医疗机构工作者实名制办法

医疗机构工作者实名制办法合同编号：__________甲方（医疗机构）：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（工作者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为依法成立的医疗机构，乙方为甲方的医疗机构工作者，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方医疗机构内的工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方医疗机构内担任____________职位，负责____________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，周六、周日休息。具体工作时间如下：（1）上午：8:0012:00（2）下午：14:0018:002.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成。具体工资标准和支付方式如下：（1）基本工资：每月____________元；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方规定计算；（3）加班工资：按照国家法定标准计算。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。五、合同的履行、变更和解除5.1双方应严格履行本合同，任何一方不得擅自变更或解除合同。5.2合同的变更或解除应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致并书面确认。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等非公开信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方医疗机构执业许可证复印件5.甲方社会保险缴费证明6.乙方工作服尺寸表7.甲方规章制度8.乙方工作绩效评价标准9.社会保险参保证明10.加班记录表二、违约行为及认定：2.甲方未按约定时间支付工资、加班费或社会保险，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等非公开信息，视为违约。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.工作者：指在医疗机构内从事医疗、科研、教学、管理等工作的员工。3.实名制：指医疗机构对工作者进行身份信息登记和管理的制度。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时根据实际情况进行调整。2.问题：甲方未按约定时间支付工资、加班费或社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；甲方仍未支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等非公开信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；造成损失的，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。5.问题：甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方履行合同约定；甲方仍未履行的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与医疗机构工作者之间的劳动合同签订。2.医疗机构对医疗机构工作者进行实名制管理。3.医疗机构依法为医疗机构工作