企业员工实名制管理办法

企业员工实名制管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，试用期为____个月。1.2试用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（试用期为____元/月），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方工资的支付方式为____。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家的规定支付医疗待遇。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应支付给甲方违约金，违约金的标准为____元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业员工实名制管理实施细则2.企业员工岗位说明书3.企业员工工资结构表4.企业员工社会保险缴纳明细表5.企业员工保密协议6.企业员工手册7.国家安全生产法规相关资料8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法规的工作环境和条件。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者生、老、病、残、失业等社会问题的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工实名制管理实施细则不明确：参照附件的企业员工实名制管理实施细则进行补充完善。2.岗位说明书不详细：参照附件的企业员工岗位说明书进行详细描述。3.工资结构有争议：参照附件的企业员工工资结构表进行解释和调整。4.社会保险缴纳有疑问：参照附件的企业员工社会保险缴纳明细表进行解释和调整。5.保密协议有纠纷：参照附件的企业员工保密协议进行解释和处理。6.员工手册未发放：参照附件的员工手册进行发放和培训。7.安全生产法规不熟悉：参照附件的国家安全生产法规相关资料进行培训和学习。8.甲方规章制度未公示：参照附件的甲方公司规章制度进行公示和培训。五、所有应用场景：1.企业与新入职员工确立劳动关系。2.企业与现有员工变更、解除劳动关系。3.