零售业员工管理手册

零售业员工管理手册合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的零售企业，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的员工管理手册；双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方零售业员工，职位为：____________________。（1）负责商品的销售、陈列及货品管理；（2）维护卖场卫生，保持工作环境的整洁；（3）接待顾客，提供优质的服务；（4）遵守甲方的各项规章制度；（5）完成甲方交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、劳动报酬3.1乙方工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行计算。3.2乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等税费。3.3乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，特殊情况需加班的，按国家规定支付加班费。五、劳动保护与培训5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方有义务对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。六、保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。7.2本合同的违约金为合同总额的____%，由违约方支付。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方简历4.劳动者的社会保险缴纳证明5.劳动者的银行账户信息6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方法定代表人身份证明复印件10.双方签订的保密协议11.甲方制定的员工手册二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。3.乙方违反甲方制定的员工手册中的规定。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未能为乙方代扣代缴个人所得税等税费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在一定时间内享受的不工作权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，同时向乙方主张赔偿损失。3.乙方违反甲方制定的员工手册中的规定：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资：甲方应当立即支付乙方工资，并承担逾期支付的违约责任。5.甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方未能为乙方代扣代缴个人所得税等税费：甲方应补缴乙方应缴纳的税费，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的零售业员工与乙方签订劳动合同。2.