企业规章制度 (二)

XXX有限公司规章制度

为规范和统一公司考勤管理，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

本制度由2014年11月1日起实施，适用于XX办公室。

一、作息时间：

夏季（5月1号一9月30号）上午8:30——12:00

下午14:00——18:00

冬季（10月1号一4月30号）上午8:00--12:00

下午13:30--17:30

二、考勤要求

（-）打卡：

公司上下班实行指纹打卡，每天四次。

1、上班或者下班未打卡者，每次扣罚20元。

2、如遇恶劣天气或其他自然灾害，员工应在确保自身安全的前提下

到岗，公司会根据实际情况对考勤做出适当调整。

（-）迟到、早退：

1、迟到：员工未在规定上班时间之内到岗，均视为迟到；迟到10分

钟以上的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，每次扣50元；迟到超过

1个小时的，扣半天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10

元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、每月累计迟到、早退5次以上者，超出次数按以上标准加倍扣罚。

4、根据员工实际考核记录，每个月到勤22天并且无迟到、早退、旷

工、病事假的，给予每人每月100元满勤奖励。

（三）旷工：

1、员工上班时间擅离岗位、无故缺勤或迟到超过1个小时，均视为旷

工，旷工一次至少按半天起计算。

2、未经准假或假期已满未经续假而无故缺勤者、无止当理由拒绝部

门工作安排或缺席会议者，均按旷工处理。

3、员工旷工按其日薪双倍标准扣罚。

4、一年内累计旷工5天或连续旷工3天者，公司有权给予辞退。

（四）考勤情况作为财务部核算当月薪资的依据之一。

三、外出登记规定

（一）员工因公外出时应填写《外出登记表》，并报呈行政主管批示。

（二）员工外出前、返回后均需打卡，并与《外出登记表》一并作为

考勤依据。

（三）员工因公外出未能正常打卡者，应在2日内办理外出登记手续,

作为月底考勤抵消凭证。

四、请假制度

（-）年假：

1、正式员工入职满一年以上可享受带薪年假：

（1）、司龄满一年未满五年，且过去一年中病事假少于20天的，可享

受5天带薪年假；

（2）、司龄满五年未满十年，且过去一年中病事假少于30天的，可享

受10天带薪年假；

（3）、司龄满十年未满二十年，且过去一年中病事假少于35天的，可

享受15天带薪年假；

2、年假原则上一次性用完，休假前需提前7天提交书面申请，交由总

经理批准并报财务部备案；如因岗位需要无法一次性休完的，经申请

批准后可作为H后调休依据。

3、带薪年假不积累、不跨年使用。

（-）婚假：

1、正式员工司龄未满一年的，一次性享受7天婚假；

2、正式员工司龄满一年的，一次性享受10天婚假，

3、婚假中不含法定公休及节假日

4、请婚假需提前7天以书面形式向公司提出申请。

5、原则上婚假一次性休完，未一次休完的不予补休，若确因工作原

因无法一次性休完，经批准后可做调休依据，并只能在两次之间休完,

否则不予补休。

（三）产假：

1、女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，

单位批准其假期（无工资）。

2、产前假：怀孕八个月以上，如工作许可，经木人申请，单位批准,

可请产前假30天（无工资）。

3、生产假：

（1）、正式员工符合国家产假规定的，产假为14周（含产前15天）。

（2）、难产或多胞胎生育的可增加产假15天。

2、事假至少提前半天写好假条，临时有事的需电话通知公司行政部

门批准后方可休假，事后需补齐手续交财务部门备案。

3、事假经批准后需听从上级指示，将工作及时移交同事后方可离岗。

4、全年累计超过15天的事假原则上不予批准，事假期间不发工资。

五、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报

行政部门，部门经理以上人员由总经理批准。

2、员工出差统一每日补贴60元。《出差申请表》交行政部备查。

六、财务报销制度

（一）、费用审批及报销流程

500元以下的各项费用开支，由部门经理或行政经理审核后批准，500

元以上的所有开支，必须经由部门经理以上人员和财务审核后报总经

理批准，并按以下具体流程办理：

粘贴相应票据一＞部门负责人签字一＞财务预审一＞总经理签字

（二）、费用的报销期限

1、现金日常费用报销（用于零星购物或支付零星费用）：定于每周

二及周四两天进行报销，其余时间不予办理。

2、特殊情况或大额款项的报销支持单天实报实销。

3、所有员工的差旅费报销，必须填写统一的《差旅费报销单》。公司

员工出差回来后一周内报销。

4、每次核销都必附《差旅费报销单》及《出差申请表》，每周只允许

报销一次（特殊情况除外）。

七、加班规定

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时

完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加

班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司

一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司按月进行统计结算。所有加班首先必须抵

冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资（工作

日按一小时10元标准，周末按一小时15元标准），不作调休处理。

3、法定节假日值班按加班处理，补发3倍日薪。

八、其他福利

1、公司为员工设置带薪假、三节（春节、端午、中秋节）福利，每

人每次发放200元过节费。

2、员工生日月，可享受公司给予礼品卡