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文档简介

医疗机构工会组织管理制度第一章总则为加强医疗机构工会的组织管理，保障工会活动的有序开展，维护职工的合法权益，促进医院的和谐发展，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。医疗机构工会是职工自愿组成的组织，旨在为会员提供服务、维护权益、促进沟通和协作。第二章适用范围本制度适用于医疗机构内所有工会组织及其成员，包括正式会员、临时会员和荣誉会员。所有与工会相关的活动、流程及行为均应遵循本制度。第三章组织结构工会组织应设立明确的组织结构，包括工会委员会、各职能小组及工作组。工会委员会是工会的决策和执行机构，负责制定工会的工作计划和方针，组织实施工会活动。第三条组织职责工会委员会负责以下职责：制定工会工作年度计划，确定工作重点；维护职工的合法权益，处理相关问题；组织工会会员的培训、学习和交流活动；开展文体活动，增强职工的凝聚力和向心力；加强与医院管理层的沟通，反映职工的意见和建议。各职能小组应根据实际需要设立，其职责包括但不限于：劳动关系维护小组，负责处理劳动争议、职工投诉；文体活动小组，负责组织各类文体活动；福利小组，负责职工福利的规划与实施。第四章会员管理第四条会员的入会与退会会员的入会需填写申请表，并由工会委员会审核通过。特殊情况可由工会委员会决定是否接受。会员如需退会，应向工会委员会提出书面申请，提交退会理由。第五条会员的权利与义务会员享有以下权利：参与工会组织的各项活动；享受工会提供的各类服务和福利；对工会工作提出意见和建议；选举权和被选举权。会员应履行以下义务：遵守工会章程，执行工会决议；支持工会的各项工作，积极参与工会活动；按时交纳会费，维护工会的正常运作。第五章会议管理第六条会议的召开工会委员会每年至少召开两次全体会议，讨论工会工作计划、总结及其他重大事项。会议应提前一周通知全体会员，确保会员的参与。第七条会议记录会议应由专人记录，内容包括会议时间、地点、与会人员、讨论事项及决议。会议记录应存档备查，并在工会内部进行适当公开。第六章财务管理第八条财务来源工会财务来源包括会员会费、单位支持、社会捐赠及其他合法收入。所有收入应当如实记录，并接受相关部门的审计。第九条财务使用工会的财务支出应以促进会员福利、开展工会活动、维护职工权益为主要目的。具体支出需由工会委员会讨论决定，并形成书面记录。第十条财务公开工会应定期向全体会员公开财务状况，确保财务透明。每年应向会员报告上年度的收支情况，接受会员的监督。第七章监督机制第十一条监督职责工会应设立监督小组，负责对工会工作的监督与评估。监督小组由工会委员会成员及普通会员组成，确保监督的公正性与有效性。第十二条监督方式监督小组应定期召开会议，评估工会的工作成效，听取会员的反馈意见。对于工会工作中存在的问题，及时提出改进建议，并形成报告。第八章附则本制度由工会委员会负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况，工会可对本制度进行适时修订，确保制度的适用性与有效性。通过本制度的实施，旨在进一步规范医疗机构工会的管理，提高工会工作的透明度和效率，确保每一位会员的合

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