智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、劳动法的主要宗旨是（）A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对答案:【保护劳动者】2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（）A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议答案:【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A:解除B:续订C:终止D:中止答案:【终止】4、下列哪项不属于劳动争议的标的（）A:补充医疗保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案:【税后利润审计】5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  )A:标准工时B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制答案:【不定时工作制】6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）A:三个月B:六个月C:一年D:二年答案:【二年】7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同答案:【解除合同】8、以下属于劳动合同必备条款的是(  )A:试用期B:劳动报酬C:遵守劳动纪律D:福利待遇答案:【劳动报酬】9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位答案:【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A:150%B:200%C:300%D:400%答案:【300%】见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。A:以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬B:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C:每周工作时间累计不超过二十四小时D:双方当事人应当以书面形式订立合同答案:【双方当事人应当以书面形式订立合同】2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。A:在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为B:在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续C:在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工D:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同答案:【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。A:劳动关系B:行政关系C:民事雇佣关系D:教育法律关系答案:【民事雇佣关系】4、下列争议适用《劳动法》的是（）A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案:【某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议】5、下列人员中适用最低工资标准的情形是()A:在校期间实习的大学生B:处于非带薪休假期间的人员C:处于试用期的人员D:在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者答案:【处于试用期的人员】6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？A:临时工B:借调到该单位的人员C:在校期间实习的大学生答案:【临时工】7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。A:劳动行政部门B:工商行政部门C:公安机关D:工会答案:【工会】8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）A:在校大学生与实习单位解除实习B:劳动争议仲裁裁决C:劳动者死亡D:劳动者被追究刑事责任答案:【在校大学生与实习单位解除实习】9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）A:返聘人员B:身体残疾且没有劳动能力的人C:在校大学生D:已满16周岁但未满18周岁的人答案:【已满16周岁但未满18周岁的人】10、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A:在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议答案:【某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿】见面课：大学生就业阶段实务操作指引1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。A:可以B:不应C:应当D:视情况可以答案:【不应】2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。A:之前B:之后C:同时D:之前或之后答案:【之前】3、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。A:部队驻地B:高校所在地的人才交流中心C:原高校D:入学前户籍所在地答案:【入学前户籍所在地】4、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）A:原《报到证》B:原接收单位解约证明C:新签订的三方协议D:支付违约金的证明答案:【支付违约金的证明】5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？A:发现、分析、解决问题的能力B:专业知识、技术水平C:团队合作D:社会交往、表演、模仿和应酬能力答案:【社会交往、表演、模仿和应酬能力】6、学校负责就业工作的职能部门为（）A:教务处B:学院办公室C:招生就业处D:人事部门答案:【招生就业处】7、就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。A:有效，可以B:有效，不得C:无效，可以D:无效，不得答案:【无效，不得】8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）A:学习能力B:吃苦耐劳C:团队精神和合作能力D:敬业精神答案:【吃苦耐劳】9、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）A:国家计划内招收的普通高校毕业生B:全日制成人高校毕业生C:国家计划内招收的定向委培生D:在职人员攻读硕士学位的毕业生答案:【国家计划内招收的普通高校毕业生】10、毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。A:一B:二C:三D:四答案:【一】见面课：履职：好好工作，day~dayup!1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:需求岗位多，招聘条件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明确的岗位描述和招聘条件D:应聘时需要缴纳一定的报名费答案:【有明确的岗位描述和招聘条件】2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:【违约金条款的签订】3、关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，一般是指可能发生的危险B:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:【风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害】4、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:企业破产C:企业负债D:创业被收购答案:【虚开增值税专用发票】5、下列说法正确的是（）A:劳动者享有平等就业和选择职业的权利B:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业答案:【劳动者享有平等就业和选择职业的权利】6、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。A:应当，解除B:无须，解除C:应当，违约D:无须，违约答案:【应当，违约】7、下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:虚假招聘B:就业歧视C:竞业禁止D:协议违约答案:【竞业禁止】8、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试B:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生C:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用D:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正答案:【某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试】9、关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:参加法律教育培训答案:【进行风险评估，拒绝有风险的事情】10、以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力B:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力C:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般D:大学生创业有助于提升社会职业发展水平答案:【大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般】绪论单元测试1、根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系（）A:劳动关系B:劳务关系答案:【劳动关系】第一章单元测试1、校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的（）提出申请。A:学校教务处B:学校勤工助学管理服务机构C:学校学生处D:学校人事处答案:【学校勤工助学管理服务机构】2、下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是？（）。A:确定校内勤工助学岗位B:开发校外勤工助学资源C:维护勤工助学学生的合法权益D:确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益答案:【确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益】3、大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据（）的相关规定来维护自身的合法权益。A:《中华人民共和国民法典》的侵权责任编B:《中华人民共和国劳动法》C:《高等学校学生勤工助学管理办法》D:《中华人民共和国治安管理处罚法》答案:【《中华人民共和国民法典》的侵权责任编】4、实习责任保险的经费可以从哪些途径支出？（）。A:从职业学校学费中列支B:从免学费的补助资金中列支C:向学生另行收取D:从实习报酬中抵扣答案:【从职业学校学费中列支从免学费的补助资金中列支】5、高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件？（）A:合法经营B:管理规范C:实习设备完备D:符合安全生产法律法规要求答案:【合法经营管理规范实习设备完备符合安全生产法律法规要求】6、勤工助学在法律上可以分为哪两大类？（）A:高校组织下的勤工助学B:老师组织下的勤工助学C:学生自主开展的勤工助学D:家长安排的勤工助学答案:【高校组织下的勤工助学学生自主开展的勤工助学】7、高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：（）。A:认识实习B:跟岗实习C:顶岗实习D:特殊实习答案:【认识实习跟岗实习顶岗实习】8、在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。（）A:对B:错答案:【错】9、大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。（）A:对B:错答案:【错】10、在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。（）A:对B:错答案:【对】第二章单元测试1、个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。A:6B:7C:8D:9答案:【7】2、个体工商户是指生产资料私人所有，以（）劳动为主、（）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。A:个人或家庭雇佣B:雇佣个人或家庭C:单独共同D:共同单独答案:【个人或家庭雇佣】3、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）A:自由职业者B:公司职员C:独立摄影师D:独立设计师答案:【公司职员】4、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）。A:志愿者B:义工C:律师助理D:公务员答案:【律师助理】5、已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（）A:用人单位B:单位出资人C:劳动中介公司D:单位主管答案:【用人单位单位出资人】6、下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（）A:企业B:个体经济组织C:民办非企业组织D:基金会答案:【企业个体经济组织民办非企业组织基金会】7、企业包含哪些类型？（）A:各种所有制形式的企业法人B:非法人企业C:事业单位D:个体工商户答案:【各种所有制形式的企业法人非法人企业】8、劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（）A:对B:错答案:【对】9、劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（）A:对B:错答案:【对】10、要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（）A:对B:错答案:【对】第三章单元测试1、假招聘真牟利主要包括利用招聘名义（）。A:销售产品B:免费用工C:收取中介费D:销售产品、免费用工、收取中介费答案:【销售产品、免费用工、收取中介费】2、违法招聘的用人单位可能面临（）A:行政处罚B:民事处罚C:治安管理处罚D:不会受到处罚答案:【行政处罚】3、根据（）第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民法典》D:《刑法》答案:【《劳动合同法》】4、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当（）。A:拒绝说明B:如实说明C:避重就轻说明D:侧重说明答案:【如实说明】5、某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。A:无效B:有效C:效力待定D:效力不明确答案:【无效】6、2008年（）第三条第二款，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教、信仰等不同而受歧视。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《就业促进法》D:《刑法》答案:【《就业促进法》】7、用人单位发布的招聘信息（）。A:应当真实、合法B:不得含有性别、种族歧视C:不得含有民族、宗教信仰歧视D:应当明确招聘的基本信息答案:【应当真实、合法不得含有性别、种族歧视不得含有民族、宗教信仰歧视应当明确招聘的基本信息】8、《劳动合同法》第8条规定的“劳动者要求了解的其他情况”，通常指用人单位相关的规章制度,包括用人单位（）等，用人单位都应当进行详细的说明。A:内部的各种劳动纪律、规定B:考勤制度、休假制度C:请假制度、处罚制度D:企业内已经签订的集体合同答案:【内部的各种劳动纪律、规定考勤制度、休假制度请假制度、处罚制度企业内已经签订的集体合同】9、用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。（）A:对B:错答案:【错】10、用人单位的告知义务与劳动者的告知义务没有任何区别。（）A:对B:错答案:【错】第四章单元测试1、用人单位在发出录用通知书后不能随意撤销，如撤销需承担（）。A:违约责任B:缔约过失责任C:无过错责任D:过错责任答案:【违约责任】2、一般认为《就业协议书》属于（），该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。A:商事合同B:劳动合同C:准合同D:民事合同答案:【民事合同】3、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。A:书面约定之日B:口头约定之日C:签订合同之日D:用工之日答案:【用工之日】4、根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A:一B:二C:三D:四答案:【二】6、应得工资，是指劳动者已提供劳动而依据什么所应得的工资。（）A:约定；法定标准B:要约；法定标准C:约定；意定标准D:要约；意定标准答案:【约定；法定标准】7、“第一倍工资”需根据正常工作时间月工资确定，其中，要扣除（），但加班工资是否包括，存在争议。A:非常规性奖金、福利B:风险性项目C:常规性奖金、福利D:非风险性项目答案:【非常规性奖金、福利风险性项目】8、“用工”是指劳动者将其劳动能力实际交由用人单位控制之合意。（）A:对B:错答案:【对】9、与一般的社会人员入职不同，大学生毕业入职，不只有劳动合同，还有就业协议书。（）A:对B:错答案:【对】10、用工期间发生了职业伤害，单位能以未签书面劳动合同为由，不承担工伤赔偿责任。（）A:对B:错答案:【错】第五章单元测试1、试用期被视为（），用人单位考核劳动者是否合格。A:劳动关系非正式状态B:劳动关系正式状态C:非劳动关系非正式状态D:非劳动关系正式状态答案:【劳动关系非正式状态】2、根据（）第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A:《行政法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案:【《劳动合同法》】3、试用期期限应根据劳动合同期限确定，仅约定试用期的劳动合同（）。A:成立B:不成立C:视情况成立D:视情况不成立答案:【不成立】4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月;A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。A:赔偿金B:补偿金C:抚恤金答案:【赔偿金】6、服务期，又称最低服务年限，根据（）的规定，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。A:《劳动合同法》B:《行政法》C:《劳动法》D:《民法典》答案:【《劳动合同法》】7、劳动合同法领域，认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个，即（）A:服务期B:保密协议C:入职培训D:竞业限制答案:【服务期竞业限制】8、非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）A:对B:错答案:【对】9、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）A:对B:错答案:【对】10、试用期条款是劳动合同法定必备条款，无需双方约定。A:对B:错答案:【错】第六章单元测试1、保密义务的本质是保密（）。A:技术B:金额C:信息D:企业文化答案:【信息】2、竞业限制条款或协议生效后，因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制条款或协议。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案:【3个月】3、竞业限制的最长年限是从劳动合同解除或者终止之日起，不超过（）。A:6个月B:1年C:2年D:3年答案:【2年】4、劳动规章制度的民主程序包括（）。A:企业管理人员自主决定B:经职工代表大会或者全体职工讨论C:与工会或者职工代表平等协商确定D:每位员工投票决定答案:【经职工代表大会或者全体职工讨论与工会或者职工代表平等协商确定】5、企业可以选择哪些路径来保护自己的技术成果（）。A:申请专利B:商业秘密C:商业合作D:收购企业答案:【申请专利商业秘密】6、以下哪些方面可以认定公司之间存在竞争关系（）。A:是否存在客户资源的竞夺关系B:是否存在商业机会的竞争C:地理位置是否相近D:产品和服务能否相互替代答案:【是否存在客户资源的竞夺关系是否存在商业机会的竞争产品和服务能否相互替代】7、只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）A:对B:错答案:【错】8、根据《劳动合同法》，用人单位与所有劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）A:对B:错答案:【错】9、劳动者与用人单位可以约定劳动者在职期间违反竞业限制义务的违约金。（）A:对B:错答案:【错】10、劳动者支付了竞业限制违约金后仍然需要继续履行竞业限制义务。（）A:对B:错答案:【对】第七章单元测试1、根据法律规定，因特殊原因需要，延长工时的长度限制每日不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:2小时D:3小时答案:【3小时】2、休息日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:100%B:120%C:150%D:200%答案:【200%】3、法定休假节日加班，用人单位可以通过（）来补偿。A:补休B:津贴C:支付加班工资D:口头鼓励答案:【支付加班工资】4、根据《劳动合同法》第三十五条，在用人单位和劳动者协商调岗的情况下，变更劳动合同约定的内容包括（）。A:工作时间B:工作内容C:工作地点D:工资报酬答案:【工作时间工作内容工作地点】5、我国的法定节假日包括（）。A:新年、春节B:清明节、劳动节、端午节C:中秋节、国庆节D:元宵节答案:【新年、春节清明节、劳动节、端午节中秋节、国庆节】6、以下哪些地区没有按《工资支付暂行规定》，仅规定扣减后不得低于最低工资标准（）。A:北京B:江苏C:上海D:广东答案:【北京江苏广东】7、针对双方协商调岗，司法实践只认可书面变更。（）A:对B:错答案:【错】8、值班意味着劳动者仍需在原来的岗位上工作，期间不能休息。（）A:对B:错答案:【错】9、我国劳动法明确规定了加班工资计算基数。（）A:对B:错答案:【错】10、如用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）A:对B:错答案:【对】第八章单元测试1、若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。A:3个月B:4个月C:5个月D:6个月答案:【5个月】2、向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案:【12年】3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:一日B:三日C:十日D:十五日答案:【三日】4、劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于（）。A:请求权B:形成权C:支配权D:抗辩权答案:【形成权】5、预告辞职的特点包括（）。A:它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝B:它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示C:它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件D:用人单位可不支付经济补偿答案:【它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件用人单位可不支付经济补偿】6、即时辞职包括（）。A:随时通知辞职B:无需通知辞职C:预告辞职D:辞退答案:【随时通知辞职无需通知辞职】7、五大社会保险包括（）。A:养老、医疗B:失业C:工伤D:生育答案:【养老、医疗失业工伤生育】8、辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式。（）A:对B:错答案:【错】9、预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）A:对B:错答案:【错】10、对于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素。（）A:对B:错答案:【对】第九章单元测试1、试用期内，公司想“辞退”员工，需要提前多久通知？（）A:3天B:5天C:7天D:直接说再见答案:【3天】2、如果公司提前通知的时间不够，员工可以要求什么？（）A:额外的工资补偿B:立即解除劳动合同C:继续工作的权利D:重新安排工作岗位答案:【额外的工资补偿】3、预告辞退期间，员工的工资应如何支付？（）A:按正常工资支付B:按最低工资支付C:按平均工资支付D:不支付工资答案:【按正常工资支付】4、如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（）A:预告辞退B:经济性裁员C:即时辞退D:降职降薪答案:【即时辞退】5、劳动合同因员工主动辞职而被解除，公司需要支付经济补偿吗？（）A:是的，必须支付B:不需要支付C:视情况而定D:只有在特定情况下需要支付答案:【不需要支付】6、员工在什么情况下可以拒绝公司的预告辞退？（）A:员工在孕期、产期、哺乳期B:员工患病或非因工负伤，医疗期已满仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位C:员工在公司工作满十年D:员工是公司高层管理人员答案:【员工在孕期、产期、哺乳期】7、劳动合同因员工原因解除，以下哪些情况下公司不需要支付经济补偿？（）A:员工严重违反公司规定B:员工在试用期内被证明不符合录用条件C:员工主动辞职D:员工被依法追究刑事责任答案:【员工严重违反公司规定员工在试用期内被证明不符合录用条件员工主动辞职员工被依法追究刑事责任】8、根据《劳动合同法》，用人单位在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿。（）A:对B:错答案:【错】9、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）A:对B:错答案:【对】10、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）A:对B:错答案:【对】第十章单元测试1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内申请工伤认定？（）A:7日B:15日C:30日D:60日答案:【30日】2、失业保险待遇不包含哪个内容？（）A:失业救济金B:基本医疗保险待遇C:丧葬补助金和抚恤金D:未失业前平均工资的60%的生活费答案:【未失业前平均工资的60%的生活费】3、下列哪些选项符合停止享受失业保险待遇的法定情形（）？A:重新就业B:应征服兵役C:依据境外D:被判刑和收监执行答案:【重新就业应征服兵役依据境外被判刑和收监执行】4、工伤认定中，发生交通事故劳动者的非本人主要责任包括哪些（）？A:同等责任B:次要责任C:无责任D:无法认定的情形答案:【同等责任次要责任无责任无法认定的情形】5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）A:对B:错答案:【对】6、工伤伤残评级分为十级，十级为最轻，一级为最重。（）A:对B:错答案:【对】7、小牛跟小马在公司会议室因为口角发生争执，小牛把小马打伤，小马属于工伤。（）A:对B:错答案:【错】8、李华在正常的上班的路途中被违章的大卡车撞伤，李华属于工伤。（）A:对B:错答案:【对】9、即使有特殊情况存在，工伤申请的主体也只能是单位，不能是个人或公会组织。（）A:对B:错答案:【错】10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。（）A:对B:错答案:【对】第十一章单元测试1、对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者应在几年内向劳动保障行政部门投诉？（）A:半年B:一年C:两年D:三年答案:【两年】2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A:半年B:一年C:两年D:三年答案:【一年】3、劳动仲裁审理时限一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？（）A:15日B:30日C:45日D:60日答案:【45日】4、劳动争议仲裁的管辖地包括哪些？（）A:劳动合同履行地B:用人单位所在地C:劳动者户籍所在地D:用人单位法定代表人经常居所地答案:【劳动合同履行地用人单位所在地】5、劳动者在劳动争议发生一年后才提起劳动仲裁，若用人单位在仲裁阶段提起时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。（）A:对B:错答案:【对】6、对于违反劳动保障法律行为的举报和投诉，劳动保障行政机构应对举报人身份保密，但对投诉人身份则无保密责任（）A:对B:错答案:【对】7、劳动监察机构只能处理劳动合同纠纷，不能处理其他劳动争议。（）A:对B:错答案:【错】8、就时效性而言，劳动监察的效率比劳动仲裁更高。（）A:对B:错答案:【对】9、劳动争议发生后必须先协商或调解，协商或调解不成功才能申请劳动仲裁。（）A:对B:错答案:【错】10、劳动者在劳动争议发生后，可以不与用人单位协商或调解，可以直接申请劳动仲裁。（）A:对B:错答案:【对】第十二章单元测试1、大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？A:甲，农民工一名B:乙，在校大学生C:丙，半年前刑满释放D:丁，被某公司辞退答案:【乙，在校大学生】2、某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的是（）。A:可以申请破产B:因国家支持大学生创业，故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元C:拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次创业D:拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具有债务清偿的义务答案:【可以申请破产】3、在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项？A:提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷B:与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷C:因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼D:在人才团队建设方面可能面临劳动争议答案:【因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼】4、根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，如下内容首先应当清偿的是哪一项？A:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B:破产人欠缴的社会保险费用C:破产人欠缴的税款D:普通破产债权答案:【破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用】5、有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。A:找帮扶基金，申请资金扶持B:出让股份以换取资金，员工持股、合资、联营，吸纳新股东等C:创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就租借D:在业务结构上，先做理想的再做挣钱的答案:【在业务结构上，先做理想的再做挣钱的】6、大学生创业具有国家政策保障和特别扶持，不存在法律和经营风险。A:对B:错答案:【错】7、风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害。A:对B:错答案:【错】8、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是虚开增值税专用发票。A:对B:错答案:【对】9、2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列属于“三支一扶”的是哪几项？A:支教B:支医C:支边D:扶贫答案:【支教支医扶贫】10、为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署，引领和支持更多的大学生创业，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知，启动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策，下列表述准确的是哪几项？A:提供报考国家机关公务员、报考研究生等方面的政策支持B:提供工商登记和银行开户便利C:提供多渠道资金支持D:提供创业经营场所支持答案:【提供工商登记和银行开户便利提供多渠道资金支持提供创业经营场所支持】期末考试题库:1.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）答案:在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同###乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）答案:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的###劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除###劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的3.劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项？答案:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止###自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系###劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止###劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝4.下列可适用不定时工作制的有()答案:外勤人员###高级管理人员###出租汽车司机5.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。答案:因除名.辞退.辞职和离职发生的争议###因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议###因确认劳动关系发生的争议6.社会保险与商业人身保险的区别有（）答案:性质不同###保险基金的构成和征集方式不同7.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。答案:劳务派遣###事业单位聘用人员###非全日制用工###民办非企业单位8.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）答案:小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件###小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作###小李因盗窃被判刑9.劳动合同终止的情形有哪些？答案:劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪###用人单位被依法宣告破产###劳动合同期满###用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散10.以下关于勤工助学的表述，正确的有哪几项？答案:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。###勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一，它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的发展方向。11.下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。答案:研究生国家助学金管理暂行办法12.关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。答案:团队成员各有千秋，特立独行13.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（）与该劳动者订立协议，约定服务期。答案:可以14.关于劳务派遣，说法错误的是（）。答案:劳务派遣不属于劳动法的调整对象15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。答案:某石材厂与农民工所发生的社会关系16.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。答案:用人单位17.按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。答案:不应18.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。答案:3619.获取就业信息的主要渠道，一般不包括下列哪一项？（）答案:直接到用人单位询问是否有招聘计划20.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是哪一项？答案:劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同。21.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。答案:用工之日22.关于选择创业项目的方法，如下说法不准确的是哪一项？答案:市场产品无须契合点23.标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。答案:8;4024.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。答案:用人单位工会25.企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？答案:交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位26.下列说法正确的是（）。答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利27.（）包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。答案:劳动标准制度28.下列人员中适用最低工资标准的情形是()答案:处于试用期的人员29.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）答案:因劳动者存在过错而解除劳动合同30.劳动合同可以终止的情形不包括下列哪一项？答案:劳动合同期满，但劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内。31.国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？答案:《劳动合同法》32.《劳动争议调解仲裁法》是什么时候开始实施的？答案:2008年5月1日33.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪种情形受上述规定的限制()。答案:某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点34.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。答案:用人单位可以不向劳动者支付经济补偿35.关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法，正确的是哪一项？答案:适用《民法通则》36.我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制。答案:8；4037.全日制劳动合同属于（）。答案:标准劳动关系38.下列说法中错误的是（）。答案:每年就业流程的时间节点都是固定的39.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是()答案:养老保险费40.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？答案:二年以上的固定期限劳动合同41.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是哪一类？答案:行政管理人员42.毕业生凭用人单位的接收函或（），到所在学校或院（系）的学生工作负责老师处换取《就业协议书》，学院须保留接收函或录用通知备查。答案:录用通知43.根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。答案:承担连带赔偿责任44.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）答案:24个月45."待业"与"失业"两个概念含义相同。答案:正确46.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）答案:生育保险47.三方协议是明确（）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。答案:毕业生、用人单位、学校48.校园招聘的主要形式，一般不包括下列哪一项？（）答案:到学生宿舍投递传单49.“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。答案:不可以，是50.2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列不属于“三支一扶”的是哪一项？答案:支边51.以下哪一项是属于非标准劳动关系？答案:劳务派遣52.关于试用期，下列说法错误的是哪一项？答案:试用期不包含在劳动合同期限内53.“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该观点是否正确？答案:正确54.企业的组织形式不包括下列哪一形式？（）答案:社会团体55.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同。答案:可以56.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。答案:临时性57.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。答案:违约金58.投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？答案:无限连带责任59.以下说法错误的是（）。答案:劳动法的劳动，是指一切劳动60.用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？答案:用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的；61.就业协议书的法律性质是（）。答案:民事合同62.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）答案:基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的63.公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？答案:不低于工资300%的工资报酬64.面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？答案:不合法65.关于大学生就业所处的经济形势的表述，不准确的是（）。答案:我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业包分配的政策66.以下说法错误的有（）。答案:劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效67.不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动，这指的是（）。答案:跟岗实习68.劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些？（）答案:依据不同###适用的法律不同###关系不同###主体不同69.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）答案:用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税###法院判决.裁定中要求代扣的扶养费.赡养费###用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用70.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。答案:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行###劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金71.关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些？答案:人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。###劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。###非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。72.2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有()答案:韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同###在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同73.下列不属于最低丁资组成部分的有（）答案:单位为劳动者缴纳的养老保险费###加班工资###高温津贴74.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有()答案:我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度###延长工作时间每月不得超过36小时75.下列人员可实行不定时工时制的有（）答案:港口行业中需机动作业的职工###企业的高级管理人员###出租汽车司机76.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。答案:错77.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。答案:错78.以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）答案:国家计划内招收的普通高校毕业生79.就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。答案:无效，不得80.申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）答案:支付违约金的证明81.学校负责就业工作的职能部门为（）答案:招生就业处82.劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。答案:之前83.被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。答案:入学前户籍所在地84.毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。答案:一85.按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。答案:不应86.用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）答案:吃苦耐劳87.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）答案:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般88.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）答案:有明确的岗位描述和招聘条件89.关于风险的概念，以下说法错误的是（）答案:风险，是一种不能预见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害90.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）答案:竞业禁止91.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）答案:违约金条款的签订92.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？答案:虚开增值税专用发票93.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？答案:进行风险评估，拒绝有风险的事情94.下列说法正确的是（）答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利95.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）答案:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试96.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。答案:应当，违约97.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同98.以下属于劳动合同必备条款的是(  )答案:劳动报酬99.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者100.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。答案:终止101.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议102.某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%103.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计104.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）答案:二年105.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力106.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  )答案:不定时工作制107.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。答案:双方当事人应当以书面形式订立合同108.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）答案:已满16周岁但未满18周岁的人109.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。答案:民事雇佣关系110.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工111.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）答案:在校大学生与实习单位解除实习112.下列人员中适用最低工资标准的情形是()答案:处于试用期的人员113.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）答案:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿114.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。答案:工会115.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同116.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议117.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。答案:错118.《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限()答案:六个月以上不满一年的，按一年计算###每满一年支付一个月的工资119.劳动合同无效的确认权在()。答案:人民法院###劳动争议仲裁委员会120.大学生就业用人单位的六种类型？（）答案:国家机关###民办非企业单位###企业###事业单位###社会团体121.诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪些招聘信息是违法法律规定的？答案:曹操实业公司，发布招聘公告，招聘岗位包括实习生、服务生、行政助理、项目主管等，包食宿，承诺面试当天即可上班，但是需要将身份证交给公司保管。###孙权销售公司招聘市场销售代表20名，承诺给付高达35%的业绩提成，但是公司不给交纳社会保险和住房公积金。###吕布公关公司招聘一公关主管，承诺年薪20万元，因为岗位职责重要，需要经过严格筛选，因此需要向应聘者收取100元用于报名考试的招聘费用。122.张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（）。答案:双方约定试用期2个月，且试用期期间的工资与转正之后相同。###劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。123.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。答案:劳动合同期满###用人单位被依法宣告破产###劳动者死亡124.张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？答案:可以根据其个人意愿自行选择用人单位125.用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（）。答案:选项均不对126.就业协议（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。答案:不可以；不是127.毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？（）答案:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续128.下列对劳动法的阐述不正确的是()。答案:所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象129.关于劳务外包，以下说法错误的是（）。答案:劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。130.关于大学生创业风险的表述，不准确的是哪一项？答案:大学生创业具有国家政策保障和特别扶持，不存在法律和经营风险。131.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。答案:按最低工资标准向劳动者按月支付工资132.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。答案:一次133.被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。答案:入学前户籍所在地134.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。答案:用工之日135.如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？答案:劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金136.关于创业技能的获得，如下说法不准确的是哪一项？答案:阅读名人传记137.关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。答案:调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。138.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。答案:应当，违约139.张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（）。答案:张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。140.某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于（）答案:6400元141.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。答案:实行同工同酬142.毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。答案:必须签订三方协议方能办理离校手续143.关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。答案:由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济144.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。答案:解除合同145.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）。答案:竞业禁止146.用人单位解除劳动合同时，工会不享有的权利是（）答案:处分权147.用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？答案:对用人单位具有约束力148.上市公司属于（）。答案:股份公司149.历史上最早的社会保险立法是()答案:《德同劳工疾病保险法》150.关于事业单位用工的说法，错误的是（）。答案:具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。151.如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？答案:公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。152.以下哪项不属于防范人力资源风险：（）答案:加强对技术创新方案的可能性论证153.大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项？答案:办理转正定级手续154.劳动法律关系主体，一般不包括下列哪一项？答案:劳动合同155.关于劳动合同中工资约定的说法，错误的是（）。答案:约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。156.用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？答案:应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。157.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）答案:已满16周岁但未满18周岁的人158.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。答案:试用期条款159.关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（）。答案:完全由用人单位承担。160.考研被录取后，凭（）领取户口迁移证，将户口迁入研究生录取单位？答案:研究生录取通知书和身份证161.关于见习期的说法，正确的是（）。答案:如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。162.以下不属于非标准劳动关系的特征的是哪一项（）。答案:劳动关系中身份与契约分离163.就业协议是签订劳动合同的（），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。答案:意向书164.企业可以申请实行不定时工作制的情形包括下列哪几项？答案:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等###需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。###劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位165.根据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）答案:工伤保险###生育保险费166.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。答案:要求劳动者提供担保###扣押劳动者的居民身份证###以其他名义向劳动者收取财物167.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。答案:违反法律.行政法规强制性规定的###用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的###以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的168.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()答案:16周岁169.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()答案:经商的农民170.申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）。答案:支付违约金的证明171.拖欠工资争议的时效为（）。答案:劳动关系终止之日172.劳动合同期满或者法定条件出现，劳动合同()。答案:终止173.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。答案:非标准劳动关系174.我国劳动法上“用人单位”的概念，不包括如下哪项内容？答案:公司董事会175.“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）约定违约金，（）约定工资标准。答案:可以，可以176.关于风险的概念，以下说法错误的是（）。答案:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害177.评价创业计划书的基本标准是（）。答案:其他三项都是178.下列竞业限制条款，错误的是（）。答案:不得提前从工作单位辞职179.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()答案:汪某应当提前3日通知企业解除合同180.对于（）案件，实行“一裁终局”。答案:小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议181.用人单位向劳动者发放录用通知书，与签订三方协议，二者之间的顺序是怎样的？答案:先发放录用通知，之后签订三方协议182.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）答案:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿183.《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）答案:不低于工资200%的工资报酬184.关于录用通知书的说法，错误的是（）。答案:录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。185.只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？答案:不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。186.如下关于劳动派遣的说法，错误的是（）。答案:用工单位可以根据实际需求任意退回劳动者，要求派遣单位派遣其他劳动者187.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是哪一项？答案:书面劳动合同188.获取勤工助学的途径，你认为如下几种途径，最为不妥当的是哪一项？答案:假冒应届毕业生去企业应聘189.劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序。答案:应当；是190.下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？答案:无固定期限劳动合同191.三方就业协议是学校编制、上报毕业生就业方案和（）的依据。答案:派遣毕业生192.张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。1年之后，张某准备辞职，应当提前多长时间通知用人单位？答案:三十天193.下列属于劳动关系的是哪一项？答案:小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作194.关于毕业生就业服务政策的说法，错误的是哪一项？答案:鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业195.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。答案:可以196.学校（）劳动合同的主体，（）劳动合同的见证方。答案:不是，不是197.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。答案:6个月198.好的创业计划书，有人总结出8C原则：Company（公司/团队）、Concept（概念）、Customer（客户/市场）、Competition（核心竞争力）、Capital（资本）、Conduct（经营管理）、Continuation（后继经管），还有一项，你认为应该是什么？答案:Capabilities（企业能力）199.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）答案:在校大学生与实习单位解除实习200.2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》修正案，该修正案，于何日开始执行？答案:2013年7月1日201.大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。答案:找几个哥们武力解决202.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。答案:自行终止203.下列人员中，适用劳动法的是（）。答案:企业中的正式职工204.我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。答案:性别205.劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。答案:之前206.创业计划书应该呈现的内容是（）。答案:其他三项都是207.关于三方就业协议的说法，错误的是哪一项？（）答案:三方就业协议只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再次申领三方就业协议。208.关于大学生创业风险成因的表述，下列不准确的是哪一项？答案:家庭风险：家庭出身缺乏“富二代”背景209.关于下列关于报到证的主要作用，正确的是（）。答案:迁转户口及档案的凭证210.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）答案:不定时工作制211.自主创业的优点不包括（）。答案:财务的自由212.张某大学毕业后准备南下深圳创业，关于其可以设立的组织形式，不正确的是（）。答案:两合公司213.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。答案:十五日214.《2018年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。答案:人民币100万以上215.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为()答案:15年216.毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。答案:一217.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）答案:按用工单位所在地的标准218.王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？答案:用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。219.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）答案:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿220.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案:0.8221.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）答案:劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的222.关于《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨表述，不准确的是（）。答案:推动《劳动合同法》的贯彻落实223.“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（）关系发生的现实？答案:非标准劳动关系224.下列关于服务期的说法，错误的是哪一项？答案:用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。225.以下属于劳动合同的可备条款的是哪一项？答案:竞业限制226.根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列哪种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？答案:劳动者完成了用人单