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文档简介

教育引导师岗位职责规定一、岗位简介教育引导师是本公司培训部门的紧要职务，负责进行教育引导，提升员工的学习本领和整体素养，以提升企业整体绩效和竞争力。二、职责描述教育引导师的重要职责包含但不限于以下几个方面：1.培训需求分析负责理解公司发展战略和团队业务需求，分析员工的培训需求。与相关部门紧密合作，了解岗位技能要求的变动，及时调整培训方向和内容，确保培训的针对性和有效性。2.教育计划订立依据培训需求分析结果，订立全年教育计划，明确培训目标和计划布置。确定适合员工学习的培训方式，包含内部培训、外部培训、在线教育等多种形式，保证培训的全面性和敏捷性。3.培训课程设计依据公司业务需求和员工发展需要，设计培训课程大纲，并订立认真的培训课程内容。审核内部培训教材和外部培训资源，确保培训内容的科学性、规范性和及时性。4.培训组织与实施组织和协调内部培训和外部培训的布置和筹办工作，包含场合准备、师资邀请、培训料子准备等。确保培训流程的顺利进行，优化培训方式和授课方法，提高培训效果。5.培训评估与反馈设计培训效果评估的方法和指标体系，对每次培训活动进行评估。依据评估结果进行培训效果分析，及时调整培训计划和方式，提高培训效果和质量。6.培训记录和报告做好培训记录，包含培训人数、内容、时间和评估结果等，建立培训档案。撰写培训报告，定期向上级汇报培训工作情况和效果，提出改进建议。7.培训资源管理收集和整理与培训相关的各类资源，包含培训资料、案例、文献等，并建立资源库。更新和维护培训资源库，保证培训资源的有效性和及时性。8.发展与学习环境建设找寻和引进新的培训方法和工具，提升培训效果和体验。建设良好的学习氛围，促进员工的自动学习和知识共享，提高整体学习效率。三、职责权责教育引导师在履行职责时，应遵守相关规章制度，并对教育引导师岗位职责的实施负有责任和权利。1.职责执行教育引导师应依照规定的职责和工作计划，认真履行职责，并做好培训相关的工作。2.自我提升教育引导师应连续学习和提升自身的教育引导本领，保持与培训发展要求的同步。3.团队合作教育引导师应乐观搭配其他部门的工作，与团队成员紧密合作，共同提升公司员工的学习和发展水平。4.信息保密教育引导师应严格遵守公司的信息保密制度，对培训中涉及到的敏感信息保密。5.培训结果负责教育引导师对培训结果负有监督和责任，应依据员工实际学习情况，适时进行培训方法和内容的调整，确保培训效果。四、职责违规处理对于教育引导师未按规章制度履行职责的情况，本公司将采取以下措施进行处理：1.提示警告对于违反规章制度的细小违规行为，予以口头警告和提示，要求其改正。2.限制加薪晋升对于违反规章制度的较重违规行为，暂时停止或限制其加薪、晋升等权益，要求其进行反思和改正。3.相关培训对于严重违规行为，需要接受有关职业纪律和教育引导的培训，并限制其岗位职责。4.停止聘用对于情节严重、坚持不改的违规行为，将停止其职务，并追究相应的法律责

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