班组安全隐患举报制度考核办法_第1页
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文档简介

班组安全隐患举报制度考核方法第一章总则第一条目的和依据1.1本制度旨在规范企业班组安全隐患举报制度的考核方法，提升安全管理水平，保障员工生命安全和身体健康。1.2本制度依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规以及企业内部安全管理制度订立。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全部班组，包含生产车间、办公室、仓库等各类工作班组。2.2全部班构成员均有权利依照本制度要求提出班组安全隐患举报。第二章班组安全隐患举报制度第三条班组安全隐患举报渠道3.1各班组应设立安全隐患举报特地渠道，具体包含：（1）设立班组安全隐患举报箱，放置在明显位置，方便班构成员随时提出安全隐患问题。（2）指定专人负责班组安全隐患举报，成为举报渠道的联系人，并公布其联系方式。第四条举报内容要求4.1全部班构成员提出的安全隐患举报，应明确具体的隐患事项，并供应必需的相关线索和证据。4.2班构成员可以书面、口头或者电子邮件等方式提交举报内容，匿名举报也可以被接受。第五条举报受理流程5.1接收举报的专人应及时对收到的举报内容进行登记并予以编号，保证举报事项可以追踪和跟进处理。5.2接收举报的专人应在接到举报后24小时内进行初步核实，并决议是否立案调查。5.3班组负责人应尽快组织专业人员对举报事项进行认真的调查和分析，提出处理看法和改进措施，并依照处理看法进行整改。第六条举报保密和保护措施6.1对于供应举报信息的班构成员，班组负责人和相关人员应对其身份和相关信息予以保密。6.2对于供应举报信息的班构成员，禁止进行打击报仇或者其他欠妥处理，保护其合法权益和人身安全。6.3若发现任何打击报仇行为，必需严厉处理，依法依规进行追责和惩罚。第七条考核评价机制7.1每个班组安全隐患举报案例都应有明确的考核评价机制，包含以下内容：（1）依据举报事项的紧要性和紧急程度，进行合理的评分和等级划分。（2）依据解决程度和时效，对班组的整改工作进行评价。7.2考核评价结果应由企业安全管理部门进行统计、分析和归档，并对成绩优秀的班组进行激励和表扬。第八条整改追踪和复核8.1班组负责人应组织专业人员对整改措施的执行情况进行追踪和复核。8.2对于没有及时整改或者整改不符合要求的班组，应及时订立限期整改措施，并进行复核。第三章附则第九条本制度解释权9.1本制度的解释权归企业管理负责人全部，如有需要修改或解释，须经过相关部门和班构成员的评议和全都同意。9.2本制度的具体实施细则和操作指南由企业安全管理部门依据实际情况订立。第十条生效日期10.1本制度自核准之日起生效。10.2相关增补规定和操作指南自本制度生效之日起随时发布，并与本制度具有同等效力。以上就是班组安全隐患举报制度考核方法的认真规定，为确保员工的安全和健康，提高企业的安全管理水平，各班组负责人和

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