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文档简介

房地产行业网络招聘信息管理制度第一章总则为规范房地产行业网络招聘信息的发布和管理，确保招聘信息的真实性、有效性及合规性，维护企业形象，保障求职者的合法权益，制定本制度。本制度适用于公司所有招聘活动，包括线上招聘平台、社交媒体及其他网络渠道。第二章适用范围本制度适用于公司所有部门及相关人员，涉及到招聘信息的发布、审核、维护及更新等环节。所有招聘人员必须遵循本制度，确保招聘信息的准确性和时效性。第三章法律依据本制度依据《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《广告法》等相关法律法规制定，结合房地产行业的实际情况，确保制度的合法性和可执行性。第四章管理规范招聘信息的发布应遵循以下原则：1.信息真实：招聘信息必须真实、准确，不得虚假宣传或夸大职位要求。2.信息合法：招聘内容不得违反法律法规，不得包含歧视性语言或其他不当内容。3.信息及时：招聘信息应及时更新，确保求职者获取最新的岗位信息。4.信息完整：发布的招聘信息应包含职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、公司介绍及联系方式等必要信息。第五章职责分工人力资源部负责招聘信息的审核与发布，确保信息符合相关规范。各部门应指定专人收集招聘需求，并及时反馈至人力资源部。信息发布后，相关部门需配合人力资源部对招聘信息进行跟踪和维护。第六章操作流程招聘信息的管理流程包括以下几个环节：1.收集需求：各部门根据用人需求，向人力资源部提交招聘申请，明确岗位职责和任职要求。2.信息审核：人力资源部对招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合规性。审核通过后，信息方可发布。3.信息发布：人力资源部在指定的网络招聘平台及其他渠道发布招聘信息，确保信息覆盖广泛。4.信息维护：招聘信息发布后，需定期检查信息的有效性，及时更新或删除过期信息。5.数据记录：人力资源部应建立招聘信息数据库，对招聘信息的发布情况进行记录，以便后续统计和分析。第七章监督机制为确保招聘信息管理的有效性，建立以下监督机制：1.内部审核：人力资源部应定期对招聘信息进行内部审核，发现问题及时整改。2.反馈渠道：求职者可通过指定渠道对招聘信息的真实性及合法性进行反馈，人力资源部应及时处理相关投诉。3.绩效考核：将招聘信息管理的合规性纳入招聘人员的绩效考核，确保各部门对信息管理的重视。第八章违规处理对于违反本制度的行为，将视情节轻重采取相应措施，包括但不限于：1.对信息发布者进行警告或培训，要求其改正。2.情节严重者，将追究其相关责任，直至解除劳动合同。3.对外部招聘平台发布虚假信息的，将依法追究法律责任。第九章附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起生效。制度内容将根据实际情况进行定期修订，以确保其有效性和适用性。第十章制度的评估与修订公司应定期对招聘信息管理制度进行评估，收集各部门及求职者的反馈，分析制度实施中的问题，及时进行修订。评估内容包括招聘信息的真实性、有效性、合规性以及求职者的满意度等。修订后的制度应重新发布并通知所有相关人员。本制度的实施，旨在提升公司招聘信息管理的规范化水平，保

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