退休解除劳动合同范例

退休解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

1.1乙方因达到法定退休年龄，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定。

二、解除劳动合同的时间

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

3.1.1乙方在公司工作的年限自乙方入职之日起计算，至乙方达到法定退休年龄之日止。

3.1.2经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=（乙方在公司工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资）÷2。

四、解除劳动合同的其他事宜

4.1乙方应在合同解除后十五日内，将工作交接完毕，并将公司发放的各类证件、资料等归还公司。

4.2甲方应在本合同解除后十五日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。

4.3本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定，办理社会保险关系转移手续。

4.4本合同解除后，双方不再承担任何责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资支付凭证

3.乙方社会保险缴费凭证

4.乙方劳动合同

5.乙方退休证复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“退休服务公司”）就乙方退休解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议主体及背景

1.1乙方因达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，需解除与公司的劳动合同。

1.2丙方为专业的退休服务公司，具备处理退休员工相关事务的能力。

二、解除劳动合同的依据及程序

2.1乙方达到法定退休年龄，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定。

2.2公司与乙方解除劳动合同，应遵循法定程序，保障乙方的合法权益。

三、丙方的责任与权利

3.1丙方负责协助公司处理乙方退休后的相关事宜，包括但不限于：

3.1.1协助乙方办理退休手续；

3.1.2协助乙方办理社会保险关系转移手续；

3.1.3协助乙方办理其他退休相关手续。

3.2丙方享有以下权利：

3.2.1收取公司支付的退休服务费用；

3.2.2要求乙方配合办理相关退休手续。

四、公司的责任与权利

4.1公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

4.2公司享有以下权利：

4.2.1要求乙方在解除劳动合同后，按照规定办理工作交接；

4.2.2要求乙方归还公司发放的各类证件、资料等；

4.2.3要求乙方配合办理退休手续。

五、乙方的责任与权利

5.1乙方应按照国家有关法律法规的规定，配合公司及丙方办理退休手续。

5.2乙方享有以下权利：

5.2.1要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金；

5.2.2要求公司及丙方协助办理退休手续。

六、违约责任及限制条款

6.1若乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

6.2若丙方未能按照约定协助公司处理乙方退休后的相关事宜，丙方应承担相应的法律责任。

6.3乙方在退休后，不得以任何方式损害公司的名誉和利益。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

本协议的签订，旨在明确甲乙丙三方的责任与权利，保障甲方的合法权益。丙方的介入，有助于提高退休服务效率，降低公司运营成本。甲方作为主导方，通过本协议的签订，实现了对退休员工服务的规范化和专业化，为公司的可持续发展提供了有力保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丁方（以下简称“培训服务公司”）就乙方因个人原因提前离职，并接受丁方提供的职业培训服务事宜，达成如下协议：

一、协议主体及背景

1.1乙方因个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，提出提前解除与公司的劳动合同。

1.2丁方为专业的职业培训服务公司，具备提供职业培训的能力。

二、解除劳动合同的依据及程序

2.1乙方提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。

2.2公司同意与乙方解除劳动合同，并同意乙方接受丁方的职业培训服务。

三、丁方的责任与权利

3.1丁方负责为乙方提供职业培训服务，包括但不限于：

3.1.1设计和实施培训计划；

3.1.2提供专业的培训讲师和培训材料；

3.1.3对培训效果进行评估。

3.2丁方享有以下权利：

3.2.1收取公司支付的培训费用；

3.2.2要求乙方按时参加培训，并完成培训课程；

3.2.3要求乙方在培训期间遵守培训纪律。

四、公司的责任与权利

4.1公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

4.2公司享有以下权利：

4.2.1要求乙方在解除劳动合同前，完成公司安排的工作交接；

4.2.2要求乙方在培训期间，遵守丁方的培训纪律和规定；

4.2.3要求乙方在培训结束后，提供培训效果评估报告。

五、乙方的责任与权利

5.1乙方应按照丁方的培训计划，参加培训课程，并按照要求完成培训任务。

5.2乙方享有以下权利：

5.2.1要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金；

5.2.2要求丁方提供高质量的培训服务；

5.2.3要求丁方在培训结束后，提供培训证书或培训证明。

六、违约责任及限制条款

6.1若公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，乙方有权要求公司支付，并可能要求赔偿。

6.2若丁方未按照约定提供培训服务或培训质量不符合要求，乙方有权要求丁方重新培训或退回培训费用。

6.3乙方在培训期间，不得将培训内容泄露给第三方。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由甲乙丁三方另行签订补充协议。

乙方为主导的目的和意义在于保障其在提前离职后能够获得必要的职业培训，提升自身技能，以便更好地适应新的职