单位转岗合同范例

单位转岗合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（转岗单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方因业务调整、优化组织结构或员工个人发展需求，现就乙方转岗事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年。

二、转岗岗位

1.乙方同意由原岗位______转岗至新岗位______。

2.新岗位的岗位职责、工作内容、工作地点等，由甲方根据实际情况予以明确。

三、工资待遇

1.乙方转岗后的工资标准为______元/月。

2.乙方转岗后的工资发放方式、发放时间等，按照甲方相关规定执行。

四、社会保险

1.乙方转岗后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在转岗前已缴纳的社会保险，甲方应予以接续。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全防护设施。

2.甲方应关注乙方职业健康，定期组织体检，并根据需要为乙方提供职业病防治措施。

六、劳动合同解除

1.乙方在合同期内，因自身原因提出解除劳动合同的，应提前______个月书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，可以解除劳动合同。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）转岗岗位说明书

（2）员工转岗审批表

（3）其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（转岗单位）：

乙方（员工）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方因业务调整、优化组织结构或员工个人发展需求，现就乙方转岗事宜，丙方提供相关服务，经三方协商一致，特订立本合同，以明确甲乙双方的权利义务以及丙方的服务内容和责任。

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年。

二、转岗岗位及服务内容

1.乙方同意由原岗位______转岗至新岗位______。

2.新岗位的岗位职责、工作内容、工作地点等，由甲方根据实际情况予以明确。

3.丙方负责提供以下服务：

a.为乙方提供专业的转岗指导和建议；

b.协助甲方进行新岗位的招聘和选拔；

c.提供乙方所需的培训和支持。

三、甲方的权利和义务

1.甲方有权决定乙方转岗的岗位和条件；

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度和岗位职责；

3.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等；

4.甲方应确保丙方提供的服务的质量和效果。

四、乙方的权利和义务

1.乙方应积极配合甲方的转岗安排；

2.乙方应遵守公司规章制度和岗位职责；

3.乙方应接受丙方提供的培训和指导；

4.乙方如有违反合同约定或公司规章制度的行为，甲方有权采取相应的管理措施。

五、丙方的权利和义务

1.丙方有权根据合同约定收取服务费用；

2.丙方应按照合同约定提供专业、高效的服务；

3.丙方应对乙方提供的信息保密；

4.丙方应承担因自身原因导致的服务不达标的责任。

六、违约责任

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

2.丙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求丙方承担违约责任，并有权解除合同；

3.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、限制条款

1.乙方在转岗期间及合同期满后______年内，未经甲方同意，不得在甲方同行业或关联企业内任职；

2.乙方在转岗期间及合同期满后______年内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致，可以解除合同；

2.发生以下情形之一，任何一方有权解除合同：

a.乙方严重违反公司规章制度；

b.丙方严重违反合同约定；

c.甲方因不可抗力导致合同无法履行。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

附件：

（1）转岗岗位说明书

（2）员工转岗审批表

（3）丙方服务协议

（4）其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的转岗服务，确保转岗过程的顺利进行，同时为乙方提供必要的支持和指导。甲方为主导的目的和意义在于通过转岗优化组织结构，提升企业竞争力，同时保障乙方的合法权益，实现人力资源的合理配置。本合同明确了甲乙丙三方的责权利，确保了甲方的权益和利益得到充分保障。

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（转岗单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方因业务调整、优化组织结构或员工个人发展需求，现就乙方转岗事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年。

二、转岗岗位

1.乙方同意由原岗位______转岗至新岗位______。

2.新岗位的岗位职责、工作内容、工作地点等，由甲方根据实际情况予以明确。

三、工资待遇

1.乙方转岗后的工资标准为______元/月。

2.乙方转岗后的工资发放方式、发放时间等，按照甲方相关规定执行。

四、社会保险

1.乙方转岗后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在转岗前已缴纳的社会保险，甲方应予以接续。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全防护设施。

2.甲方应关注乙方职业健康，定期组织体检，并根据需要为乙方提供职业病防治措施。

六、劳动合同解除

1.乙方在合同期内，因自身原因提出解除劳动合同的，应提前______个月书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，可以解除劳动合同。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地