政府人事考勤管理制度

政府人事考勤管理制度一、目的

为加强政府人事考勤管理，规范工作人员的工作时间、考勤、请假、休假等行为，确保政府工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政府机关及所属事业单位在编、合同制工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

2.工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，具体工作时间可根据单位实际情况进行调整。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.各单位可根据工作需要，安排工作人员加班。加班需提前通知，并按照国家有关规定给予补休或支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应真实反映工作人员的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。同时，需提供外出公干的书面证明材料。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。经核实无误后，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责监督和执行本单位的考勤工作。

（2）考勤管理责任人需对工作人员的签到、请假、休假等记录进行定期检查，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理责任人应认真履行职责，对考勤违规行为进行纠正，并及时报告上级领导。

（4）各单位应定期对考勤数据进行统计和分析，为人力资源管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假6天以上的，需经直接上级、人事部门及单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假报告。

（2）如有特殊情况导致无法按时销假，应提前向直接上级报告并说明原因。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

（4）销假报告需经直接上级签字确认，并存档备查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面假期申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）根据假期种类及请假天数，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请事假。事假期间工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员每年可享受带薪年假，具体天数按照国家规定及单位实际情况执行。年假需提前申请，并经单位审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，安排调休或补休，确保工作人员享受完整的公众假期。

（3）公众假期期间，如需加班，应提前通知，并按照国家有关规定给予补休或支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻度旷工，超过半天不足1天为中度旷工，超过1天为严重旷工。

处理：

-轻度迟到：口头警告，记录在案。

-中度迟到：书面警告，记录在案，并影响当月绩效评估。

-严重迟到：按照旷工处理。

-轻度旷工：书面警告，扣除当日工资，记录在案。

-中度旷工：扣除旷工期间工资，并在年终考核中予以体现。

-严重旷工：视为严重违反劳动纪律，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度：书面警告，记录在案，并影响当月绩效评估。

-中度：扣除相应工资，记录在案，并在年终考核中予以体现。

-严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间工资扣除：根据旷工程度扣除相应工资，严重旷工可扣除全部工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未在规定时间内签到，视为迟到处理。如忘记签到，应及时向直接上级报告，并按照请假制度进行补签。每月补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属