临聘工考勤管理制度

临聘工考勤管理制度一、目的

为确保临聘工的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确临聘工的考勤管理规范，加强工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的管理，促进公司各项工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有临聘工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，共计40小时。

2.根据工作需要，公司可对临聘工的工作时间进行调整，具体调整方案由各部门负责人提出，报公司批准后实施。

3.临聘工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

4.公司实行标准工时制，临聘工在规定的工作时间内完成工作任务，确因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临聘工需每日按时到达工作地点，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

（2）签到时，临聘工需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映，进行修正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到次数不足或签到时间不在规定范围内，视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，临聘工需提前向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理员说明情况。

（2）考勤管理员在核实情况后，对因公外出未签到的情况予以备注，不影响临聘工的考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）临聘工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经直接上级确认无误后，向考勤管理员申请补签，经考勤管理员核实后，予以补签。

（3）忘记签到超过当天未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责公司全体临聘工的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计、异常考勤的处理等。

（2）各部门负责人负责本部门临聘工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）临聘工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应及时向考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临聘工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）可临时请假，但需在请假后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假4天以上需报公司分管领导审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，临聘工应提前通知上级并按照上述审批流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临聘工需在回到工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况导致不能按时返回工作岗位，临聘工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程办理延期手续。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）临聘工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：临聘工向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：每年累计不超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：享受国家法定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

（5）产假：根据国家规定，女员工产假为98天，其中产前休息15天。

3、年假规定

（1）临聘工在公司工作满1年，可享受年假，年假天数按照国家规定执行。

（2）年假期间工资照发。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受98天产假，其中产前休息15天。

（2）陪产假：男员工享受15天陪产假。

（3）产假和陪产假期间工资按照当地政策发放。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，临聘工可享受相应假期。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

（3）公司可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知全体临聘工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临聘工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到超过规定时间未到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并按照公司规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，公司不承担临聘工在此期间发生的任何费用。

4、未签到处理

（1）临聘工未签到且未按请假程序办理的，视为旷工。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向考勤管理员报告并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属临聘工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

（3）各级主管应对本部门的考