教师学生考勤管理制度

教师学生考勤管理制度一、目的

为确保教师和学生的出勤管理有序、高效，提高教育教学质量，维护正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范教师和学生的出勤行为，促进教育教学工作的顺利进行。

二、适用范围

1.本制度适用于我国各类学校（含幼儿园、中小学、中等职业学校、高等学校等）的教师和学生。

2.学校内设各部门、单位的工作人员参照本制度执行。

3.特殊情况下的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上予以调整。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家和学校的相关规定执行，具体如下：

（1）正常工作日：周一至周五（节假日除外）。

（2）上午工作时间：8:30-12:00。

（3）下午工作时间：14:00-17:30。

（4）学校可根据实际情况调整作息时间，但需提前通知全体教职工。

2.学生上课时间按照学校的教学安排执行，具体如下：

（1）上午上课时间：8:30-12:00。

（2）下午上课时间：14:00-17:30。

（3）晚上自习时间：19:00-21:30（如有安排）。

3.特殊情况下，如学校组织活动、考试等，可根据实际情况调整工作时间和上课时间。调整前需提前通知全体师生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师和学生每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到、指纹识别等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）学校应定期检查签到设备，确保其正常运行。

2、签到次数和时间

（1）教师签到：每日上午上班前、下午上班前各签到一次。

（2）学生签到：每节课前签到一次，如有晚自习，晚上自习前签到一次。

（3）签到时间分别为：上午8:20-8:30，下午13:50-14:00，晚上18:50-19:00。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出需提前向所在部门提出申请，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，外出人员需在规定时间内通过手机或其他方式向学校报告行踪。

（3）外出返回后，需及时向所在部门说明情况，并补签到位。

4、忘记签到处理

（1）教师或学生如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向所在部门报告，并说明原因。

（2）忘记签到的人员需在当日内补签，并提交书面说明。

（3）学校对忘记签到的情况进行核实，视情节给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

（2）各部门设立考勤管理员，负责本部门的考勤管理、数据统计和上报工作。

（3）班主任负责本班学生的考勤管理，定期向学校考勤管理部门上报考勤数据。

（4）学校对考勤管理人员进行培训，确保其熟悉考勤制度及相关操作流程。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师和学生因个人原因需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校联系。

（4）请假申请应于请假前提交，特殊情况需紧急请假者，应尽快通知所在部门并补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过一天）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（超过一天，不超过一周）由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。

（3）长期请假（超过一周）由所在部门负责人审核，学校分管领导审批，并报学校主要领导备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家和学校的相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假到期或提前返回工作岗位后，请假人需及时向所在部门销假，并提交书面销假申请。

（2）销假时，请假人应向所在部门负责人汇报请假期间的情况。

（3）请假人未按时销假且无正当理由的，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

（4）请假人应在销假后一周内补交请假期间的教学计划或工作任务，确保教育教学工作的连续性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照学校规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）申请流程包括：填写休假申请表，明确休假类型、起始时间、结束时间等，提交所在部门负责人审批，并根据假期类型报学校相关领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师和学生因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按照国家和学校的相关规定享受病假。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，根据实际情况，经批准后享受事假。

（3）婚假：教师和学生结婚，可享受国家规定的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女教师和学生根据国家规定享受产假。

3、年假规定

（1）教师和学生按照国家和学校的规定，每年享受一定天数的带薪年假。

（2）年假应在一年内安排完毕，逾期不补。

（3）年假申请需提前一个月提交，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师和学生产假按照国家规定执行。

（2）陪产假为产假的50%，由配偶享受。

（3）产假和陪产假期间，工资福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体师生。

（2）公众假期期间，学校暂停教学和行政工作，特殊情况除外。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作的顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教师迟到15分钟以内，需向所在部门负责人说明情况；

-学生迟到15分钟以内，需向班主任说明情况；

-迟到超过15分钟不足30分钟，视为旷工（课）半天；

-迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工（课）一天。

（2）旷工：教师和学生未按规定签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-教师连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，给予警告处分；

-学生连续旷课2天或一个月内累计旷课3天，通知家长并给予批评教育；

-严重违反旷工规定的，按照学校相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师旷工期间，扣除相应的工资和奖金。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数，根据学校规定和劳动合同法的相关条款，可予以辞退。

4、未签到处理

（1）教师和学生未签到且无正当理由的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因特殊情况未签到，应及时向所在部门报告并补签，否则按未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤