教师考勤管理制度制度

教师考勤管理制度制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教师的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，使全体教师充分认识到遵守工作纪律的重要性，共同维护教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有在职教师，包括全职、兼职教师以及实习教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师的工作时间分为上午、下午两个时段，具体如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

各地、各学校可根据实际情况调整具体工作时间，但总工作时间不得少于国家法定工作时间。

3.教师应严格按照工作时间开展教育教学工作，不得迟到、早退、旷工。

4.学校应当根据教育教学工作的需要，合理设置课程，确保教师工作量与工作时间的合理性。

5.学校应充分考虑教师的休息时间，保障教师享有法定的午休时间。

6.特殊情况下，如学校举办重大活动或应对突发事件，教师应按要求参加，相关工作时间可根据实际情况调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。签到旨在记录教师出勤情况，作为考核依据。

2、签到次数和时间

教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：08:30-09:00

-下午签到时间：14:00-14:30

教师应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，应在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交外出公干相关证明材料。经核实无误后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明情况。经核实确属无意忘记签到，可由考勤管理人员进行记录，但每学期累计超过三次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-学校应设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤工作。

-各部门、各年级应指定一名负责人，负责本部门、本年级教师的日常考勤管理。

-教师本人应认真履行签到义务，确保按时签到。

-考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理教师考勤问题，确保考勤数据的准确性。

-学校应定期对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和服务意识。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间、请假类型等。

-请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数，报学校校长或副校长审批。

-请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时告知学校，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

-请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批后，报学校校长审批。

-请假超过3天的，由所在部门负责人审批，报学校校长审批，并根据学校规定，可能需要提交学校董事会或教育行政部门审批。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，应在返回工作岗位当日向所在部门负责人销假，并提交销假证明（如病假需提供病历、事假需提供相关说明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，教师应及时通知学校并按程序办理请假变更手续。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假程序，可能影响请假期间的工资发放及年度考核。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教师申请假期需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，注明申请假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交所在部门负责人审批。

c.根据假期种类和天数，报学校校长或副校长审批。

d.学校审批通过后，教师按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，应提供医院出具的诊断书，按照国家相关规定享受病假。

-事假：教师因个人事务需请假，应提前申请，学校根据实际情况予以审批。

-婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教师生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-教师每年享受国家法定年假天数。

-年假需在一年内休完，不得跨年累积。

-教师申请年假，应提前规划并报学校审批。

4、产假、陪产假规定

-女教师产假按照国家相关规定执行。

-男教师可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学校应按照国家法定公众假期安排工作，确保教师享有法定的休息时间。

-学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，提前通知教师。

-教师在公众假期期间，如遇特殊情况需加班，应按照学校相关规定享受加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，视为旷工半天；超过1小时，视为旷工一天。

-旷工：教师未按时到校参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况由考勤管理人员记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到或旷工累计达到一定次数，将影响年度考核和工资待遇。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于通报批评、罚款、停职等。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教师工资将按照国家相关规定和学校制度进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未按时补签或说明情况的，视为旷工。

-如因特殊情况未签到，应及时向考勤管理人员报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对教师的考勤