职业安全卫生隐患排查制度模版（3篇）

职业安全卫生隐患排查制度模版一、目的与适用范围1.目的：确保职业安全卫生工作的连续性和有效性，维护员工的健康与安全，努力降低及消除工作环境中的职业安全风险。2.适用范围：本制度适用于本单位的全体劳动人员，包含全职、兼职以及临时工人员。二、职责与责任1.管理层职责：(1)制订定期的职业安全卫生隐患排查计划，并监督其实施；(2)保证提供必要的人力、财力及物力资源以支持隐患排查工作；(3)实施职业安全卫生隐患的整改措施，并跟踪其效果；(4)定期对职业安全卫生隐患排查的效果进行监督、检查和评估。2.部门管理者职责：(1)组织本部门进行定期的职业安全卫生隐患排查；(2)制订并执行部门的安全生产责任制和操作规程；(3)确保所有员工在作业时正确佩戴个人防护装备；(4)及时上报本部门发现的职业安全卫生隐患。3.员工责任：(1)严格遵守职业安全卫生规范和制度；(2)积极参与职业安全卫生隐患排查工作；(3)一旦发现职业安全卫生隐患，应立即上报，不得隐瞒或误报。三、职业安全卫生隐患排查流程1.计划制订：(1)管理层应根据实际需要制定隐患排查计划，并指定负责人；(2)隐患排查计划应明确排查时间、地点、内容以及方法。2.隐患排查：(1)由负责人组织相关人员开展隐患排查；(2)排查应依照既定标准和规定，对作业岗位进行全面的、系统的检查；(3)发现隐患应立即记录，并评估其严重性。3.隐患评估：(1)负责人应基于隐患排查记录进行评估，确定隐患的严重程度及影响范围；(2)对评估确定为较严重隐患的，应制定整改计划并监督实施。4.整改实施：(1)负责人应制定整改计划，指派责任人并确定整改期限；(2)对整改措施的执行情况进行监督、检查和评估，并实施奖惩制度。5.效果评估：(1)负责人应定期对隐患排查的效果进行评估；(2)根据评估结果进行总结改进，提出建设性意见。四、隐患排查记录与报告1.隐患排查记录应包含：(1)排查时间、地点、范围及排查人员；(2)发现的隐患情况及评估结果；(3)整改措施的制定与执行状况。2.隐患排查报告应包含：(1)隐患排查的目的和依据；(2)隐患排查的程序和方法；(3)发现的隐患情况及评估结果；(4)整改措施的制定与执行状况；(5)效果评估结果及建议。五、培训与宣传教育1.定期开展职业安全卫生培训，提升员工的安全意识和专业技能；2.制订并执行宣传方案，通过不同渠道普及职业安全卫生知识和隐患排查方法；3.激励员工积极参与隐患排查，增强主动性和责任感。六、监督与奖惩机制1.管理层应对隐患排查工作进行定期监督和检查；2.对发现的隐患及时采取整改措施；3.建立完善的奖惩机制，对表现突出的个人或团队予以奖励，对违规行为进行适当处罚。七、附则1.本制度自发布之日起生效，如需修订应经相关部门审批并公告；2.本制度的最终解释权归本单位所有。本职业安全卫生隐患排查制度范本旨在提供一份参考，期望能够对各位有所助益。职业安全卫生隐患排查制度模版（二）一、目的职业安全与卫生隐患排查制度的建立旨在提升职业安全卫生标准，预防职业安全卫生事故，确保员工的健康与工作安全。二、范围本制度适用于公司内所有部门、岗位以及员工。三、流程1.排查计划的制定：定期制定隐患排查计划，明晰排查内容、时间和负责人。2.隐患排查：各部门、岗位根据计划执行隐患排查，内容涉及工作环境、设备设施、操作过程、职业病危害因素等。3.隐患记录与整理：隐患排查人员需记录和整理排查结果，包括隐患性质、位置、等级和负责人。4.整改计划的拟定：依据隐患的性质和等级，制定整改计划，明确整改内容、负责人和期限。5.整改执行：负责人根据整改计划处理隐患，对于需停工或停产的隐患，须立即执行并通知相关部门协调处理。6.隐患验证：整改完成后，由隐患排查人员进行验证，确保整改措施的有效性。7.隐患统计与分析：对排查结果进行统计分析，针对常见隐患制定专项措施和培训。四、责任分配1.高层管理人员：负责制定安全卫生隐患排查制度，并监督其实施情况。2.监管部门：监督隐患排查工作的执行，协调处理重大隐患。3.隐患排查人员：负责具体隐患排查工作，汇报排查及整改情况。4.部门主管：负责组织本部门隐患排查，制定并跟踪整改方案。5.员工：应积极配合隐患排查工作，如实提供必要的信息。五、注意事项1.隐患排查需全员参与，负责人需确保排查工作的高效与实效。2.隐患排查应全面、系统、细致，对发现的问题即时整改，以持续改进职业安全卫生。3.整改计划要有明确的责任人和期限，方案应具体可行，并确保措施的有效性。4.排查结果应及时上报，并保存相关资料，作为职业安全卫生的参考。5.在隐患排查和整改过程中，应重视员工的参与和反馈，提升员工对职业安全卫生工作的热情。六、附件1.职业安全卫生隐患排查计划表2.职业安全卫生隐患整改方案3.职业安全卫生隐患排查记录表本制度自发布日起执行，并将根据实际情况不断优化更新，以提升职业安全卫生工作的整体质量与效果。职业安全卫生隐患排查制度模版（三）第一章总则第一条为了加强对职业安全卫生的管理，预防和减少事故发生，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工。第三条本制度的目的是建立完善的职业安全卫生隐患排查制度，提高安全管理水平，确保员工的安全生产环境。第四条本制度的实施应遵循依法依规、科学合理、全面有效的原则。第五条本制度主要包括安全态势评估、隐患排查与整改、安全培训与教育、安全考核与奖惩等方面内容。第二章安全态势评估第六条安全态势评估是对企业内部安全状况进行全面、科学、系统评估的过程，旨在发现安全隐患，为隐患排查和整改提供依据。第七条企业应每年定期组织专业人员对各部门、岗位的安全状况进行评估，并制定评估报告。第八条安全态势评估报告应包括以下内容：1.各部门、岗位的安全管理制度和标准落实情况；2.安全设施和装备的完好程度；3.安全操作规程的执行情况；4.安全事故和事故隐患的发生和处理情况；5.其他可能影响职业安全的因素。第九条根据评估报告，企业应制定相应的安全改进计划，并实施整改。第三章隐患排查与整改第十条隐患排查与整改是对企业内部安全隐患进行全面、协调、及时排查和整改的过程。第十一条企业应每季度对各部门、岗位的安全状况进行隐患排查，并制定隐患排查报告。第十二条隐患排查报告应包括以下内容：1.各部门、岗位存在的安全隐患的具体情况；2.安全隐患的等级和优先整改计划；3.相关责任人的整改措施和整改期限；4.隐患排查结果的落实情况。第十三条根据隐患排查报告，企业应制定相应的整改措施，并实施整改。第四章安全培训与教育第十四条安全培训与教育是为了提高企业员工的安全意识和素质，包括安全知识和技能的培训。第十五条企业应每年至少组织一次全员安全培训，内容包括：1.安全法律法规和制度学习；2.安全操作规程和安全技术培训；3.安全事故案例和防范措施讲解；4.其他与职业安全相关的内容。第十六条企业应根据员工实际情况，组织针对性的安全教育，提高员工的安全意识和技能。第五章安全考核与奖惩第十七条安全考核与奖惩是根据企业安全管理要求，对员工安全工作进行考核和评价，对成绩优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的行为给予处罚。第十八条企业应每年进行安全考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施。第十九条对于安全工作成绩优秀的员工，企业可以给予奖励，奖励形式和内容应公平、公正、公开。第二十条对于违反安全规定的员工，根据实际情况，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解聘等。第六章其他规定第二十一条企业应建立健全安全管理档案，记录重要的安全事故、隐患排查和整改情况等。第二十二条企业应定期向员工公布安全事故和隐患排查整改情况。第二十三条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。第二十四条本制度自发布之日起施行。职业安全卫生隐患排查制度的设计旨在确保企业员工的安全和健康。通过全面评估、隐患排查与整改、安全培训与教育以及