工作人员手卫生管理制度范文（2篇）

工作人员手卫生管理制度范文一、目标本手卫生管理规定旨在实现疾病传播的有效防控，确保员工和客户的健康安全，以及维护工作场所的卫生环境。二、适用性本规定适用于所有全职、兼职及临时员工，以及与工作环境相关的其他人员。三、手卫生规范1.员工在进入工作区域前，必须彻底清洁双手，特别是在可能接触到污染源的活动后，如使用洗手间、打喷嚏或咳嗽、处理生食等。2.工作期间，若手部受到污染或感觉不洁，应立即停止工作，前往洗手间进行彻底的手部清洁。3.所有员工必须遵循正确的洗手程序，包括用流动水和肥皂自上臂至手腕的顺序进行湿润、揉搓和冲洗，持续时间不少于20秒。4.如无法使用洗手设施，应使用适当的酒精基手部消毒剂，并按照正确的使用指南操作。5.员工必须保持指甲的清洁，不得留长指甲或使用可能导致清洁困难的彩色指甲油。6.在工作期间，员工应避免触摸面部，特别是鼻子、眼睛和嘴巴，以降低疾病传播的风险。四、手卫生设施与用品1.所有工作场所必须提供充足的洗手间和洗手设施，以满足员工需求。2.洗手间应保持清洁，所有设施需正常运作，如自来水供应和洗手液分配器。3.洗手间应配备足够的洗手液、肥皂、纸巾、卫生巾和垃圾箱。4.酒精消毒剂应放置在工作区域的便利位置，便于员工使用。五、培训与宣传1.所有员工在入职前需接受手卫生培训，并定期进行复习和更新。2.培训内容应涵盖正确的洗手程序、手卫生的重要性和酒精消毒剂的正确使用方法。3.公司应在显眼位置张贴宣传材料，以提醒员工注意正确的洗手习惯和手卫生的重要性。六、监督与纠正措施1.员工应自觉遵守本手卫生管理规定，并向上级主管报告个人手卫生情况。2.对于违反规定的员工，应及时进行纠正，并提供必要的培训和指导。3.上级主管应定期检查员工的手卫生状况，对发现的问题进行整改和改进。七、持续优化1.公司应定期评估手卫生管理规定，根据实际情况进行必要的调整和优化。2.公司鼓励员工提出改进建议，并对合理的建议进行采纳和实施。八、违规处理1.对于严重违反手卫生管理规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款直至解除劳动合同。以上为手卫生管理规定的样本，公司可根据具体情况进行调整和优化。工作人员手卫生管理制度范文（二）一、背景手在日常生活和工作中扮演着核心角色，但它们也是病原体传播的主要途径，尤其是在公共和医疗环境。因此，建立并执行手卫生管理制度以确保卫生与安全是至关重要的。二、目标本制度旨在规范工作人员的手卫生行为，提升健康意识，防止疾病传播和交叉感染，以保障员工和客户的健康安全。三、适用范围本制度适用于所有工作人员，包括但不限于医疗、餐饮、公共设施等各类工作场所。四、手卫生管理规范1.工作人员应穿着干净整洁的工作服和工作鞋。2.必须保持双手清洁，指甲修剪整齐，不得佩戴手部饰品。3.接触污物、垃圾或污染物后，须立即进行手卫生，包括使用洗手液清洁双手并彻底冲洗。4.工作前、中、后及接触食物、病人、药品等时，必须执行手卫生规程，并进行必要的手部消毒。5.禁止工作人员在工作期间吸烟、进食、嚼口香糖等可能传播病原的行为。6.如发现手部有伤口、溃疡等，应立即处理并采取适当的防护措施。7.使用手套后，须立即进行手卫生，防止交叉感染。五、培训与监督1.新员工入职时需接受手卫生知识培训，包括手卫生重要性、正确方法和消毒程序。2.定期进行手卫生技能提升培训，增强员工手卫生意识和操作技能。3.制定监督机制，加强对员工手卫生行为的监督和检查，发现问题及时纠正并给予必要的处罚。六、奖惩措施1.对于遵守手卫生规定、表现良好的员工，将给予表扬和奖励。2.对于违反手卫生规定导致疾病传播和交叉感染的员工，将进行纪律处分，并进行相应的教育和培训。3.对严重违反手卫生规定造成重大后果的员工，将依法追究其法律责任。七、监测与评估1.定期检查维护工作场所的手卫生设施和设备，确保其正常运行。2.监测员工手卫生意识和行为，收集数据进行分析，根据需要调整和改进手卫生管理制度。3.定期评估手卫生