企业考勤管理规定（2篇）VIP

企业考勤管理规定是指企业为了统一工作时间、规范员工考勤行为、优化人力资源管理而制定的一系列规定。以下是一些常见的企业考勤管理规定：1.工作时间：确定每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和考勤登记时间。2.考勤方式：规定员工如何进行考勤记录，可以是刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。3.异常考勤：规定员工迟到、早退、旷工、请假等情况的处理流程和相关规定。4.加班管理：规定加班的条件、报备流程和加班补助政策，并确保加班工作符合劳动法规定。5.请假管理：明确员工请假的事由、申请流程、请假期限，并规定违反请假规定的处罚措施。6.考勤纪律：规定员工应按规定准时上下班，不得擅自调整工作时间或违规打卡。7.考勤统计：确保考勤数据的及时、准确录入，统计并保存员工的考勤信息。8.考勤奖惩：根据员工的考勤表现，设立相关奖励和处罚制度。9.数据保密：明确员工考勤数据的保密责任和措施，防止泄露和滥用员工隐私。10.考勤差错处理：规定员工对于考勤差异的申诉和处理流程，确保公正、合理对待员工的考勤申诉。企业考勤管理规定（二）第一章总则第一条为规范企业考勤管理，提升工作效率，保护员工权益，依据相关法律法规及企业内部制度，特制定本规定。第二条考勤管理旨在监督和控制员工出勤，确保按时上下班，以增强工作纪律和效率。第三条本考勤管理规定适用于企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。第四条考勤管理遵循公平、公正、公开原则，以保障员工的合法权益。第五条公司采用电子考勤系统统计和管理工时，员工应按规使用电子考勤系统进行签到。第六条公司将实施月度考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对不合格者进行相应处罚。第七条公司定期组织考勤培训，以增进员工对考勤管理的理解和认知。第二章考勤规定第八条员工应遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或无故缺勤。第九条员工如需请假，需提前向上级申请并获批准，同时按公司规定流程办理请假手续。第十条请假类别包括事假、病假、婚假、产假等，具体期限及薪酬扣除标准参照国家法律法规及公司内部规定执行。第十一条如需加班，员工需提前申请并获上级批准，同时按公司规定流程办理加班手续。第十二条员工应妥善保管工作证件和电子考勤卡，不得擅自转借或遗失。第十三条若发现电子考勤系统异常，员工应及时向相关部门报告。第三章考勤记录与统计第十四条公司设立统一考勤记录区，员工应按时在指定地点打卡。第十五条员工打卡时应确保设备正常，发现异常应立即报告。第十六条如忘打卡或无法打卡，员工应及时向上级汇报并提供合理解释。第十七条员工离岗期间应保持工作区域整洁，不得影响他人工作。第十八条公司定期统计和分析考勤数据，对不合格者进行纪律处分。第十九条员工应定期核对个人考勤记录，发现错误或异常应及时向人事部门申诉。第四章考勤奖惩第二十条公司根据员工考勤表现评定考勤等级，对表现优秀的员工给予表彰。第二十一条出现迟到、早退或无故缺勤，公司将按规进行扣款或扣减奖金处理。第二十二条若频繁出现上述情况，公司将采取进一步的纪律处分措施。第五章附则第二十三条本规定自公布之日起实施，修订由人事部门负责并通知全体员工。第二十四条本规定的解释权归公司所有。第二十五条未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司内部其他管理制度执行。第二十六条本规定自员工入职之日起生效