2024年氯乙烯事业部劳动纪律管理制度范文（2篇）

2024年氯乙烯事业部劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范氯乙烯事业部员工的劳动行为，提升工作效率，保护员工权益，特制定本劳动纪律管理规定。第二条本规定适用于氯乙烯事业部全体职员。第三条本制度内容与国家劳动法规和公司规章保持一致，如有冲突，以法律法规和公司规定为准。第四条各部门负责人应强化劳动纪律的宣传教育和培训，提升员工对本制度的理解和遵守程度。第五条本制度的解释权归氯乙烯事业部管理层所有。第二章工作时间与休假第六条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到或早退。第七条工作时间内，员工应专心致志完成职责任务，不得从事与工作无关的活动。第八条加班需得到上级明确指示并事先约定，不得擅自加班或在办公室从事非工作活动。第九条员工有权按照公司规定休假，但需提前向上级申请并获得批准。第十条请假需提前向上级申请并获批准，不得无故旷工或擅自请假。第三章工作纪律第十一条员工应按要求完成工作任务，不得推卸责任，否则将承担相应后果。第十二条员工应遵守纪律，服从上级指示，不得违反公司规章制度，损害公司或团队利益。第十三条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露机密信息和客户资料，否则将承担法律责任。第十四条员工应保持专业的工作态度，与同事和谐共处，禁止任何形式的侮辱或冲突行为，否则将面临纪律处分。第十五条员工的工作成果应真实、准确，不得虚报或隐瞒事实，造成重大损失的将承担相应责任。第四章考勤管理第十六条员工应按时出勤，遵守公司的考勤规定。第十七条员工应遵守打卡规定，禁止代打卡或请他人代打卡。第十八条员工应遵守员工手册中关于迟到、早退、旷工等违规行为的规定，违规者将接受相应纪律处分。第十九条员工应定期核对考勤记录，发现错误应及时向人力资源部门反映并提供证据。第五章违规处理第二十条对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。第二十一条对严重违反劳动纪律和法律法规的员工，公司有权解除劳动合同。第二十二条若违纪行为导致损失，员工需承担相应赔偿责任。第六章监督与审查第二十三条各部门负责人负责监督本部门员工的劳动纪律，发现违规行为应及时处理并向上级报告。第二十四条公司有权对员工的违规行为进行调查，员工应积极配合。第二十五条公司将对举报违规行为的个人信息保密，并对举报进行及时调查处理。第七章附则第二十六条本制度自发布之日起生效，可根据实际情况进行适时修订。第二十七条本制度的解释权归本公司所有，如有疑问，请向人力资源部门咨询。2024年氯乙烯事业部劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保氯乙烯事业部员工劳动行为的规范性，强化员工的纪律与责任意识，营造优良的工作秩序与风气，特制定本劳动纪律管理制度。第二条氯乙烯事业部全体员工，无论正式员工、临时工还是实习生，均须严格遵守国家劳动法律法规、公司规章制度及本事业部的劳动纪律，秉持良好的职业道德与职业操守。第三条本劳动纪律管理制度全面覆盖氯乙烯事业部的所有员工，旨在通过制度约束，提升员工的纪律执行力。同时，建立健全奖惩机制，对违纪行为进行严肃处理。第四条氯乙烯事业部致力于构建完善的劳动纪律管理体系，强化员工纪律教育与监督，确保制度的有效执行。通过奖惩并施，引导员工自觉遵守纪律，共同维护良好的工作秩序。第二章工作纪律第五条氯乙烯事业部员工应严格遵守工作时间，按时到岗、下班，禁止迟到、早退及无故缺勤。如遇特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导提出申请，并按规定程序办理相关手续。第六条员工应服从主管领导的工作安排，不得擅自更改工作任务或逃避职责。因工作需要调整任务时，应及时向主管领导报告并协商解决。第七条员工在工作过程中，应严格遵守工作流程、工艺要求及操作规程，严禁违规操作或采取违法违纪行为。第八条员工应妥善保管工作场所的设施设备与工具，禁止滥用、损坏或私自转移。发现问题时，应及时上报并配合维修与保养工作。第三章行为纪律第九条氯乙烯事业部员工应尊重他人的人身权与财产权，严禁侮辱、歧视、骚扰、滋事及盗窃等行为。遇有纠纷或矛盾时，应主动向主管领导报告并协助调查处理。第十条员工应严守保密原则，不得泄露公司的商业秘密及客户信息。同时，尊重他人隐私权，不得擅自公开或传播他人私人信息。第十一条员工应恪守职业道德底线，不得利用职务之便谋取私利或从事贪污、受贿、行贿等违法违纪行为。一旦发现他人违法违纪行为，应积极向相关部门举报。第四章纪律处分第十二条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将依据奖惩制度给予相应纪律处分。处分形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工、降职及辞退等。第十三条纪律处分决定由主管领导负责作出，并应书面通知被处分人。被处分人享有申诉权利，应在收到书面通知后规定时间内向人力资源部门提出申诉。第十四条人力资源部门在接到申诉后应按规定程序进行调查并及时给予答