煤矿劳动用工管理制度范文（2篇）

煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为确保煤矿劳动用工管理的规范性，切实保障煤矿工人的合法权益，并进一步提升矿山的安全生产水平，特制定并颁布本劳动用工管理制度。第二条本制度旨在规范煤矿企业内部的劳动用工管理活动，所有煤矿企业均应依照本制度要求，建立健全相应的劳动用工管理体系。第三条本制度所提及的煤矿企业，特指依法设立并具备煤矿生产经营活动资质的单位。第四条煤矿企业在实施劳动用工管理时，必须始终遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的基本原则。第五条煤矿企业应精心设计并实施合理的劳动用工管理方案，明确各级管理人员的职责与权限，强化工作规范与法制教育，以全面提升员工的安全意识及防范能力。第六条为保障劳动用工管理制度的有效执行，煤矿企业应建立健全激励机制与监督机制，定期对劳动用工管理状况进行检查与评估，并及时纠正发现的问题。第二章劳动用工管理制度的建立与实施第七条煤矿企业需构建完善的劳动用工管理制度体系，清晰界定各级部门的职责与权限，推动矿山生产管理的科学化、规范化进程。第八条煤矿企业应重视劳动用工管理人员的培训工作，通过考核与激励机制提升其专业素养与责任意识。第九条煤矿企业应确保劳动用工管理制度得到有效执行，以维护矿山生产安全及工人合法权益。第十条煤矿企业应积极开展劳动用工管理制度的宣传工作，使全体员工充分了解自身权利与义务，激发其参与煤矿生产管理的积极性与主动性。第三章劳动用工的招聘与录用第十一条煤矿企业应基于生产经营的实际需求，科学制定用工计划，确保所需人员的数量与质量满足要求。第十二条煤矿企业在招聘与录用过程中，应严格遵循公平、公正、公开的原则，禁止任何形式的歧视与排斥行为。第十三条为吸引优秀人才，煤矿企业应采取多样化的招聘方式，并加大宣传力度。第十四条煤矿企业应对应聘人员进行全面评估，重点考察其专业知识、工作经验及身体素质等方面。第十五条在录用时，煤矿企业应依法与应聘人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。第十六条为确保新员工能够迅速适应岗位需求，煤矿企业应建立健全新员工培训制度，为其提供必要的岗前培训。第四章劳动用工的管理与发展第十七条煤矿企业应制定合理的工资制度，以充分保障员工的合法权益并激发其工作热情。第十八条为科学评价员工的工作表现，煤矿企业应建立健全员工考核制度并确保其公正性与客观性。第十九条煤矿企业应构建完善的员工晋升体系，鼓励员工持续学习与提升自我能力以实现个人职业发展目标。第二十条为提升员工的专业素养与工作技能，煤矿企业应注重员工的培训与发展工作并提供多样化的培训渠道与机会。第二十一条煤矿企业应建立员工关怀制度以关注员工的身心健康状况并提供必要的支持与帮助。第二十二条为持续改进劳动用工管理制度，煤矿企业应定期开展员工满意度调查以收集员工的意见与建议。第五章劳动用工的安全保障第二十三条煤矿企业应严格遵守国家有关劳动安全与职业健康的法律法规并制定相应的安全管理制度以确保生产活动的安全进行。第二十四条为明确各级部门、岗位及人员的安全生产职责，煤矿企业应建立健全安全生产责任制度。第二十五条为提高员工的安全意识与防灾避险能力，煤矿企业应定期组织安全培训与教育活动。第二十六条煤矿企业应加强对生产设备、工具及防护用具的管理与维护工作以确保其安全可靠并满足生产需求。第六章罚则第二十七条对于在煤矿劳动用工管理过程中违反本制度规定或国家有关劳动用工法律法规的行为将依法予以严肃处理。第二十八条对于违反本制度规定的行为将依据情节轻重给予相应的纪律处分；情节严重者将依法追究其刑事责任。第七章附则第二十九条本制度自发布之日起正式施行并要求所有煤矿企业积极配合执行；同时根据实际需要可进行相应调整与完善。第三十条本制度的最终解释权归煤矿企业所有。第三十一条对于本制度未尽事宜可根据实际情况进行具体规定以确保其全面性与适用性。煤矿劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化煤矿劳动用工管理，维护劳动者合法权益，保障煤矿生产安全，特制定本劳动用工管理制度。第二条本制度适用于所有煤矿企业及其下属子公司，涵盖煤矿企业职工、临时工、合同工等各类劳动用工。第三条煤矿劳动用工管理必须严格遵循国家法律法规及相关政策。第四条煤矿应建立健全劳动用工管理制度和内部规章制度，明确职责分工，依法依规进行劳动用工管理。第五条煤矿应及时向劳动者传达劳动用工政策、法律法规，加强劳动用工宣传教育，提高劳动者法律意识。第六条煤矿应建立劳动用工档案，全面记录和管理劳动者的用工情况。第七条煤矿应依法足额支付劳动者的工资及各项福利待遇，切实保障劳动者的合法权益。第二章劳动安全与保护第八条煤矿应对劳动者进行劳动能力检查和职业健康检验，确保劳动者具备从事相关工作岗位的身体条件。第九条煤矿应落实劳动者的劳动保护措施，提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的人身安全。第十条煤矿应定期组织劳动者进行职业健康体检，对患病劳动者及时进行治疗并调整工作岗位。第十一条煤矿应建立健全事故应急救援机制，制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。第十二条煤矿应为劳动者提供必要的岗位培训，提升劳动者的技能水平和安全意识，确保劳动者安全从业。第三章劳动关系管理第十三条煤矿应依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的权益和工作责任，维护劳动关系的稳定和良好发展。第十四条煤矿应建立健全劳动者劳动时间和休假制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。第十五条煤矿应建立工资支付制度，按时足额支付劳动者的工资，严禁拖欠或克扣劳动者工资。第十六条煤矿应建立劳动纠纷处理机制，及时、公正地处理劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者合法权益。第十七条煤矿应建立健全劳动者退休和离职制度，及时为劳动者办理离职手续和退休手续。第十八条煤矿应建立劳动者培训和晋升制度，为劳动者提供个人发展的机会和晋升的平台。第四章法律责任第十九条煤矿应严格遵守国家劳动法律法规和国家劳动标准，切实保障劳动者的合法权益。第二十条煤矿应建立健全劳动用工监管和检查机制，及时发现和纠正违法违规行为。第二十一条煤矿应对违法违规行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，特别是对严重违法违规行为应予以严厉惩处。第二十二条煤矿