人事资源管理服务协议（2024年版）

人事资源管理服务协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人事资源管理服务事宜，经友好协商达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间人事资源管理服务的权利、义务，确保双方在人事资源管理方面的合作顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备丰富的人事资源管理经验和专业能力，双方经充分沟通，决定签订本协议，以明确双方的权利义务。

三、合同内容

（以下内容待具体协商后填写）

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的要求，提供以下人事资源管理服务：

（1）员工招聘与配置；

（2）员工培训与开发；

（3）员工绩效管理；

（4）员工薪酬福利管理；

（5）员工关系管理；

（6）劳动合同管理与解除；

（7）其他甲方提出的人事资源管理相关服务。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保提供的服务符合以下质量标准：

（1）按照甲方的要求，完成各项人事资源管理任务；

（2）确保服务质量达到行业平均水平，符合国家相关法律法规；

（3）确保服务过程中的数据准确、保密，不得泄露甲方商业秘密。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币______元，具体费用构成如下：

（1）员工招聘与配置费用：人民币______元；

（2）员工培训与开发费用：人民币______元；

（3）员工绩效管理费用：人民币______元；

（4）员工薪酬福利管理费用：人民币______元；

（5）员工关系管理费用：人民币______元；

（6）劳动合同管理与解除费用：人民币______元；

（7）其他人事资源管理相关费用：人民币______元。

3.2甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方支付预付款人民币______元，剩余费用在服务完成后____个工作日内支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2任何一方要求终止本协议，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致后，本协议终止。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供人事资源管理服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）有权根据自身需求，对乙方提供的服务提出改进建议；

（4）有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。

1.2甲方义务：

（1）按照本协议约定，按时支付乙方服务费用；

（2）向乙方提供准确、完整的相关资料和信息；

（3）配合乙方进行员工招聘、培训、绩效管理等各项工作；

（4）对乙方在提供服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务；

（5）按照国家相关法律法规，对乙方提供的服务进行合规性审查。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权根据本协议约定，收取甲方支付的服务费用；

（2）有权对甲方提供的相关资料和信息进行保密；

（3）有权根据甲方需求，对人事资源管理服务进行调整和优化；

（4）有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照本协议约定，为甲方提供人事资源管理服务；

（2）确保服务质量达到行业平均水平，符合国家相关法律法规；

（3）在服务过程中，严格遵守国家法律法规，维护甲方合法权益；

（4）对甲方提供的相关资料和信息负有保密义务；

（5）按照甲方要求，及时、准确地完成各项工作任务；

（6）对甲方提出的改进建议，应给予充分考虑，并在合理期限内予以实施。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应本着相互信任、密切配合的原则，共同推进人事资源管理工作的开展。

3.2甲方应在每月第一个工作日向乙方提交上月人事资源管理相关数据及工作计划；

3.3乙方应在收到甲方数据及工作计划后，及时制定详细的服务方案，并于每月第三个工作日前向甲方提交；

3.4双方应定期召开会议，就人事资源管理服务进行沟通和协调，确保服务顺利进行；

3.5甲方对乙方提供的服务有疑问或意见时，乙方应在接到通知后____个工作日内予以答复；

3.6乙方在提供服务过程中，如遇特殊情况需调整服务方案，应提前____个工作日向甲方报告，并经甲方同意后方可实施。

四、合同解除及终止

4.1双方在履行本协议过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后____个工作日内未予改正；

（2）一方因经营不善或其他原因导致无法履行本协议；

（3）法律法规变化，导致本协议无法继续履行。

4.2本协议解除后，双方应按照本协议约定，妥善处理未完成的工作，并结算已发生的费用。

合同/协议编号：__________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延续合同期限。

二、合同终止条件

2.1合同期满自然终止；

2.2任何一方在合同履行期间，违反本协议约定，经对方书面通知后____个工作日内未予改正的；

2.3因不可抗力导致本协议无法继续履行；

2.4双方协商一致，决定终止本协议。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如因国家政策调整、法律法规变更等原因，影响本协议的履行，双方可协商变更本协议内容。

3.2任何一方提出变更本协议内容的，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，如出现本协议约定的终止条件，任何一方有权解除本协议；

4.2双方协商一致，决定解除本协议的；

4.3因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方协商一致解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.2双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

合同/协议编号：__________________

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方组织机构代码证复印件；

1.3甲方税务登记证复印件；

1.4甲方法定代表人身份证明文件；

1.5甲方指定联系人及联系方式；

1.6甲方现有员工名单及基本情况；

1.7甲方薪酬福利制度及相关政策文件；

1.8甲方其他与人事资源管理相关的文件和资料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方资质证书复印件；

2.3乙方相关业务人员资质证书复印件；

2.4乙方项目负责人及团队介绍；

2.5乙方保密协议；

2.6乙方过往服务案例及成功经验；

2.7乙方其他与履行本协议相关的文件和资料。

3.双方共同准备的附件：

3.1本协议的正式文本；

3.2双方签字盖章的补充协议；

3.3双方协商一致的其他文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方签字人：_________________________

-甲方盖章位