劳务派遣合同业务发展协议（2024年版）

劳务派遣合同业务发展协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________

乙方（以下简称“用工方”）：__________

鉴于派遣方具有丰富的劳务派遣经验和人力资源优势，用工方希望利用派遣方的专业服务，实现人力资源的有效配置和优化，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合同业务发展事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工方在劳务派遣合同业务发展过程中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行，实现人力资源的有效利用。

二、签订背景

鉴于我国劳务派遣市场的发展，双方经充分沟通，认为劳务派遣合同业务具有良好的发展前景，为满足用工方对人力资源的需求，派遣方同意为用工方提供劳务派遣服务。

三、合同主体

1.派遣方：__________

2.用工方：__________

四、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。

五、未尽事宜

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方应根据用工方提供的需求，派遣符合岗位要求的人员至用工方工作。

2.派遣人员应具备派遣方所要求的资质和技能，并满足用工方的工作要求。

3.派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的岗位知识和技能。

二、质量标准

1.派遣方应保证派遣人员的服务质量，确保其能够胜任用工方的工作岗位。

2.派遣方应对派遣人员的绩效进行监督和评估，及时解决工作中出现的问题。

3.派遣方应确保派遣人员遵守用工方的规章制度，维护用工方的合法权益。

三、价格支付

1.双方应根据派遣人员的岗位、工作性质和派遣方提供的其他服务，协商确定派遣费用。

2.派遣费用按月结算，用工方应在每月的指定日期前支付当月派遣费用。

3.若派遣人员因违反用工方规章制度或派遣方要求被解除合同，派遣方有权向用工方追讨已发生的派遣费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至合同终止后______年内。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若因派遣方原因导致派遣人员不能按时到岗，派遣方应向用工方支付相应的违约金。

3.若因用工方原因导致派遣人员不能继续工作，用工方应提前______天通知派遣方，并承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同变更与解除

1.双方协商一致，可对本协议进行变更或解除。

2.合同变更或解除需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

a.拥有对派遣人员的招聘、选拔、培训和管理的权利。

b.有权根据用工方的工作需求调整派遣人员的工作岗位。

c.对用工方提供的派遣人员资料和需求信息进行保密。

2.义务：

a.在合同约定的范围内，为用工方提供符合岗位要求的派遣人员。

b.对派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训。

c.对派遣人员的劳动保障进行监督，确保其合法权益。

d.按照合同约定，按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。

e.对派遣人员的违规行为进行制止，并向用工方报告。

二、用工方权利与义务

1.权利：

a.对派遣人员的工作表现进行监督和评估。

b.根据工作需要调整派遣人员的工作岗位。

c.对派遣人员的绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

d.对派遣人员的合法权益进行保障。

2.义务：

a.按照合同约定支付派遣费用。

b.提供必要的办公条件和劳动保护设施。

c.对派遣人员的工作进行合理安排，确保其工作环境安全。

d.对派遣人员的岗位信息、工作内容和工作时间进行明确告知。

e.对派遣人员的劳动保障进行监督，确保其合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，及时交流派遣人员的用工情况和反馈。

2.派遣方应定期向用工方提供派遣人员的考勤、绩效和工作情况报告。

3.用工方应在发现派遣人员有不符合岗位要求或违规行为时，及时通知派遣方。

4.双方应共同解决派遣过程中出现的问题，确保派遣业务的顺利进行。

5.派遣方应按照用工方的要求，对派遣人员进行必要的调整和更换。

6.双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，维护双方的合法权益。

四、合同执行过程中的责任承担

1.派遣方对派遣人员的招聘、选拔、培训和管理承担直接责任。

2.用工方对派遣人员的工作安排、绩效考核和奖惩承担直接责任。

3.双方应共同承担因派遣业务产生的风险，包括但不限于劳务纠纷、工伤事故等。

4.若因派遣方原因导致派遣人员无法正常工作，派遣方应承担相应的赔偿责任。

5.若因用工方原因导致派遣人员无法正常工作，用工方应承担相应的赔偿责任。

五、合同执行过程中的争议处理

1.双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签______年，直至任何一方提出终止协议。

二、合同变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的任何条款。

三、合同终止条件

1.本协议因以下原因终止：

a.合同期限届满且未续签；

b.双方协商一致解除本协议；

c.由于不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在______日内未采取补救措施或补救措施不力；

e.法律、法规或政策的变化导致本协议无法履行。

四、合同解除

1.在合同有效期内，任何一方有权在提前______天书面通知对方的情况下解除本协议。

2.合同解除后，双方应按照本协议的约定处理未了事项。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的任何争议，应提交至合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

a.派遣方营业执照副本复印件；

b.派遣方税务登记证副本复印件；

c.派遣方社会保险登记证副本复印件；

d.派遣方开户许可证复印件；

e.派遣方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

f.派遣方相关资质证书和许可证复印件；

g.派遣方提供的派遣人员名单及个人信息表。

2.用工方提供的附件：

a.用工方营业执照副本复印件；

b.用工方税务登记证副本复印件；

c.用工方开户许可证复印件；

d.用工方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

e.用工方相关资质证书和许可证复印件；

f.用工方提供的用工岗位需求表；

g.用工方提供的用工岗位工作说明书。

3.其他相关附件：

a.派遣人员的劳动合同复印件；

b.派遣人员的入职登记表；

c.派遣人员的离职登记表；

d.双方协商一致认为需要提供的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

a.派遣方代表签字：_______________________

b.派遣方盖章：_______________________

c.签字、盖章日期：_______________________

2.用工方签字、盖章位置及日期：

a.用工方代表签字：_______________________

b.用工方盖章：_______________________

c.签字