健身行业技能薪酬管理

健身行业技能薪酬管理合同编号：__________甲方：（甲方全称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（乙方全称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为健身行业的从业者，提供健身服务及相关产品；2.乙方为专业的人力资源管理公司，提供人力资源服务；3.甲方愿意聘请乙方为其提供健身行业技能薪酬管理服务；4.乙方愿意接受甲方的聘请，为其提供健身行业技能薪酬管理服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为其提供健身行业技能薪酬管理服务，包括但不局限于：（1）为甲方制定健身行业技能薪酬管理体系；（2）为甲方提供健身行业技能薪酬市场调研及分析；（3）为甲方提供健身行业技能薪酬政策咨询及建议；（4）为甲方提供健身行业技能薪酬预算及执行指导；（5）为甲方提供健身行业技能薪酬考核及评估体系；（6）为甲方提供健身行业技能薪酬激励及保留方案；（7）为甲方提供健身行业技能薪酬培训及宣传指导；（8）为甲方提供健身行业技能薪酬管理相关的其他服务。1.2乙方应根据甲方的实际业务需求，及时提供专业、高效、优质的服务，并保证服务质量和效果。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2如果双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条服务费用3.1乙方提供的健身行业技能薪酬管理服务，甲方应支付乙方服务费用，总额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.3双方另有约定的，从其约定。第四条付款方式（1）一次性支付：甲方在合同签订后____个工作日内，向乙方一次性支付全部服务费用；（2）分期支付：甲方在合同签订后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用，后续按照双方约定的分期付款方式进行支付。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供合法、有效的发票。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定的服务内容，为甲方提供专业、高效、优质的服务，并保证服务质量和效果。5.2乙方应保密甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露。5.3乙方应按照本合同约定的服务期限，完成服务任务。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定的付款方式，及时支付服务费用。6.2甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于：（1）提供与服务有关的资料、文件；（2）提供与服务有关的技术支持；（3）提供与服务有关的人员培训；（4）其他乙方所需的工作条件。6.3甲方应对乙方提供的服务给予客观、公正的评价，并提出合理、有效的建议。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.健身行业技能薪酬管理服务方案6.服务费用支付凭证7.合同履行过程中的相关沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量和效果不符合约定，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的健身行业从业者。2.乙方：指合同中指定的专业人力资源管理公司。3.健身行业技能薪酬管理服务：指乙方为甲方提供的健身行业技能薪酬管理体系、市场调研、政策咨询、预算执行、考核评估、激励方案、培训宣传等服务。4.服务费用：指乙方提供健身行业技能薪酬管理服务所需的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，提醒其履行合同约定，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方履行合同约定，或依法申请仲裁或提起诉讼。3.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为健身行