人力资源政策制定成本效益控制

人力资源政策制定成本效益控制合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为一家专业从事人力资源咨询服务的公司，双方为了更好地实现人力资源政策制定成本效益控制，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的实际需求，提供全面的人力资源政策制定成本效益控制方案，以帮助甲方有效降低人力资源管理成本，提高人力资源利用效率。1.2乙方应对甲方提供的人力资源政策制定成本效益控制方案严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。1.3乙方应在合同约定的时间内完成人力资源政策制定成本效益控制方案的制定，并提交给甲方。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方提供与人力资源政策制定成本效益控制相关的全部资料，包括但不限于公司基本情况、人力资源管理现状、相关政策法规等。2.2甲方应对乙方提供的人力资源政策制定成本效益控制方案给予认真审查，并在约定时间内给予反馈。2.3甲方应按照双方约定的费用支付方式，及时向乙方支付咨询费用。三、费用及支付方式3.1双方同意，乙方的人力资源政策制定成本效益控制咨询费为人民币____元整（大写：_________________________元整）。（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费的____%；（2）乙方完成人力资源政策制定成本效益控制方案并提交给甲方后，甲方支付乙方咨询费的____%。四、合同的解除和终止4.1在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。4.2合同期满后，如双方同意不再续约，合同自行终止。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司基本情况资料2.乙方人力资源政策制定成本效益控制方案3.双方签订的合同副本4.相关法律法规文件5.咨询费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供所需资料，或提供的资料不真实、不完整，导致乙方无法正常履行合同。2.乙方未按约定时间完成人力资源政策制定成本效益控制方案，或方案不符合甲方需求。3.甲方未按约定时间支付咨询费用。4.双方未按约定方式解决争议，一方解除合同。三、法律名词及解释：1.人力资源政策制定成本效益控制：通过制定合理的人力资源政策，实现成本控制和效益提升的过程。2.咨询费用：乙方为甲方提供人力资源政策制定成本效益控制方案所收取的费用。3.违约金：一方违约时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不及时或不完整：乙方应与甲方沟通，要求其在规定时间内提供完整资料；若甲方仍不履行，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.乙方完成方案时间延误：甲方应给予乙方足够的时间完成方案，并按照约定时间支付咨询费用；若甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付违约金。3.争议解决方式选择：双方可在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。若双方无法达成一致，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，提高人力资源利用效率，寻求乙方提供人力资源政策制定成本效益控制方案。2.乙方为甲方提供