玩具企业法定代表人招聘书

玩具企业法定代表人招聘书合同编号：__________鉴于甲方为一家专业从事玩具生产、销售的企业，乙方具有相关的工作能力和经验，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。第一条合同标的甲方聘请乙方担任法定代表人和总经理，全面负责甲方的生产经营管理工作。第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条乙方职责1.负责甲方的日常经营管理，执行甲方董事会的决定；2.组织实施甲方的生产、销售、研发等计划，确保完成甲方设定的目标；3.建立健全甲方的内部管理制度，提高管理效率；4.代表甲方处理与政府、行业协会、合作伙伴等之间的关系；5.按照甲方要求，提交定期或临时性的工作报告。第四条乙方权限1.负责甲方的员工招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源管理工作；2.负责甲方的财务预算、资金筹措、审计等财务管理工作；3.负责甲方的生产计划、采购、库存、物流等生产运营管理工作；4.负责甲方的市场营销、品牌推广、客户服务等销售管理工作；5.甲方赋予的其他权利。第五条劳动报酬1.乙方年薪为人民币____元，按月平均支付；2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等；3.乙方同意，如甲方经营状况良好，可按照甲方的利润情况给予乙方年终奖或其他奖励；4.乙方在合同期间，因特殊原因需要解除合同的，甲方应按乙方剩余合同期限支付违约金，违约金计算方式为：年薪的____%。第六条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息；2.乙方同意不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动；3.如乙方违反保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；2.乙方提前解除合同的，应支付违约金，具体计算方式见第五条第4款；3.甲方未按约定支付乙方薪酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方无犯罪记录证明文件6.乙方保密协议7.乙方健康检查报告8.乙方与第三方签订的解约协议（如有）9.甲方公司章程10.甲方公司营业执照副本11.甲方公司组织机构代码证12.甲方公司税务登记证13.甲方公司财务报表14.甲方公司经营计划15.甲方公司产品目录16.甲方公司客户名单17.甲方公司供应商名单18.甲方公司内部管理制度文件19.甲方公司劳动合同范本20.甲方公司福利制度说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，导致乙方损失的，视为违约。6.双方未按约定协商解决争议，导致合同无法履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.法定代表人：指依法律或法人章程规定代表法人对外行使权利、履行义务的负责人。2.总经理：指在企业中负责全面经营管理的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。6.年薪：指按年度固定支付给劳动者的报酬。7.年终奖：指根据企业经营状况和劳动者个人表现，在年度结束后发放的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间解除合同，要求支付违约金。解决办法：按照合同约定计算违约金，如双方有争议，可协商解决或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。如协商不成，可向法院提起诉讼。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：尝试友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家玩具生产企业，需要聘请一位有经验的高级管理人员负责全面经营管理。2.甲方为一家玩具销售企业，需要聘请一位有经验的高级管理人员负责全面经营管理。3.