娱乐公司薪酬规则

娱乐公司薪酬规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的娱乐公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入甲方公司试用期，试用期为__________个月，自2021年6月1日起至2021年6月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤、绩效考核、薪酬福利等。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的公司规章制度执行。3.3乙方依法参加社会保险，甲方按时足额缴纳社会保险费。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于午餐补贴、交通补贴、员工体检、培训学习等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有带薪年假，根据国家法律规定和甲方的公司规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的相关法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提前解除劳动合同的，应提前__________书面通知甲方；（2）甲方提前解除劳动合同的，应提前__________书面通知乙方；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同；（6）双方协商一致解除劳动合同的；（7）依法应当解除劳动合同的其他情形。6.2解除和终止劳动合同的经济补偿按照国家和地方法律法规执行。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方上年度从甲方获得的所有薪酬的__________%。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.乙方工作报告7.乙方绩效考核结果8.劳动合同解除/终止证明9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.甲方提前解除劳动合同，未按约定提前通知乙方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.双方协商一致解除劳动合同。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作超过40小时，按照甲方的规定作息时间执行。3.非全日制：劳动者每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入甲方公司试用期，试用期为一定期限。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司规章制度进行处理。2.乙方在工作中出现失误：及时指导乙方，进行培训，若问题严重，根据公司规章制度进行处理。3.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定，支付违约金，并及时补充人员。4.甲方未按时支付薪酬：及时支付乙方应得的薪酬，并向乙方道歉。5.乙方违反保密协议：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护公司权益。五、所有应用场景：1.娱乐公司与其员工之间的劳动合同签订。2