家具制造公司劳动合同（32篇）

家具制造公司劳动合同（32篇）

家具制造公司劳动合同（通用32篇）

家具制造公司劳动合同篇1

劳动合同甲方（单位）全称

单位类型________________________

法定代表人（或负责人）________________________

登记注册地__________________________

乙方（职工）姓名性别文化程度

出生年月在本单位工作起始时间

身份证件号

户籍所在地__________________

实际居住地________________

联系方式及电话__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起

至年________月日止。合同期满，经双方协商一

致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

(2)无固定期限劳动合同：自年月0

起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定

期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先

确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容而工作地点

(D工作内容：甲方安排乙方在岗位从事

____________工作C

甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。

(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,

乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间向休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时

工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的

规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排

乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按

规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依

法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委

托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的

相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标

准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方

的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元)；绩效工资考

核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依

法制订的相关规定执行，

(4)乙方实行其他工资分配形式：

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的

福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保

护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、

有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，

甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全

卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安

全规程和标准。

七、其他约定条款

(1)试用期：乙方试用期自年月日起

至________年月日止，试用期乙方的工资待遇为

元/月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可

依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期

尚未履行部分所应分摊的培训赛用。双方约定的培训和服务期协议

为本合同的附件。

(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产

权的义务。乙方的保密范围为：,竞业限制的范围，竞业

限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙

方支付经济补偿元C

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

(4)乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执

行工艺流程，操作规范和工作规范。

甲方制定的规章制度为本合同附件。

(5)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分

立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，

以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三

日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内

不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方

生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变

更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机

构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执

一份。

甲方（盖章）：_______有限公司乙方（签名）：

法定代表人、负责人：

签章日期：签名日期：

家具制造公司劳动合同篇2

编号：________

劳动合同甲方（单位）全称

单位类型________________________

法定代表人（或负责人）________________________

登记注册地__________________________

乙方（职工）姓名性别文化程度

出生年月在本单位工作起始时间

身份证件号

户籍所在地__________________

实际居住地_________________

联系方式及电话__________________

根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订

劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自年月日起至

年月日止。合同期满，经双方协商一致可以

续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳

动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自_______年月日起始，以完成工作

任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终

止期限。

二、工作内容而工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。

(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,

乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间知休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时

工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的

规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排

乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按

规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依

法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发法形式为(现金直接发放、

委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订

的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数

标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方

的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为

元)；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依

法制订的相关规定执行,

(4)乙方实行其他工资分配形式：

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的

福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保

护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、

有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，

甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全

卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安

全规程和标准。

七、其他约定条款

(1)试用期：乙方试用期自年月日起至年月日

止，试用期乙方的工资待遇为元/月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训

的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不

超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和

服务期协议为本合同的附件。

(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘

密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：,竞业限制

的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间,

甲方按月向乙方支付经济补偿元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

(4)乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执

行工艺流程，操作规范和工作规范。

甲方制定的规章制度为本合同附件。

(5)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分

立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，

以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三

日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内

不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方

生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变

更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机

构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执

一份。

甲方（盖章）：有限公司乙方（签名）：

法定代表人、负责人：

签章日期：签名日期：

家具制造公司劳动合同篇3

甲方

乙方

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等

有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期

为年月日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工

作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的

工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章

制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工

资，在试用期内，支付工资；乙方成为正式员工后，支付的工资为

底薪++提成。工资支付方式：每半年付一次工资，即年月日至

年月日支付一次，以此类推。

第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300

元，评经理涨1000元。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提

前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终

止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害

等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方

200&&20_0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙

方需向甲方提交罚款10&&10000元。

第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。

第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定

外的其他事项由双方友好协商。

第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注:

五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

酒类提成：自身销售10%,如招代理5%；卡类与其他成员相同。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:

年一月—日年一月

.0

家具制造公司劳动合同篇4

甲方:（聘用方）

乙方：（受聘方）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日

至________年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作

岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用

期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合

同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情

节严重的追究法律责任；

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终

止试用合同；

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人签字：签字：

年—月0年—月—日

家具制造公司劳动合同篇5

甲方（单位）名称：

法定代表人：

单位地址：邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策

规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条

款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，

双方共同遵照执行C

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期

年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工

作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可

以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件

出现时终止。

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结

束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工

作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商

一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间而休息休假

甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基

本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效

益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作

岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，

不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最

低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或

者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣

或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和

在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。

在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按

有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系

亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和

标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫

生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、

强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守

甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合司可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通

知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，

听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动

合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其

他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前

3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将

理由通知乙方，听取乙方意见。

（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊隹营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及

第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳

动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同

的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月

工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止

前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均

工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方

不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事

宜：

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：

1、

2、

3、

（四）其他事项的约定：

1、

2、

3、

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲

裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责

任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按

国家有关法律法规规定执行。

甲方单位(盖章)：乙方(劳动者)签字：

法人代表(或委托人)签字：年月日

年月日

家具制造公司劳动合同篇6

甲方：________

乙方：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定

劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自年一月一日起至

年—月—日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;

双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》

第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消

失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自年一月—日起。乙方

符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无

固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年一月一日起始，以完成工作任务为

合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从

事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：.

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示

的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间知休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时

工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每

天工作小时，每周休息日为.实行综合计算工时工作制或不定时

工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲

方规定由双方商定c甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节

假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，

或按规定安排补休C

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执

行。

四、劳动报酬

1、每月一日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接

发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：

(1)月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定

执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工

资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元)；绩效工资考核发放办

法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的

相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准

应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内

能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定

加班工资的标准计算计件工资。

(4)其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温

等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、

发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由

乙方签字确认°

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的

工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正

常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，

按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲

方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所

的显著位貉公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方

监督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待

遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保

护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,

对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少

职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进

行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安

全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和

身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，

并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有

权提出批评、检举而控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救

治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法

享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证

其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自_______年—月一日起至

________年一月一日止，试用期乙方的工资待遇为元月(或合同

约定工资的阶

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可

依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期

尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议

为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产

权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区

域为，竞业限制期限为一月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支

付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他约定：

(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定

缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

(2)

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分

立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动

者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以

书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、

文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济

补偿规定标准执行C甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳

动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,

甲方应当自解除或终止劳动合同之日起—日内，办理完毕乙方档

案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医

疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管

理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法

调解和查处。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者

发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动

争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各

执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起

—日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）_______乙方（签名）_________

________年—月—日年—月—日

家具制造公司劳动合同篇7

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同

法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商,

自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。

1、固定期限劳动合同

本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。

2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。

3、以完成工作任务为期限的劳动合司。

二、工作内容向工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗位（工种）工

作。

第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按

照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方司意，可以变换乙方的工

作岗位。

三、工作时间而休息休假

第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种工作制选择一种）。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安

排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

四、劳动报酬

第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工

资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、

补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。（注:

首月工资下月底支付）

第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，

甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资

标准的8096。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工

作受伤，甲方应支付乙方20—元/月基本工资。节假日不计工资c

五、社会保险加其他福利

第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类

社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保

险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非

甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老

保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由

本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如

乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保

护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设

施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全

操作规程。

第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

八、特别约定

第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一

份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签

字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等

效力。

九、法律责任

第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双

方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或

终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行。

第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳

动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或

终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者

赔偿金。

第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通

知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应

当承担赔偿责任，舛损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每

一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年

计算。

1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方

式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；

(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序

的；

(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作,

也不能从事甲方另行安排的工作的；

(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能

就变更合同达成协议的；

(10)国家法律法规规定的其他情况

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

十、其他

第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当

地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面

履行各自的义务。

第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关俣存

一份。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

家具制造公司劳动合同篇8

甲方（用人单位）名称：

地址：__________________________________________

电话：__________________________________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：________________________________

户籍所在地：____________________________________

现居住地址：____________________________________

性别：—出生年月：民族：

文化程度：______________________________________

电话：__________________________________________

身份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法

遵守本劳动合同所列条款。

一、合同类型而期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限：自年一月—日起至年—

月一日止，其中日用期自年月—日至年—

月一日止。

（二）无固定期限：自年一月一日起至法定终止条

件出现时止，其中试用期自年一月一日至年一

月一日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年一月—

日起至任务完成时即行终止。

二、工作内容知工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工

种）工作，担任职务。工作地点位于

O经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工

作地点。

三、工作时间而休息休假

第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作48小时标准工时

制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可

以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延

长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依

法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

第四条乙方试用期的工资标准为元/月。

第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方工资标准为元/月。

第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准°

第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克

扣或无故拖欠。

第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为

乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工

资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防

护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必

要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、

劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作

过程中可能产生的.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙

方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十

二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规

程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现

职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共

和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、双方约定的其他事项

第十五条_______________________________________

九、其他

第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法

律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份。劳动保障厅执

一份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲方：（盖章）

法定代表人（主要负责人、委托代理人）：年月日

乙方：

年月日

家具制造公司劳动合同篇9

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：根据《上海—厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员

劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则

下，双方订立合同如下：

一、合同类别知合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止,

其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲

方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即

终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定

的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一

九年月日至一九年月日止）。

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长,

经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海—印刷

厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合

同附件。

2.甲方因生产而工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，

可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情

况，乙方应以服从为原则。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海—印刷厂岗位聘

用实施办法》和《上海—印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取

有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的.

安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要

的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生

活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训

和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育

等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工

作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，

并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,

维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的

原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动

条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经

济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的

福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予

必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇而劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补

贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休

节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2,在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属

劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按

国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期

按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条

款执行。

4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印

刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定

执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、

遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲

方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

L凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方

经协商后可续订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履

行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有

关内容，但必须办理变更手续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,

劳动合同自然终止C

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海

—印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、

三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解

除劳动合同的手续C

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定

之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定

之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定

之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关

条款办理有关手续C

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙

方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行

离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方

协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对

方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损

失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定,

3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人

员，其有离职、调动或违约时，均按《上海—印刷厂关于职工在服

务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规

定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可

协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权

利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也

可在争议发生之日是六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向

虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。

此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（签章）：（盖章或签名）

委托代表人（签章）：

合同签订日期：合同签订日期：

.年月日一年月日

鉴证单位：

鉴证日期：

注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。

家具制造公司劳动合同篇10

甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别：民族:

________文化程度：居民身份证号码：_______________联系

电话________家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情

况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格

履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳

动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人

民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用

原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年—

月____日起至年_月____日止。

2、无固定期限：本合同期限自年—月一日开始履

行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包

含在劳动合同期内）

1、试用期从自年—月—日起至年—月

—日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，

并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在

职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定

定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部