医疗智联招聘在线薪酬调查报告

20xx医疗智联招聘在线薪酬调查报告20xx年度--天津地区--医疗器械行业

智联在线薪酬调查报告

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第二篇：智联招聘职场人迟到情况特别调查报告2700字

摘引智联招聘职场人迟到情况特别调查报告

卡点上班几乎形成一道风景，地铁出口小跑出来的你，焦急等待电梯的你，疯狂挤公交车的你……呼……，长出了一口气。在这每日的奔跑中，你是否意识到了自己经常迟到的深层次原因，是否丧失了对工作的积极性。日复一日，从职场人的迟到中我们可以看出什么？关注职场人生存和发展，智联招聘推出了职场人迟到特别调查。在为期一个月的调查中，共有上万名求职者参与了此调查。调查显示，四成职场人迟到在5分钟内，34.5%的职场人迟到在10分钟内。

一、职场新人更应该注意迟到现象

调查显示，将一年迟到次数控制在1-5次的比例较高，为29.2%。其次就走向了另一个极端，大概一周就要迟到两三次的比例达到了21%。令人欣慰的是，表示自己从工作以来从没有迟到过的职场人也达到了19%。

从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已愈十年的职场人从来没有迟到过的比例最高，为27.3%。这部分职场人多为70后，职场观念相对稳重保守，在时间方面的意识较强。

摘引

同时，调查显示表示经常迟到，每周大概迟到两三次的为工作3-5年的职场人，当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个职场细节。从交互分析上也可以看出，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例仅为27%。智联招聘职业顾问指出，职场新人更应该注意工作中的一些细节，作为新人更应该提前到单位，虽然现在更多的企业并不需要新人做些打扫的杂事，但早点到公司无疑会给你的职场新形象增添分数。

对于工作了几年的职场人而言，很容易进入到职场倦怠期，处于职场上升期的职场人切忌因为一些小事影响了自己成长的速度。工作中永远需要保持温和的乐观态度，不过分张扬不过分沉默，工作了3-5年的你正处在修炼成功的关键阶段更应该注意。

二、为何不能早5分钟出门？

调查显示，职场人迟到基本上在5分钟内，比例达到了40.7%。紧跟其后的是迟到时间在10分钟以内，比例为34.5%。

摘引

在迟到最晚一次的调查中，48.7%的在职场人表示自己最晚迟到也基本为10分钟。在其余的五成职场人中，表示自己最晚迟到过半小时的比例为16.4%，表示自己最晚迟到两个小时的比例为2.4%，而曾经迟到过两个小时以上的职场人也达到了9.6%。

摘引迟到在10

分钟以内的情况基本上都是可以避免的情况，既然迟到10分钟的比例是如此之高，那就表示职场人大部分的迟到原因基本都是因为“卡点”的原因。职场人迟到10分钟的原因主要是什么呢，深层次的原因又是什么呢？

三、五花八门的迟到原因，根源还是“懈怠”

从前面的调查可以看出，七成以上职场人的迟到时间基本上都在10分钟以内。为什么职场人就偏偏迟到这么点时间呢，迟到的原因是什么呢？调查显示，四成职场人认为自己上班迟到的原因是实在起不来，比例为40.6%。而除了这个自然的生理方面的原因外，高达31.2%的职场人迟到的原因是因为磨蹭，时间不知不觉中就过去了。

排在第三位的是因为对工作不满，积极性丧失，比例为25.4%。马桶堵了，地铁瘫痪等等这些突发状况25.4%的职场人表示自己遇到过，而因此迟到。

因为强迫症而迟到的职场人也占到了一定比例：12.5%的职场人表示自己有自我强迫症，即便准备好了也一定要在某个时间出门。还有3.2%的职场人表示自己出门前一定要反复检查着装和家里的插销等是否关了。这样一旦路上出现了小问题，可能就会难免迟到。

摘引其实究其原因是职场人对每天的上班丧失了积极性，

对于自己即将要参与的事情期待度低，智联招聘职业顾问指出，职场人迟到反映了职场人的目前的工作状态，当职场人在近一段时间经常迟到(包括卡点)的话是需要反省一下了。

四、编造的各种迟到理由中，堵车居首位

45.8%的职场人诚实地表示自己曾经因为迟到而编造过理由。在编造的各种理由中，堵车以56.9%的比例居于首位。对于城市里的交通而言，堵车似乎成了职场人理直气壮的迟到理由。其次是身体不舒服，比例达到了50.8%。更有“勇敢”的职场人编造的理由是公交车坏了，这个理由比较容易被拆穿。编造过昨晚家里来了小偷这样的理由的的职场人也有

2.5%。

摘引

智联招聘职业顾问指出，编造的理由一次两次可能有用，但长此以往会起到反作用。领导在对你迟到不满的同时会对你的职场诚信心存芥蒂，时机一到，这将会成为你被开除的原因之一。

五、迟到非小事，白领需警醒

在调查中，56.8%的职场人表示自己经常卡点上班，这也是造成职场人迟到的主要原因之一。潜意识的卡点上班难免会因为路上的一点小问题造成迟到。卡点上班和上班迟到5分钟的人来说分别并不大，除了晚了这几分钟的同事会被管理严格的人力资源部扣工资外。但是从卡点上班和迟到几分钟的整体影响上来看，可能相差并不大。

摘引

职场人对于迟到和经常卡点上班是怎么看待的呢？调查显示，51.2%的职场人其实对于迟到是非常内疚和紧张的，只是很难改变。但紧跟其后的观点表示，迟到与业绩和工作能力无关，并不会影响自己的职业发展，比例为42.3%。但同时，40.7%的职场人表示如果身边的同事经常迟到的话会给自己留下不好的印象，以及21.1%的领导表示如果自己的下属经常迟到我会质疑他的工作能力。

摘引对于上班经常迟到的职场人而言，其实他们内心也会因为迟到而内疚，但13.3%

的职场人表示那是已经无法改变的坏习惯，甚至11.8%的职场人表示经常迟到几分钟已经造成了自己内心的困扰，但就是无能为力。或许关键在于并非无能为力而是不愿意放在心上。

六、是的，应该提前到公司。

在调查的最后当问及上班是否应该提前到时，超八成职场人认为应当提前到。其中表示应该提前5分钟到的职场人比例最高，为42.2%；表示应该提前10分钟到的职场人也达到了32.4%。同时17.9%的职场人表示上班就应该正点到，可能正是这种想法导致迟到的发生。

上班迟到或者经常卡点上班对职场人而言多多少少会影响自己在同事或者领导心目中的形象。在前面的调查我们可以看出，超过一半的人会卡点上班，多数职场人的迟到为几分钟。其实从调查我们可以看出，这些事情都是可避免的，如果我们将预定的上班时间提前10分钟，或者团队的管理者要求团队成员必须提前10分钟到公司，或者可以同事之间互相监督，这些方式或许能改正职场人卡点和迟到的坏习惯。虽然这些都是外在的方