援藏队员考勤管理制度

援藏队员考勤管理制度一、目的

为确保援藏队员工作秩序，提高工作效率，保障援藏工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及援藏工作实际，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有援藏队员。

三、工作时间

1.援藏队员工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.根据援藏工作实际需要，队员需服从工作安排，必要时进行加班，加班时间按国家相关规定予以补偿。

3.援藏队员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.援藏工作期间，队员应保持通讯畅通，随时响应工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

援藏队员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）队员需在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

队员因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出归来后24小时内补签。未报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

队员因个人原因忘记签到，可在当天内向考勤管理员申请补签，并提供相关证明。经核实后，可予以补签。连续或多次忘记签到，将按情节严重程度进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责队员的考勤记录、统计、汇总和上报工作。

（2）各级主管负责监督和检查队员的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）队员本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或上级主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，需经上级主管审批同意后方可离开工作岗位。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天的，由所在部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报请援藏队领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在1个工作日内向考勤管理员和直接上级主管销假，并提交销假证明。

（2）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位，队员应及时与上级主管沟通，并重新办理请假手续。

（3）未按时报到或未按时销假者，将按旷工处理。如有特殊情况，需提供合理解释和证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

援藏队员可享受以下假期：

（1）病假：队员因病需休息治疗，可申请病假。

（2）事假：队员因私事需请假，可申请事假。

（3）婚假：队员结婚可申请婚假。

（4）丧假：队员直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女队员生育可申请产假。

（6）陪产假：女队员配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：队员按照工作年限可享受年假。

申请流程：队员根据实际情况提前向直接上级主管提交书面申请，经审批同意后，按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况需队领导审批。

（3）婚假：队员结婚可享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女队员生育享受国家规定的产假天数。

（6）陪产假：队员配偶生育可享受5天陪产假。

3、年假规定

队员根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关政策执行。

（2）陪产假：队员配偶生育可享受5天陪产假，陪产假期间工资按正常工资支付。

5、公众假期安排

援藏队员按照国家法定节假日安排休假，公众假期期间的工作安排由队领导根据实际情况进行调度。队员在公众假期期间需保持通讯畅通，随时响应紧急工作任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：队员无正当理由未到岗，或未签到且未经批准请假，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等相应处罚。连续或累计迟到、旷工达到一定次数，将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

队员未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、罚款、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）队员旷工，将按旷工天数扣除相应工资，旷工1天扣除当日工资的3倍。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，将视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

（3）队员因旷工被辞退的，将不享受任何经济补偿。

4、未签到处理

队员未按时签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并提供合理解释。未能提供合理解释的，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对队员的考勤情况进行监督、检查，并对考勤异