城管考勤管理制度

城管考勤管理制度一、目的

为实现城管队伍科学、规范、高效的管理，确保全体城管工作人员按时到岗到位，保持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于城管系统全体在编、合同制工作人员。

三、工作时间

1.城管工作人员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息时间为12:00-14:00。

2.根据工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由城管局办公室制定并通知全体工作人员。

3.工作时间安排应遵循以下原则：

-确保全体工作人员有充足的休息时间；

-保证各项工作任务的顺利完成；

-遵循国家关于工作时间的规定，确保合法合规。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体城管工作人员必须每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由城管局办公室根据实际情况确定。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:45-14:00。

-工作人员需在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，由直接上级审核确认后，报城管局办公室备案。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级说明情况，经核实后可予以补签。

-补签需在忘记签到之日起三个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门工作人员的考勤管理负直接责任，应确保工作人员遵守考勤制度。

-城管局办公室负责全局考勤工作的统筹、监督和管理，对考勤违规行为进行处理。

-人力资源部门负责考勤数据的统计和分析，为人力资源管理和决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报城管局办公室备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-三天以上至七天（含七天）的请假，由城管局办公室审批；

-七天以上的请假，需报城管局局长审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在上班的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假报告》。

-如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应及时向直接上级报告并办理请假延期手续。

-销假时需提供实际请假期间的行程说明，如请假原因与实际行程不符，将按违反请假制度处理。

-未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》，并按照请假审批权限提交至相应审批部门。

-审批通过后，休假申请需报城管局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断书。病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：工作人员结婚可享受国家规定婚假，需提前提交结婚证复印件。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定丧假。

-产假：女工作人员符合国家生育政策，可享受产假。产假期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

-工作人员根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女工作人员产假按照国家规定执行，男工作人员享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

-城管局按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况对工作日进行调整。

-公众假期期间，工作人员按照国家规定放假，如需值班或加班，按照相关规定给予调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

-旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将在个人考勤档案中记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到次数和时长将作为年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的工作人员，一经发现，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

-伪造考勤记录涉嫌违法的，将移交司法机关处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员的工资将按照国家及单位规定进行扣除。

-一个月内累计旷工超过规定天数（具体天数根据单位规定），或连续旷工超过规定天数，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未在规定时间内补签，视为旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属工作人员的考勤情