学生考勤请假管理制度

学生考勤请假管理制度一、目的

为确保学生按时参加学校安排的各项教育教学活动，加强学生考勤管理，规范请假程序，保障教育教学秩序，制定本学生考勤请假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我国境内全日制普通高等院校、中等职业学校、技工学校在籍学生的考勤和请假管理。

三、工作时间

1.学生每日上课时间按照学校公布的课程表执行，课程安排应遵循国家教育部门的相关规定，确保学生身心健康和教育教学质量。

2.学生在校期间，每周工作日按照学校规定执行，周末和法定节假日按照国家规定执行。

3.学校可根据实际情况调整作息时间，但需提前通知学生，并报教育主管部门备案。

4.学生应按时参加学校组织的各类活动，包括但不限于课程学习、实验实习、社会实践、课外活动等。

5.学校应合理安排学生作息，确保学生有足够的时间进行休息、自学和参加课外活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在规定时间内完成每日签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、移动应用签到等，具体方式由学校根据实际情况选择并告知学生。

（3）学生签到时应确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请他人代签。

2、签到次数和时间

（1）学生每日至少进行两次签到，分别为上午和下午上课前。

（2）具体签到时间由学校根据课程安排设定，并提前通知学生。

（3）如有特殊原因需调整签到次数和时间，学校应提前告知学生，并做好解释工作。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出（如参加学校组织的活动、实习等）未能按时签到，应提前向所在班级班主任或辅导员报告，并提交书面申请。

（2）班主任或辅导员审核通过后，学生需将外出期间的相关证明材料提交至学校考勤管理部门备案。

（3）考勤管理部门根据实际情况，对因公外出学生的考勤情况进行核实和处理。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，需在第一时间内向班主任或辅导员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）班主任或辅导员核实情况后，可根据学生平时表现，给予补签机会。

（3）学生在一个学期内忘记签到次数超过学校规定次数的，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校考勤管理部门负责制定、实施和监督学生考勤管理制度。

（2）班主任或辅导员负责本班级学生的日常考勤工作，确保学生按时签到，并对考勤数据进行汇总、分析。

（3）学生本人需自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如有特殊情况及时报告。

（4）家长需配合学校做好学生的考勤工作，共同培养学生的自律意识。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假时，应提前向班主任或辅导员提交书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况等。

（3）班主任或辅导员在收到请假申请后，应及时进行审核，并根据学生实际情况提出审批意见。

（4）请假申请经班主任或辅导员审批通过后，学生需将请假单交至学校考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（一般指1天以内）由班主任或辅导员审批。

（2）长期请假（一般指1天以上，3天以内）由班主任或辅导员提出意见，报学院（系）审批。

（3）超过3天的请假，需由学院（系）审批，并报学校考勤管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向班主任或辅导员销假，并提交相关证明材料。

（2）班主任或辅导员应在学生销假后，及时更新考勤记录，并将销假情况报学校考勤管理部门。

（3）学生未按时销假或请假逾期未归的，视为旷工，将按照学校相关规定进行处理。

（4）学生在请假期间，如需延长请假时间，应提前向班主任或辅导员提出申请，并按照请假审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始时间、结束时间及请假原因。

b.提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证、死亡证明等。

c.班主任或辅导员审核并提出审批意见。

d.报学院（系）审批，并根据假期种类报学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院诊断证明。病假期间，学生应积极配合治疗，恢复健康。

（2）事假：学生因家庭或个人原因需请假，应说明具体情况。事假原则上不超过3天。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提供结婚证。婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供死亡证明。丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女学生怀孕生育可申请产假，需提供相关证明材料。产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。

（2）学生申请年假，需提前向班主任或辅导员提出申请，并报学校考勤管理部门备案。

（3）年假应在规定时间内使用，不得跨学期累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生怀孕生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男学生可申请陪产假，期限按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校应按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）学生在公众假期期间，如需参加学校组织的活动，应提前向班主任或辅导员报告，并按照相关规定执行。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。迟到时间以学校规定的时间段为准。

（2）旷工：学生未按时参加教育教学活动，且未办理请假手续，视为旷工。

（3）处理措施：

a.迟到：学生迟到应向班主任或辅导员说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如口头警告、书面检讨等。

b.旷工：学生旷工将根据旷工天数和情节严重程度，接受学校规定的处罚，包括但不限于通报批评、记过、留校察看等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未办理请假手续而擅自离校，或伪造签到、请假记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

（2）处理措施：

a.轻度违规：给予口头警告、书面检讨等。

b.严重违规：给予记过、留校察看等纪律处分，并记录在学生档案中。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学校可根据实际情况，对旷工学生的奖学金、助学金等给予暂停或扣除。

（2）对于连续旷工或累计旷工达到学校规定天数的学生，学校有权根据情节严重程度，给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）学生未按时签到，需在第一时间内向班主任或辅导员说明情况，并提供合理证明。

（2）班主任或辅导员核实情况后，可给予补签机会，但需对学生进行批评教育。

（3）若学生在一个学期内未签到次数超过学校规定，将按照学校相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤数据的准确性和及时性。

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