教师队伍考勤管理制度

教师队伍考勤管理制度一、目的

为加强教师队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职员工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师工作时间可根据教学安排和学校实际情况进行调整，具体由学校教务处负责通知。

3.学校可根据教育教学需要，安排教师参加课外辅导、值班、监考等临时性工作，临时性工作计入教师工作量。

4.学校鼓励教师利用业余时间参加业务培训、学术交流等活动，提高自身素质。

5.特殊情况需加班的，应提前向学校提出申请，经批准后方可加班，并按国家有关规定给予加班补贴。

6.学校法定节假日、寒暑假期间，教师应按照学校安排参加教育教学活动，具体安排由学校提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。签到作为出勤记录的重要依据，教职员工应确保签到真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊情况需调整签到时间，由学校教务处提前通知。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向学校教务处或直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需提供外出公干的书面证明，经批准后方可生效。

4、忘记签到处理

教职员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向教务处或直接上级报告，并说明情况。经核实后，可视为特殊情况处理，但每学期累计不得超过三次。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处负责全校教职员工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和改进。

（2）各部门主管负责本部门教职员工的日常考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）教职员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定予以处理。

（4）教务处定期对考勤数据进行统计和分析，为学校人力资源管理和工作安排提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职员工如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经以下审批流程：

（1）部门主管审批；

（2）教务处审批；

（3）学校领导审批。

请假申请批准后，教职员工应按批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由教务处审批；

（3）请假超过3天的，需经学校领导审批。

请假审批权限可根据学校实际情况进行调整，具体由教务处通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职员工需在返回工作岗位的第一个工作日内到教务处销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位的，应及时通知教务处和部门主管，并按照请假审批流程办理相应手续。

（3）未按期销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理，按学校相关规定进行处罚。

（4）请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便学校联系处理相关工作事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职员工提供以下假期种类，各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提前向学校提出书面申请，填写《假期申请表》；

（2）提交相关证明材料（如结婚证、死亡证明、出生证明等）；

（3）经部门主管、教务处、学校领导逐级审批；

（4）批准后，教职员工按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前说明请假事由，事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教职员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

教职员工根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假。年假期间工资全额发放，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职员工应按照学校统一安排执行。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班和教学活动，相关待遇按照学校规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到扣减当月工资，具体标准由学校规定。累计迟到次数达到一定标准，将影响年度考核和晋升。

（3）旷工：教职员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣减当日工资，连续旷工超过规定天数（如连续三天），或一学期累计旷工天数达到规定标准（如累计五天），将按照学校规定给予纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教职员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）通报批评；

（2）扣减当月工资；

（3）影响年度考核和晋升；

（4）情节严重的，给予纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资全额扣除，并根据旷工天数累计，扣减相应比例的月度奖金或年终奖。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续七天），或一学期累计旷工天数达到规定标准（如累计十五天），学校有权按照规定程序解除劳动合同。

4、未签到处理

教职员工未按时签到，按以下规定处理：

（1）轻微迟到未签到，需及时向教务处或直接上级报告，经核实后记录在案，不扣工资。

（2）严重迟到或旷工未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门教职员工按时到岗工作。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向教务处报告。

（3）各级