幼儿考勤制度管理制度

幼儿考勤制度管理制度一、目的

为加强幼儿园的管理工作，规范幼儿考勤管理制度，确保幼儿的安全和教育教学秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿的出勤情况，保障幼儿合法权益，提高教职工的工作效率，营造和谐的教育环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于本幼儿园内所有在编、外聘教职工及在园幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间为每周一至周五，法定节假日及寒暑假按照国家及教育行政部门的规定执行。

2.幼儿园教职工上午工作时间：7:30-12:00，下午工作时间：14:00-17:30。

3.幼儿入园时间：7:30-8:30，离园时间：17:30-18:30。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际需要调整工作时间，并提前通知家长和教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿园所有教职工需每日按时签到，签到方式为使用幼儿园指定的考勤机进行指纹或刷脸签到。

（2）幼儿家长需在幼儿入园和离园时，分别在园方设置的签到表上签字确认，以此作为幼儿的出勤记录。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午7:30前、下午14:00前各签到一次，如有迟到，需在当日内补签，并说明原因。

（2）幼儿签到：入园时间为7:30-8:30，家长需在此期间完成幼儿签到；离园时，家长在17:30-18:30期间在离园签到表上签字。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回后24小时内完成补签手续。

（2）因公外出期间，教职工需保留相关出差证明，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）教职工如忘记签到，需在当日向直接上级说明情况，并在当日内完成补签，逾期不补签者视为旷工。

（2）家长忘记签到，需在当日向班级教师说明情况，并在下次入园时补签。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园设立考勤管理部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各班级教师负责本班级幼儿的考勤管理，包括签到表的收发、整理和保管。

（3）幼儿园人事部门负责教职工的考勤统计、分析及工资核算。

（4）各级主管领导负责对本级考勤管理工作的执行情况进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假需提前向直接上级提出书面申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等，并附上相关证明材料（如病假需附上医生证明）。

（2）幼儿请假，家长需提前向班级教师提出书面请假申请，说明请假原因和请假天数。

（3）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况需及时通知并尽快补交请假手续。

2、请假审批权限

（1）教职工请假，由直接上级审批，并根据请假天数报人事部门备案。

（2）幼儿请假，由班级教师审批，并及时报园长办公室备案。

（3）请假天数超过规定权限的，需报园长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）幼儿请假结束后，家长需在幼儿返园当天向班级教师销假，并说明幼儿请假期间的情况。

（3）请假期间如需延长请假时间，需按照请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）未按时销假者，将按照旷工处理。特殊情况需及时向园方说明情况，并尽快办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、起始时间、结束时间等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等。

c.按照审批权限，由相应领导进行审批。

d.审批通过后，申请人需将申请表及证明材料交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医生证明可申请病假，病假期间工资按照国家及幼儿园规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照幼儿园规定执行。

（3）婚假：教职工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工符合国家生育政策，可申请产假，产假期间工资按照国家及幼儿园规定执行。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家规定及幼儿园实际情况执行。

（2）年假需在一年内休完，逾期不补。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）幼儿园根据实际情况，在法定节假日前后安排调休，确保教育教学秩序。

（3）公众假期期间，幼儿园安排必要的工作人员值班，确保幼儿园的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，需在当日内向直接上级说明情况；一般迟到，需书面说明原因并接受相应处罚；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定，将按幼儿园规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未按请假制度办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：教职工伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

（3）处理：上述情况一经核实，将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，并可能涉及工资扣除。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照幼儿园规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未签到，需在当日内补签并说明原因，逾期不补签视为旷工。

（2）幼儿家长未签到，需在下次入园时补签，并接受幼儿园的提醒和教育。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对下级考勤情况进行监督和管理。

（2）定期对考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性和完整性。

2、不遵守规定或隐