用水管理制度范本

用水管理制度范本1.前言本制度旨在规范企业用水管理，合理利用水资源，提高用水效率，节省水资源，保护环境。遵守本制度是每位员工的职责，违反本制度将面对相应的纪律处分。2.用水管理责任2.1企业管理负责人的责任企业管理负责人是用水管理的重要责任人，负责订立用水管理制度，并确保其执行。具体职责包含：设定合理的用水目标，并订立措施和计划来实现目标；组织培训员工，加强用水管理意识，推广节水技术和措施；监督用水情况，定期评估用水效率，并提出改进看法；指定专人负责用水监测和统计，并及时报告用水情况；检查水管、阀门、水表等设施的运行情况，并确保其正常工作；定期进行用水检查和巡察，并采取必需措施防止用水挥霍。2.2员工的责任每位员工都有责任合理使用水资源，并乐观参加公司的节水活动。具体责任包含：遵守用水管理制度，合理布置工作用水；严禁私拉私接水管，私自转变或占用水源设施；注意管道、阀门等设施的使用情况，发现问题及时报告；停工、停产时确保关闭用水设备，并及时关闭水龙头和阀门；培养良好的用水习惯，不挥霍用水，并提出合理的节水建议；搭配用水监测和统计工作，供应准确的用水数据。3.用水计划和目标3.1用水计划的订立和审批每年初，企业管理负责人需订立年度用水计划，并向上级主管部门进行审批。用水计划需具体包含以下内容：用水总量猜测和调配；重点用水项目的用水指标和掌控措施；节水技术和设备的应用；用水安全措施和应急预案。3.2用水目标的设定和考核基于用水计划，企业管理负责人需设定年度用水目标，并订立考核方法。重要考核指标包含：用水量的掌控情况；重点用水项目的节水效果；节水技术和设备的应用情况；用水事故和漏水处理情况；员工的用水管理意识和行为。4.用水管理措施4.1安装和维护用水设施企业应合理布置和维护用水设施，确保其正常运行。具体措施包含：定期检查水管、阀门等设施的漏水情况，并及时修复；清洗和消毒水池、水箱等设施，保持水质安全；配备并定期检测用水计量设备，准确监测用水量；定期对用水设施进行维护和保养，提高设施的使用效率。4.2推广节水技术和措施企业应乐观推广节水技术和措施，提高用水效率。具体措施包含：优化生产工艺，尽量减少用水量，降低水耗指标；鼓舞员工使用节水设备和器具，减少用水量；定期组织员工培训和技能提升，推广节水知识和技术；通过信息技术手段监测和分析用水情况，发现和解决用水问题。4.3加强用水监测和统计企业应加强对用水情况的监测和统计，为用水管理供应准确的数据支持。具体措施包含：定期记录和汇总用水数据，及时上报用水情况；建立用水监测系统，对各个用水设施进行实时监测；订立用水统计和分析方法，评估用水效率和节水效果；依据统计结果，及时调整用水计划和管理措施。5.用水违规惩罚对违反用水管理制度的员工，将依据违规情节予以相应的惩罚。具体惩罚措施包含：警告处分：对细小违规行为予以警告处分，提示员工重视用水管理；记过处分：对重复违规行为进行记过处分，限制晋升或薪资增长；记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，降职或调离岗位；解除劳动合同：对情节严重、后果严重的违规行为解除劳动合同。6.不足和改进企业应及时总结和评估用水管理工作中的不足之处，并及时采取改进措施。具体包含：定期召开用水管理工作会议，汇报和评估用水情况；乐观收集员工的用水建议和看法，并进行评估和接受；加强与其他企业和政府机构的沟通合作，学习借鉴先进经验；组织节水活动和宣传，加添员工的用水意识和参加度。7.结论本制度旨在全面规