福建人事合同范例

福建人事合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策，需招聘乙方担任以下岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

1.2合同期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方，双方可协商续签合同。

二、工作岗位及职责

2.1乙方同意在甲方担任________________岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和公司规章制度。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的工作安排，完成以下工作内容：

（1）完成甲方分配的各项工作任务，保证工作质量；

（2）参加甲方组织的各项培训和学习活动；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为________________。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为人民币________________元。

5.2甲方根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方实行绩效考核，并给予相应的奖金和补贴。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）定期体检；

（3）节假日慰问；

（4）其他福利待遇。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

9.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.社会保险缴纳证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策，需招聘乙方担任以下岗位工作，并委托丙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.1本合同由甲方、乙方及丙方三方共同签订，丙方负责为乙方提供培训、职业规划、职业技能提升等服务。

1.2乙方同意在甲方担任________________岗位工作，并接受丙方的相关服务。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

2.2合同期满前，甲方有权决定是否续签合同，丙方无权干涉。

三、工作岗位及职责

3.1乙方同意在甲方担任________________岗位工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和公司规章制度。

3.3乙方应接受丙方的培训、职业规划、职业技能提升等服务，并按照丙方的要求完成相关任务。

四、工作内容

4.1乙方应按照甲方的工作安排，完成以下工作内容：

（1）完成甲方分配的各项工作任务，保证工作质量；

（2）参加甲方组织的各项培训和学习活动；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间为________________。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为人民币________________元。

6.2甲方根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方实行绩效考核，并给予相应的奖金和补贴。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）定期体检；

（3）节假日慰问；

（4）其他福利待遇。

八、丙方责任及义务

8.1丙方负责为乙方提供培训、职业规划、职业技能提升等服务，确保乙方能够胜任甲方的工作要求。

8.2丙方应按照国家相关法律法规和政策，规范服务行为，保障乙方权益。

8.3丙方不得泄露乙方个人信息，不得损害乙方利益。

九、甲方权益保障

9.1甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，确保乙方的工作能力和职业道德。

9.2甲方有权要求丙方提供乙方培训、职业规划、职业技能提升等服务的相关证明材料。

9.3甲方有权要求丙方协助处理乙方在工作中发生的争议和问题。

十、乙方违约及限制条款

10.1乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）损害甲方利益；

（4）违反丙方服务协议。

10.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得接受其他单位或个人的雇佣或兼职。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同解除与终止

12.1本合同在以下情况下解除或终止：

（1）本合同期满；

（2）甲方有权解除本合同；

（3）乙方违反本合同约定；

（4）丙方违反服务协议。

十三、其他

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式三份，甲方、乙方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.社会保险缴纳证明；

4.丙方服务协议；

5.其他相关证明材料。

本合同的签订，旨在明确甲方、乙方及丙方的权利义务，保障甲方的权益，同时为乙方提供职业发展机会。甲方通过引入丙方，旨在借助专业力量提升乙方的工作能力，降低用人风险。第三方介入的意义在于，丙方作为专业服务提供方，能够为乙方提供全方位的职业支持，帮助乙方实现个人价值，同时保障甲方利益。甲方为主导的目的在于，确保乙方在甲方工作期间，能够充分发挥自身能力，为甲方创造价值，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

鉴于乙方希望加入甲方工作，并希望通过丙方提供的人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.1本合同由甲方、乙方及丙方三方共同签订，丙方负责为乙方提供职业咨询、背景调查、就业推荐等服务。

1.2乙方同意在甲方担任________________岗位工作，并接受丙方的相关服务。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

2.2合同期满前，乙方有权决定是否续签合同，丙方无权干涉。

三、工作岗位及职责

3.1乙方同意在甲方担任________________岗位工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和公司规章制度。

3.3乙方应接受丙方的职业咨询、背景调查、就业推荐等服务，并按照丙方的要求完成相关任务。

四、工作内容

4.1乙方应按照甲方的工作安排，完成以下工作内容：

（1）完成甲方分配的各项工作任务，保证工作质量；

（2）参加甲方组织的各项培训和学习活动；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间为________________。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为人民币________________元。

6.2甲方根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方实行绩效考核，并给予相应的奖金和补贴。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）定期体检；

（3）节假日慰问；

（4）其他福利待遇。

八、丙方责任及义务

8.1丙方负责为乙方提供职业咨询、背景调查、就业推荐等服务，确保乙方能够适应甲方的工作要求。

8.2丙方应按照国家相关法律法规和政策，规范服务行为，保障乙方权益。

8.3丙方不得泄露乙方个人信息，不得损害乙方利益。

九、乙方权益保障

9.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常工作。

9.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

9.3乙方有权要求甲方尊重其个人隐私，不得侵犯其合法权益。

十、甲方违约及限制条款

10.1甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；

（2）强迫乙方加班，未支付加班费；

（3）未提供合同约定的工作条件；

（4）侵犯乙方合法权益。

10.2甲方不得无故解除本合同，如需解除，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同解除与终止

12.1本合同在以下情况下解除或终止：

（1）本合同期满；

（2）乙方自行提出解除合同；

（3）甲方违反本合同约定；

（4）乙方违反合同约定。

十三、其他

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本