毕业生就业实习合同

毕业生就业实习合同通用本合同目录一览第一条实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生学历2.5实习生所学专业第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位3.2提供实习指导和培训3.3保障实习生的人身安全第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度4.2按时完成实习任务4.3爱护实习单位的财物第五条实习期限5.1实习开始日期5.2实习结束日期第六条实习生的待遇6.1实习工资6.2实习单位提供的福利第七条实习生的管理7.1实习生的考勤管理7.2实习生评价和反馈第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露保密信息的处理第十三条知识产权保护13.1实习生与实习单位之间的知识产权归属13.2实习生与实习单位之间的知识产权保护第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2双方未约定的其他事项的处理方式第一部分：合同如下：第一条实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于我国境内实习生与实习单位之间因实习产生的法律关系。第二条实习生的基本信息2.1实习生姓名实习生的姓名如合同附件一所示。2.2实习生性别实习生的性别如合同附件一所示。2.3实习生身份证号码实习生的身份证号码如合同附件一所示。2.4实习生学历实习生的学历如合同附件一所示。2.5实习生所学专业实习生的所学专业如合同附件一所示。第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位实习单位应根据实习生的专业背景和实习意向，为实习生提供一个与其专业相关的实习岗位。3.2提供实习指导和培训实习单位应指派有经验的员工对实习生进行实习指导和培训，确保实习生能够顺利地完成实习任务。3.3保障实习生的人身安全实习单位应提供一个安全的工作环境，采取必要的措施保障实习生的人身安全。第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度实习生在实习期间应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。4.2按时完成实习任务实习生应按照实习单位的要求，按时完成实习任务，不得无故拖延或拒绝。4.3爱护实习单位的财物实习生在实习期间应爱护实习单位提供的财物，如有损坏，应按价赔偿。第五条实习期限5.1实习开始日期实习开始日期为合同签订之日起。5.2实习结束日期实习结束日期为合同附件二所示日期。第六条实习生的待遇6.1实习工资实习单位应支付实习生实习工资，具体金额如合同附件二所示。6.2实习单位提供的福利实习单位应提供实习生与正式员工同等的福利，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件1)实习生提前解除合同：实习生在实习期未满前，提前30天向实习单位提出书面解除申请，经实习单位同意后，本合同解除。2)实习单位提前解除合同：实习单位在实习期未满前，提前30天书面通知实习生解除合同，本合同解除。3)合同到期：本合同约定的实习期限届满，合同自然解除。8.2合同终止的条件1)实习生因故不能继续实习，提前向实习单位提出书面终止申请，经实习单位同意的。3)合同到期，双方未续签的。第九条违约责任9.1实习生违约责任1)实习生提前解除或终止合同，应支付给实习单位违约金，违约金数额为实习单位提供的培训费用、工资及福利的赔偿。2)实习生违反本合同其他约定，给实习单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。9.2实习单位违约责任1)实习单位提前解除或终止合同，应支付给实习生违约金，违约金数额为实习生工资及福利的赔偿。2)实习单位违反本合同其他约定，给实习生造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签署。11.3合同的解除合同的解除按照本合同第八条的规定执行。第十二条保密条款12.1保密内容实习生在实习期间及解除合同后两年内，应对其在实习期间接触到的实习单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自实习生签署本合同时起算，至解除合同后两年止。12.3泄露保密信息的处理实习生泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。第十三条知识产权保护13.1实习生与实习单位之间的知识产权归属实习生在实习期间所创作的成果，除法律明确规定属于实习生个人所有的以外，均属于实习单位所有。13.2实习生与实习单位之间的知识产权保护实习生应协助实习单位维护其知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以以附件形式添加。14.2双方未约定的其他事项的处理方式双方未约定的其他事项，按照相关法律法规及行业惯例处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，与甲乙方有合同关系或利害关系的第三方参与合同的履行。1.2范围第三方介入包括但不限于中介方、实习生所在学校的就业指导中心、实习生家庭等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1中介方的责任与义务中介方在介绍实习岗位、协助双方签订合同过程中，应保证信息的真实、准确，如因中介方原因导致甲乙方损失，中介方应承担相应的赔偿责任。2.2实习生的学校就业指导中心的角色实习生的学校就业指导中心应协助甲方提供实习生的基本信息，确保信息的真实、准确。如因学校就业指导中心原因导致甲乙方损失，学校就业指导中心应承担相应的赔偿责任。2.3实习生家庭的义务实习生家庭应支持和配合实习生的实习工作，如实习生家庭违反本合同约定，导致甲乙方损失，实习生家庭应承担相应的赔偿责任。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1甲方与中介方的合同关系甲方与中介方的合同关系独立于本合同，如发生纠纷，双方可依据中介合同解决。3.2甲方与实习生所在学校就业指导中心的合同关系甲方与实习生所在学校就业指导中心的合同关系独立于本合同，如发生纠纷，双方可依据双方签订的协议解决。3.3甲方、乙方与实习生家庭的合同关系甲方、乙方与实习生家庭的合同关系独立于本合同，如发生纠纷，双方可依据双方签订的协议解决。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因违反本合同或与甲乙方签订的协议，导致甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的信誉、经济实力等因素，由甲乙方协商确定。4.3第三方责任限额的赔偿范围第三方责任限额仅限于直接经济损失，不包括间接损失、精神损失等。第五条第三方责任限额的调整5.1第三方责任限额的调整条件如第三方因特殊情况，导致其责任限额需要调整，甲乙方可协商调整。5.2第三方责任限额的调整程序第三方责任限额的调整需经甲乙方协商一致，并以书面形式签署。第六条第三方介入与甲乙方关系的划分6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。6.2甲乙方应独立承担合同约定的权利、义务，除非本合同有明确规定。6.3甲乙方与第三方之间的权利、义务划分，按照双方签订的协议执行。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更与解除8.1第三方介入的合同变更与解除，应遵循本合同第十一条的规定。8.2甲乙方与第三方之间的合同变更与解除，不影响本合同的履行。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方应保守本合同及甲乙方之间的商业秘密、技术秘密等。9.2第三方泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第十条第三方介入的知识产权保护10.1第三方应尊重甲乙方之间的知识产权，不得侵犯甲乙方的知识产权。10.2第三方侵犯甲乙方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第十一条第三方介入的其他约定11.1甲乙方与第三方之间的其他约定事项，可以以附件形式添加。11.2甲乙方与第三方之间未约定的其他事项，按照相关法律法规及行业惯例处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包括实习生的姓名、性别、身份证号码、学历、专业等信息。附件二：实习单位基本信息表详细要求：包括实习单位的名称、地址、联系方式等信息。附件三：实习岗位描述详细要求：包括实习岗位的工作内容、工作时间、工作地点等信息。附件四：实习工资待遇表详细要求：包括实习生的工资标准、工资发放时间等信息。附件五：实习生培训计划详细要求：包括实习单位为实习生提供的培训内容、培训时间等信息。附件六：实习单位保密协议详细要求：包括实习单位要求实习生保密的信息内容、保密期限等信息。附件七：知识产权归属协议详细要求：明确实习生在实习期间所创作的成果的知识产权归属问题。附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、第三方应承担的义务等信息。附件九：争议解决方式协议详细要求：包括双方在发生争议时选择的争议解决方式等信息。附件十：违约责任认定协议详细要求：包括违约行为的界定、违约责任的具体承担方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1)实习生提前解除或终止合同2)实习单位提前解除或终止合同3)实习生违反本合同其他约定4)实习单位违反本合同其他约定5)第三方违反本合同或与甲乙方签订的协议违约责任认定标准：1)实习生提前解除或终止合同：应支付给实习单位违约金，违约金数额为实习单位提供的培训费用、工资及福利的赔偿。示例说明：如果实习生在实习期未满前，提前30天向实习单位提出书面解除申请，经实习单位同意后，本合同解除。2)实习单位提前解除或终止合同：应支付给实习生违约金，违约金数额为实习生工资及福利的赔偿。示例说明：如果实习单位在实习期未满前，提前30天书面通知实习生解除合同，本合同解除。3)实习生违反本合同其他约定：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任