劳动合同范本简单3

劳动合同范本简单版通用本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同的种类和期限1.2.1有固定期限的劳动合同1.2.2无固定期限的劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.4劳动时间和休息休假1.4.1正常工作时间1.4.2加班时间1.4.3休息休假2.劳动报酬2.1工资形式2.1.1基本工资2.1.2绩效工资2.1.3其他形式的工资2.2工资支付时间和方法2.2.1支付时间2.2.2支付方法2.3工资标准和社会保险2.3.1工资标准2.3.2社会保险3.劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.2.1双方协商一致解除3.2.2劳动者单方面解除3.2.3用人单位单方面解除3.3劳动合同的终止4.经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.1.1解除劳动合同的经济补偿4.1.2终止劳动合同的经济补偿4.2赔偿4.2.1用人单位的赔偿责任4.2.2劳动者的赔偿责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1劳动者的知识产权6.2用人单位的知识产权7.劳动合同的附件7.1附件一：劳动合同书7.2附件二：保密协议7.3附件三：试用期协议7.4附件四：培训协议8.其他约定8.1双方的其他约定8.2劳动合同的修改和补充9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序10.法律适用和合同效力10.1法律适用10.2合同效力11.合同的签署和生效11.1签署日期11.2生效日期12.合同的终止日期13.合同的废止14.附则14.1解释权14.2合同的副本14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况单位名称：__________单位地址：__________单位负责人：__________单位联系电话：__________1.1.2劳动者的基本情况姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________1.2合同的种类和期限1.2.1有固定期限的劳动合同本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2无固定期限的劳动合同本劳动合同无固定期限，自____年__月__日起至双方协商解除、依法解除或者合同终止之日起止。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本劳动合同以完成__________任务为期限，自____年__月__日起至任务完成之日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容劳动者在用人单位从事__________工作，具体职责和要求按用人单位制定的岗位职责规定执行。1.3.2工作地点劳动者的工作地点为__________。第二条劳动报酬2.1工资形式2.1.1基本工资劳动者的基本工资为每月人民币____元。2.1.2绩效工资劳动者的绩效工资按照用人单位的绩效考核规定执行。2.1.3其他形式的工资劳动者可能获得的其他形式的工资包括但不限于奖金、津贴、补贴等，具体标准按用人单位的相关规定执行。2.2工资支付时间和方法2.2.1支付时间用人单位每月____日前按时支付劳动者工资。2.2.2支付方法用人单位通过银行转账方式支付劳动者工资。2.3工资标准和社会保险2.3.1工资标准劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。2.3.2社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更劳动合同的变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。3.2劳动合同的解除3.2.1双方协商一致解除双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.2.2劳动者单方面解除劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除本劳动合同。3.2.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一，可以单方面解除本劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3劳动合同的终止本劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因出现时，劳动合同终止。第四条经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.1.1解除劳动合同的经济补偿用人单位根据国家规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。4.1.2终止劳动合同的经济补偿如劳动合同终止符合国家规定的经济补偿条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。4.2赔偿4.2.1用人单位的赔偿责任用人单位违反本合同的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.2.2劳动者的赔偿责任劳动者违反本合同的规定，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。第五条保密协议5.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。5.2保密期限劳动者的保密义务自劳动合同终止之日起计算，持续____年。5第八条知识产权6.1劳动者的知识产权劳动者在劳动合同期内所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，如属于劳动者个人职责范围内，归用人单位所有；如属于非个人职责范围内，归劳动者所有。6.2用人单位的知识产权用人单位拥有的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，劳动者应当予以尊重并遵守相关法律法规。第九条劳动合同的附件7.1附件一：劳动合同书本劳动合同书是劳动合同的主要组成部分，双方签字盖章后生效。7.2附件二：保密协议保密协议是本劳动合同的附件，双方签字盖章后生效。7.3附件三：试用期协议试用期协议是本劳动合同的附件，双方签字盖章后生效。7.4附件四：培训协议培训协议是本劳动合同的附件，双方签字盖章后生效。第十条其他约定8.1双方的其他约定双方在签订劳动合同过程中，就其他事项达成的一致意见，作为本劳动合同的补充条款。8.2劳动合同的修改和补充本劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一条争议解决9.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。9.3诉讼程序如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和合同效力10.1法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.2合同效力本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条合同的签署和生效11.1签署日期本劳动合同的签署日期为____年__月__日。11.2生效日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的终止日期12.1合同终止日期本劳动合同的终止日期为____年__月__日。第十五条合同的废止13.1合同废止的情形（1）双方协商一致废止；（2）依法应当废止的其他情形。13.2合同废止的程序合同废止应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十六条附则14.1解释权本劳动合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的副本双方签字盖章后的劳动合同副本各执一份。14.3合同的修订历史本劳动合同的修订历史如下：（1）首次签署日期为____年__月__日；（2）一次修订日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的单位或个人，包括但不限于中介机构、承包商、供应商、客户等。15.2第三方责任15.2.1第三方义务第三方应当遵守国家法律法规，按照合同约定履行其义务，不得有损害甲乙方合法权益的行为。15.2.2第三方责任限额第三方对甲乙方的责任限额，按照甲乙方与第三方签订的具体合同约定执行。若具体合同中未明确责任限额，则第三方对甲乙方的责任限额为其在交易过程中所涉及的最高金额。15.3第三方介入情形15.3.1中介方介入中介方作为第三方，协助甲乙方达成合同目的，并收取佣金。中介方的佣金金额、支付方式和支付时间，由甲乙方在合同中约定。15.3.2承包商介入承包商作为第三方，承担甲乙方委托的工程、服务等项目。承包商应当按照合同约定，完成项目并保证质量。15.3.3供应商介入供应商作为第三方，向甲乙方提供商品或服务。供应商应当保证所提供商品或服务的质量，按照合同约定履行交付、售后服务等义务。15.3.4客户介入客户作为第三方，与甲乙方进行交易。客户应当按照合同约定支付款项，并按照约定接受甲乙方的商品或服务。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙方的权利和义务16.1.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，有权要求第三方承担违约责任。16.1.2甲乙方的义务甲乙方应当按照合同约定支付第三方费用，履行合作义务，维护第三方的合法权益。16.2第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的关系，仅为合同合作关系。第三方对甲乙方的任何承诺和保证，均视为对甲乙方的合同承诺和保证。16.3第三方违约处理第三方违约时，甲乙方有权选择要求第三方承担违约责任或者解除合同。甲乙方要求解除合同时，有权要求第三方赔偿因此造成的损失。16.4第三方纠纷解决第三方与甲乙方之间发生的纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方责任的分担17.1第三方责任的分担原则第三方责任的分担，按照合同约定和法律规定执行。若合同中未明确规定，则按照公平原则和诚实信用原则分担。17.2甲乙方的损失赔偿因第三方原因导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担赔偿责任。第三方赔偿不足的部分，由甲乙方按照合同约定承担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件，按照甲乙方与第三方签订的具体合同约定执行。18.2第三方介入终止的程序第三方介入终止的程序，由甲乙方与第三方协商确定，并签订终止协议。19.附则19.1解释权本合同的解释权归甲乙方共同所有。19.2合同的副本双方签字盖章后的合同副本各执一份。19.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）首次签署日期为____年__月__日；（2）一次修订日期为____年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：试用期协议附件四：培训协议附件五：工资条附件六：考勤记录附件七：绩效考核办法附件八：社会保险缴纳证明附件九：福利待遇说明附件十：工作岗位职责说明附件十一：劳动合同解除或终止证明附件十二：经济补偿计算公式附件十三：加班记录及加班费计算附件十四：出差报销标准附件十五：知识产权归属确认书附件十六：补充协议说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按合同约定提供劳动力的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。1.2劳动者未按合同约定完成工作任务的，用人单位有权要求劳动者补交工作成果，或者解除合同，并要求劳动者支付违约金。1.3劳动者违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者停止侵权行为，支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按合同约定支付工资、加班费、经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付欠款，并