人事执行岗位职责（2篇）

人事执行岗位职责主要包括以下几个方面：1.人员招聘与招聘计划制定：根据公司人力资源需求，制定招聘计划，并负责招聘活动的组织、协调和执行。包括编写招聘广告、筛选简历、联系面试、组织面试、面试评估等。2.培训与发展：负责员工培训与发展计划的制定和执行，包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训课程等。与培训机构进行合作，安排公司内外部培训师进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。3.绩效管理：负责员工绩效评估和绩效管理体系的建立与操作，包括制定绩效评估标准、设置绩效指标、收集绩效数据、进行绩效评估等。并根据绩效评估结果，制定奖惩措施，提高员工的工作积极性和效率。4.薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括制定薪酬体系、编制薪酬标准、进行薪酬测算和核算等。负责员工福利项目的管理，如社会保险、住房公积金、商业保险等，确保员工福利待遇的合理和公平。5.劳动关系管理：负责公司员工与管理层之间的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、劳动法律法规的解释和执行、员工离职和解雇等。处理员工的各类问题和纠纷，维护公司和员工的合法权益。6.人事档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，包括员工基本信息的登记、档案的整理和归档、档案查询和更新等。负责保密工作，确保员工的个人信息得到保护和保密。7.员工关系和团队建设：负责员工关系的维护和团队建设，包括员工的困难解决和利益平衡、员工活动组织和策划、员工意见和建议的收集和反馈等。通过团队建设，提高员工之间的沟通和协作，增强员工的归属感。8.人才管理与发展：负责人才储备和绩效优秀员工的发展和激励。包括员工调岗、晋升、培训、奖励等。关注市场动态和竞争对手情况，及时引进和留住优秀人才，为公司的发展提供人力保障。人事执行岗位职责（二）一、招聘协调1.执行招聘流程，涵盖职位发布、简历筛选及面试安排等环节。2.制定招聘策略以满足业务需求，并与各相关部门协同推进招聘目标的达成。3.精选候选人进行沟通，安排并参与面试评估，同时提供反馈结果。4.参与构建招聘政策和流程，根据业务变化进行适时调整和优化。二、新员工融入管理1.负责新员工入职流程，包括手续办理、合同签订及入职登记等。2.提供新员工培训，帮助他们快速适应公司环境，融入工作团队。3.协助部门经理解决新员工在工作初期遇到的问题，确保顺利开展工作。三、离职流程管理1.管理员工离职流程，包括离职手续的办理及相关事宜。2.进行离职面谈，收集离职原因，并提供适当的反馈和建议。3.分析员工离职数据，汇总反馈意见，为优化员工关系和公司文化建设提供参考。四、绩效评估管理1.实施员工绩效考核体系，包括设定考核标准、执行绩效评估等。2.协助部门经理进行绩效考核，提供评估结果及改进建议。3.对绩效表现不佳的员工提出改进措施，并跟踪改进进度。五、培训发展管理1.参与构建公司员工培训计划，整合并优化培训资源。2.组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合能力。3.评估培训效果，为公司的培训发展策略提供数据支持。六、员工关系协调1.处理员工工作中的冲突，促进员工与管理层之间的和谐关系。2.监测员工满意度，收集员工需求和意见，及时向相关部门反馈。3.组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。七、人力资源信息管理1.建立和维护员工档案，包括个人信息、合同详情及福利信息等。2.管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和实时更新。3.进行人事数据的统计分析，提供相关报告和数据，为公司决策提供信息支持。以上为人力资