公司考勤管理规章制度（2篇）

公司考勤管理规章制度1.工作时间安排：设定员工的日常工作时间，一般为早上8时至下午5时，期间包含1小时的午休时间。具体时间可依据公司实际运营需求进行适当调整。2.考勤机制：确定公司的考勤方式，可能包括刷卡、指纹识别或面部识别等，以确保考勤数据的精确性和安全性。3.出勤记录管理：规定员工的出勤记录流程，要求每日按时打卡或签到，以在考勤系统中形成准确的出勤记录。4.迟到与早退处理：明确对迟到和早退的处理策略，通常会采取扣减薪资的措施，同时也会依据具体情况采取其他适当的处罚方式。5.加班政策：规定加班的详细情况和管理方法，明确加班报酬计算及加班时间记录的规程。6.请假程序：设定请假的具体流程和管理规则，涵盖事假、病假、婚假等各类假期的申请和审批程序。7.离职手续：规定员工离职的流程和步骤，包括提前通知期限及离职手续的办理等。8.考勤数据统计与报告：确立公司考勤数据的统计方法和报告生成方式，以全面掌握和及时追踪公司的考勤状况。以上内容构成了一个标准的公司考勤管理制度，具体规定可根据公司的实际运营情况进行调整和定制。公司考勤管理规章制度（二）考勤管理制度一、概述1.为确保员工考勤管理的规范化，提升工作效率与精确度，维持企业运营的正常秩序，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体人员，包括全职员工、临时工及实习生。3.所有员工应严格遵守本制度，违反规定者将依据公司规定进行处理。二、考勤机制1.公司将对全体员工实施电子考勤系统。2.员工需使用工作证、指纹等认证方式准确进行上下班打卡。3.员工每日必须按时打卡，不得迟到或早退。4.如因公事需请假，员工需提前向所在部门提出申请，并获得上级批准。5.请假期间，员工需填写请假申请表，详细说明请假原因、时间，并签字确认。6.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保与公司的有效沟通，以防影响工作进度。三、考勤管理1.公司将定期汇总员工考勤数据，包括正常出勤、迟到、早退等信息，并向相关部门报告。2.如员工发现考勤异常，应及时通知考勤管理员，并提供相关证明。3.员工应妥善保管个人的考勤认证方式，禁止转借他人使用。4.迟到规定：迟到将导致工资或年终奖金的扣除。每次迟到____分钟内计为一次迟到。每次迟到超过____分钟，计为一次迟到。一天内迟到三次以上，将面临纪律处分。5.早退规定：早退将导致工资或年终奖金的扣除。每次早退____分钟内计为一次早退。每次早退超过____分钟，计为一次早退。一天内早退三次以上，将面临纪律处分。四、考勤纪律措施1.连续迟到3次以上，员工将受到警告。2.连续迟到5次以上，将扣除相应工资或年终奖金。3.连续迟到7次以上，将受到停职处分。4.连续迟到10次以上，将面临降职或解雇处理。5.连续早退3次以上，员工将受到警告。6.连续早退5次以上，将扣除相应工资或年终奖金。7.连续早退7次以上，将受到停职处分。8.连续早退10次以上，将面临降职或解雇处理。9.提交虚假请假原因的，将受到警告。10.连续请假____天以上，将扣除相应工资或年终奖金。11.连续请假____天以上，将受到停职处分。12.连续请假____天以上，将面临降职或解雇处理。五、其他1.