企业外用工、临时工的安全管理制度（2篇）

企业外用工、临时工的安全管理制度1.遵守法律法规：依据国家相关法律法规，外用工和临时工需接受职业健康与安全培训，并获取相应资格证明。2.安全教育与培训：所有外用工和临时工应参与企业的安全教育课程，熟悉岗位安全操作规程、安全技术标准，掌握应急响应措施，以强化安全意识。3.防护设备提供：企业应根据工作性质和环境，提供必要的个人防护装备，如安全头盔、防护眼镜、耳塞、防护鞋等，以保障员工安全。4.工地管理与安全标识：需对作业区域进行有序管理，设置清晰的安全警告标志，划定危险区域和安全通道，防止员工误入或接近风险地带。5.安全检查与隐患治理：企业应建立安全检查和隐患排查机制，定期对工作现场进行安全审核，及时消除安全隐患，以维护工作环境的安全性。6.应急计划与演练：企业需制定应急响应计划，明确外用工和临时工在紧急情况下的处理程序和职责分工，定期组织应急演练，提升员工的应急处理能力。7.绩效评估与奖惩机制：基于外用工和临时工的工作表现及安全记录，定期进行绩效考核，对安全表现突出的员工给予表彰，对违规行为和安全事故责任人实施相应处罚。以上仅为一般性指导，实际制定企业外部用工和临时工的安全管理规范时，需根据企业具体情况进行适应性调整。企业应设立安全委员会或指定专门的安全管理人员，负责此项工作的执行和监督。企业外用工、临时工的安全管理制度（二）一、目标与适用范围1.1目标本安全管理制度旨在确保企业外用工、临时工的人身安全和工作环境安全，规范其职业行为，提升整体安全管理水平，以维持企业的安全稳定运营。1.2适用范围本制度适用于所有企业外用工、临时工，包括但不限于合同工、兼职工及临时性工作人员等非正式员工。二、安全管理责任2.1企业负责人企业负责人对安全管理负有最高责任，必须确保对外用工、临时工的安全管理工作得到有效执行，并提供必要的资源、支持和培训。2.2安全管理部门安全管理部门作为专门机构，负责制定、执行、监督和评估安全管理制度，以确保其有效运行。2.3直接管理者直接管理者需落实安全管理要求，对外用工、临时工的工作安全和环境安全实施具体管理。2.4外用工、临时工外用工、临时工应遵守安全管理制度，积极参与安全培训和宣传活动，主动维护工作安全和环境卫生。三、安全管理制度3.1安全培训3.1.1所有外用工、临时工在入职前必须完成安全培训，内容涵盖岗位安全操作规程、应急处理措施等。3.1.2定期进行安全培训，提升员工的安全意识和应急反应能力。3.1.3保存并更新培训记录以供参考。3.2安全防护设施3.2.1提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以保障员工在工作中的安全。3.2.2定期检查安全防护设施，及时更换或修复损坏的设备。3.3安全操作规程3.3.1制定并传达相关安全操作规程，明确工作流程、注意事项和禁止行为，确保工作安全。3.3.2对特殊工种或特殊环境，需制定详细操作规程并进行示范操作。3.4应急预防与处理3.4.1制定应急预案，明确各类突发事件的应对流程，培训员工的应急处理知识和技能。3.4.2定期组织应急演练，以检验预案的可行性和有效性。3.4.3工作场所应设置应急设施和逃生通道，确保员工在紧急情况下的安全。3.5安全检查与隐患整改3.5.1定期进行安全检查，发现隐患及时整改。3.5.2员工发现安全问题和隐患，应立即报告并配合整改工作。3.6安全奖惩机制3.6.1设立安全奖励制度，对在安全管理方面表现优秀的员工给予表彰和奖励。3.6.2对违反安全管理制度的员工，将采取口头警告、书面警告、罚款等相应惩罚措施。四、制度执行与监督4.1执行4.1.1各级管理人员和员工应严格遵守安全管理制度，不得推卸责任或敷衍了事。4.1.2内外部监督人员应按照规定程序执行监督职责，检查安全管理制度的执行情况。4.2监督4.2.1安全管理部门负责监督各级管理人员的安全管理工作，对表现优秀的给予肯定，对不足之处及时纠正。4.2.2员工对安全管理部门的监督和建议应积极反馈，以确保制度的有效性。五、其他条款5.1本安全管理制度由安全管理部门负责制定和修订，经企业负责人审批后正式实施。5.2企业保留对本制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整和完善。5.3对