初级经济师（人力资源专业）模拟练习题与答案

初级经济师（人力资源专业）模拟练习题与答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、传统人事管理成熟阶段B、人力资源管理阶段C、科学管理阶段D、人际关系运动阶段正确答案：A2.按照精神分析理论，人格的核心是（）。A、—个人的言谈举止B、—个人的脾气性格C、一个人的行事风格D、—个人思想中的各种事件正确答案：D3.关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B、劳动关系的内容是劳动C、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系是劳动法律关系产生的基础正确答案：C4.关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性B、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D5.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A、职位内容的变化频率和程度B、职位任职者的工作经历C、职位的关键程度D、职位的代表性正确答案：B6.下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。A、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高B、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出C、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺D、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法正确答案：D7.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、具名团体技术B、阶梯技术C、德尔菲技术D、爬山法正确答案：A8.下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策正确答案：B9.下列属于甄选阶段的歧视的是（）。A、经验歧视B、性格歧视C、性别歧视D、年龄歧视正确答案：B10.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D11.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。A、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C、劳动者之间因借贷发生的社会关系D、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案：C12.（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。A、协商解除B、终止合同C、解聘D、辞职正确答案：A13.—个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A、生活习惯B、不良嗜好C、职业兴趣D、经济压力正确答案：C14.()是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A、自助餐计划B、企业健康保险计划C、弹性福利计划D、企业年金计划正确答案：D15.企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A、劳动行政部门B、政府机关C、董事会D、人民法院正确答案：A16.世界上最早的特质理论是（）。A、奥尔波特的特质理论B、恩培多克勒的‘‘四根说”C、卡特尔的特质理论D、艾森克的特质理论正确答案：B17.下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A、组织支持B、工作绩效评估C、公司战略D、可获得的培训资源正确答案：B18.失业登记范围不包括（）。A、12-16周岁的初中毕业生B、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的C、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的D、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的正确答案：A19.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、情感表情B、身体表情C、言语表情D、面部表情正确答案：A20.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体规模越大，个体越容易从众B、团体对个体从众的影响与团体的大小有关C、团体凝聚力越大，个体越容易从众D、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众正确答案：A21.职业培训的主要形式不包括（）。A、再就业培训B、就业前培训C、跨行业培训D、创业培训正确答案：C22.培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A、开发性B、能动性C、时效性D、社会性正确答案：A23.下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A、带薪年休假属于法定福利B、住房公积金属于企业补充福利C、员工援助计划属于法定福利D、企业补充福利属于法定福利正确答案：A24.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。A、环境B、文化C、情境D、遗传正确答案：D25.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。A、“脚在门槛内技巧”B、“折扣技巧”C、“门前技巧”D、“滚雪球技巧”正确答案：C26.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正确答案：A27.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C28.下列属于甄选阶段的歧视的有（）。A、性格歧视B、经验歧视C、性别歧视D、年龄歧视正确答案：A29.老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信’，老王在认知层面上可能处于（）状态。A、自我认同B、认知失调C、自我和谐D、自我否定正确答案：B30.不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。A、职位任职者的绩效B、职位的代表性C、职位的关键程度D、职位的工作流程正确答案：D31.狂喜表现了（）情绪状态。A、表情B、心境C、应激D、激情正确答案：D32.下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。A、民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B、个体工商户与其聘请的帮工因加班加点费争议而发生的关系C、劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D、参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系正确答案：D33.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是（）。A、服从B、从众C、认同D、顺从正确答案：B34.下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A、法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B、因失去土地无法就业的农民C、在小企业工作的残疾人D、连续失业一定时间仍未实现就业的人员正确答案：C35.某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是（）。A、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D、态度的强弱与其对行为的预测准确性成反比正确答案：B36.适用劳动法的劳动者是（）。A、企业职工B、现役军人C、农业劳动者D、家庭保姆正确答案：A37.下列选项中，关于《(残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C、会员国制定政策应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策正确答案：B38.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A、从众B、顺从C、独立D、服从正确答案：C39.国家职业标准的主体内容是（）。A、职业概况B、基本要求C、比重表D、工作要求正确答案：D40.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A、知觉运动型工作设计方法B、机械型工作设计方法C、生物型工作设计方法D、激励型工作设计方法正确答案：B41.绩效考核的目的不包括（）。A、提高企业的核心竞争B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、为企业的人力资源决策提供依据D、对员工的工作业绩进行排名正确答案：D42.关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。A、团队奖励计划有利于企止员工产生较强的凝聚力B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”D、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂正确答案：D43.最低小时工资标准适用于（）。A、派遣制就业劳动者B、非全日制就业劳动者C、集体合同下的就业劳动者D、进城务工的农民工正确答案：B44.【案例分析题二，请回答85-88题】狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。根据以上资料，回答下列问题：以下属于团体的是（）。A、在同一个商场购物的消费者B、同班同学C、—起等车的乘客D、看演唱会的观众正确答案：B45.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D46.该公司的薪酬体系设计（）。A、内部不合理，外部比较合理B、内部合理，外部比较不合理C、内、外部都合理D、内、外部都不合理正确答案：B47.招募规模招募渠道、招募时间等属于（）的内容。A、评估招募效果B、确定招募需求C、实施招募活动D、制订招募计划正确答案：D48.劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假B、要求劳动者提高职业技能C、建立工会，安排劳动者参加工会D、按照生产经营需要招用劳动者正确答案：A49.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、现实型B、研究型C、常规型D、企业型正确答案：A50.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：A51.某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。A、800元B、600元C、700元D、500元正确答案：B52.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、组织的形象B、国家的法律法规C、内部劳动力市场D、外部劳动力市场正确答案：A53.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A、数学能力B、演绎能力C、记忆能力D、推理能力正确答案：C54.张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。A、125B、208C、200D、145正确答案：C55.最低工资标准每两年至少调整（）次。A、三B、四C、—D、五正确答案：C56.霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A、社会型B、现实型C、常规型D、艺术型正确答案：A57.作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A、工作的危险性B、工作的自然环境C、工作的时间性D、工作的社会和心理环境正确答案：C58.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B59.下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是（）。A、它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B、它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发C、它的优点是节约时间，而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通D、它可以利用现代化的视听设备来辅助教学，以提高授课的生动性正确答案：C60.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情B、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作C、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关D、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入正确答案：B61.绩效考核结果不应在（）环节应用。A、薪酬与奖金的分配B、职务的调整C、培训与再教育D、企业发展目标的制定正确答案：D62.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15B、20C、30D、10正确答案：C63.在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。A、工作绩效评估分析B、人员分析C、组织分析D、工作任务分析正确答案：C64.下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。A、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法C、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投人，工作热情高正确答案：B65.关于团队奖励的说法，错误的是（）。A、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力正确答案：B66.近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。A、特色性B、竞争性C、可操作性D、灵活性正确答案：B67.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、作业分析B、标准资料分析C、动作分析D、过程分析正确答案：B68.【案例分析题四，请回答93-96题】张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。A、人力资源可以被开发B、人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面C、人是价值创造过程中最为主动的因素D、人力资源是一种既定的存量正确答案：C69.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。A、猎头公司B、公共就业服务机构C、内部员工推荐D、校园招募正确答案：D70.下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（）。A、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B、集体主义强调成员应忠于本集体的价值观C、集体主义强调成员应对组织有情感依赖D、个人主义强调在组织中应重视成员资格正确答案：D71.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。A、职位B、职责C、职业D、工作正确答案：D72.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）A、改变行为B、改变认知的重要性C、改变态度D、改变认知正确答案：A73.()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A、软B、硬C、绩效考核D、知识考核正确答案：C74.价值链理论是由（）提出的。A、埃尔顿.梅奥B、雨果.芒斯特C、卡尔.佩斯格尔D、迈克尔.波特正确答案：D75.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D76.老任吸烟己有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部己经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事己高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据认知失调理论，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。A、改变行为D.改变态度B、减少选择感C、改变认知的重要性正确答案：C77.下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B、雇佣残疾人员工作的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的正确答案：B78.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、难以量化性B、有价值性C、稀缺性D、难以模仿性正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.下列选项中，关于工作设计的说法，正确的有（）。A、—般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的B、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件正确答案：BCDE2.常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。A、混合策略B、市场跟进策略C、市场跟随策略D、市场滞后策略E、高端策略正确答案：ACD3.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的B、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态C、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人D、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低正确答案：ABCE4.下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B、三方协议是学校统计就业率派遣毕业生的依据C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位正确答案：ABDE5.确定薪酬等级级差的方法包括（）。A、强制分步法B、恒定差异比率法C、变动差异比率法D、变动极差法E、恒定绝对_法正确答案：BCDE6.下列措施中，能够降低劳动者劳动疲劳、提高作业能力的有（）。A、増加工作单调感B、合理确定实际工作率C、正确选择作业蜜势和体位D、实施休息日制度.E、合理调节作业速率正确答案：BCDE7.工作满意度的特点包括（）。A、环境的影响B、稳定性C、多变性D、整体性E、多维性正确答案：ABDE8.与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。A、企业自愿并自主选择管理运作方式B、企业年金以效率原则为基础C、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样D、政府对企业年金承担直接责任E、企业年金采用个人积累制，实行个人自保正确答案：ABCE9.艾森克提出的划分人格的维度包括（）。A、责任心B、宜人C、不稳定D、稳定E、内一