人力资源管理试题库（含参考答案）

人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A、21.75B、20.9C、工作小时D、工作实用天数正确答案：A2.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会C、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民D、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体正确答案：A3.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、任人唯贤B、以人为本C、用人不疑D、严爱相济正确答案：C4.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、-般绩效指标B、定性指标C、否决指标D、关键绩效指标正确答案：D5.应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A、职务说明书B、人力资源规划C、招聘计划D、招聘对象正确答案：A6."下列关于“德"的说法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、“德"即信仰B、“德"乃对道的认识和把握C、“德"为心声D、德"为失去的意思正确答案：C7.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、非正式调研B、确定调研方法C、确定调研目标D、初步情况分析正确答案：A8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的正确答案：A9."一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。"小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。"小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电器修理部服务员在班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（）"A、忠于职守B、态度恭敬C、举止得体D、表情从容正确答案：A10.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。A、客观原则B、完整原则C、真实原则D、及时原则正确答案：D11.不是新招聘人员信息收集的内容的是()。A、新员工的历史资料B、新员工毕业学校资料C、新员工进入企业后的材料D、新员工的招聘资料正确答案：B12.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。A、技术等级B、劳动定额C、工作等级D、劳动数量正确答案：C13.下列关于创新的说法中，正确的是（）A、创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人B、创新需要发散性思维，敢于标新立异C、创新非人人可也，只有高级专业技术人才才能做到创新D、创新需要勇气，要敢于冒天下之大不顾正确答案：B14.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、内部选拔B、计件工资C、竞聘上岗D、岗位轮换正确答案：C15.釆用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、统计定额B、加法劳动实际定额C、实耗定额D、经验定额正确答案：A16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、劳动定额B、计件的依据C、计件工资制D、劳动定额标准正确答案：A17.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A、《从政职业法》B、《谢尔曼法》C、《不当赠品及不当表示防止法》D、《荣誉法典》正确答案：A18.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦C、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决正确答案：B19.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度A、制度工作时间B、制度内实际工作时间C、非生产时间和制度工作时间D、制度公时利用率正确答案：D20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可操作性B、有效性C、可靠性D、客观性正确答案：A21.在“十一"期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、岗位津贴B、补贴C、金融性福利D、过节福利正确答案：B22.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A、劳动者被追究刑事责任B、企业调整生产任务C、劳动者合同到期续签劳动合同D、劳动者严重失职被降职正确答案：B23.对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）A、饰品较少，未充分突出个性B、男性不蓄胡须，女性不涂指甲C、浓妆D、着装简单、朴素正确答案：C24.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。A、遵纪守法B、爱岗敬业C、诚实守信D、无私奉献正确答案：C25.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A、岗位责任B、规章制度C、职业道德D、家庭美德正确答案：C26.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D27.我国法定工作月工作时间平均为（）天。A、20.83B、20.9C、20.91D、19.92正确答案：A28.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A、愈小B、愈大C、不变D、不确定正确答案：B29.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了"。这句话的意思是说()A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本CD、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系正确答案：C30.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上正确答案：C31.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员A、30；12B、30；6C、90；6D、60；12正确答案：B32.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，产品的计件单价为（）元。A、16B、8C、96D、24正确答案：A33.关于职业技能，正确的说法是（）。A、职业技能主要是指从业人员的动手能力B、职业技能的形成与先夭素质无关C、职业技能决定着从业人员的职业前途D、职业技能的提高，受职业道德素质的影响正确答案：D34.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、人力资源管理费用B、培训成本C、人力资源成本D、在职培训成本正确答案：B35.关于职业劳动，正确的说法是（）。A、职业劳动是人们无亲的选择B、职业劳动是人们谋生的手段C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D、职业劳动是人生的全部内涵正确答案：B36.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A、12B、6C、24D、8正确答案：D37.职业纪律的普遍适用性是指（）A、职业纪律与人情水火不相容B、即使不是合理的职业纪律也要遵守，不可更改C、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为D、在职业纪律面前，人人平等正确答案：D38.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.A、可能造成矛盾B、筛选难度大C、抑制个体创新，组织趋于僵化D、不利于组织的内部团结正确答案：B39.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。A、两者的平均数B、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准正确答案：C40.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）A、承诺B、要约方C、被要约方D、要约正确答案：B41.我国社会主义道德的核心是()A、集体利益至上B、为人民服务C、改革创新D、爱国主义正确答案：B42.一般来说，()应与其他调査方式结合起来使用，才能保证岗位调査资料的完整性和全面性。A、背景调查B、书面调査C、面谈D、现场观测正确答案：B43.社会主义道德建设的基本要求是（）。A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、爱国主义、集体主义和社会主义D、有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：A44.劳动争议调解委员会是（）。A、行政机构B、群众组织C、公共机构D、司法机构正确答案：B45.关于劳动合同，正确的说法是（）A、劳动合同没有真正的约束力B、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响C、劳动合同有利于员工忠诚于企业D、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利正确答案：C46.0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。A、对比分析法B、综合分析法C、能级分析法D、顺序法正确答案：C47.（）适合于初步筛选应聘者。A、面试筛选法B、材料筛选法C、笔试筛选法D、小组筛选法正确答案：B48.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A、对比分析法B、常模分析法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：C49.绩效考评的内容不包括()A、晋升考评B、态度考评C、业绩考评D、能力考评正确答案：A50.一名员工的绩效的多维性不包括()A、质量指标B、动态性C、出勤率D、团队合作正确答案：B51.从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）A、维护上司的威信，一般不越级汇报工作B、对于不能干的工作，向上司如实讲清楚C、对上司的错误批评不予理睬D、对上司有意见，背后找上司交流看法正确答案：C二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.从业人员要做到公平公正，应从哪些方面严格要求自己？（）A、不计较个人得失B、不徇私情C、不畏权势D、坚持原则办事正确答案：ABCD2.从业人员坚持诚实守信的基本要求是（）。A、维护企业信誉B、保守企业秘密C、维护领导权威D、忠诚所属企业正确答案：ABD3.劳动合同变更的条件包括（）A、企业分立、合并、迁移厂址B、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同C、劳动者严重违反劳动纪律D、发生自然灾害或企业事故E、订立劳动合同所依据的法律发生变化正确答案：ADE4.企业组织信息的特点包括（）A、流动性B、社会性C、浓缩性D、经济性E、连续性正确答案：ABCE5.信息采集方法中的观察法可分为()。A、调査询问法B、间接观察法C、行为记录法D、档案记录法E、直接观察法正确答案：CE6.上个世纪60年代，以“铁人”王进喜为代表的中国石油工人克服环境恶劣、设备短缺等困难，以肩扛手拉等方式.硬是在东北土地上打出了新中国的第一口油井。进入新时期，以王启民为代表的新一代石油工人，发扬大庆精神，实施科技攻关，创造了巨大的经济效益。以下话语中，体现了大庆人之一精神的是0A、“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。”B、“人不能没有钱，但为人民服务是无限的。”C、“千困难，万困难，国家缺油是最大的困难。”D、“人的生命是有限的，但为人民服务是无限的。"正确答案：AC7.从业人员需要树立的正确义利观是（）A、先利后义B、义然后取C、见利思义D、非利不为正确答案：BC8.从业人员践行职业纪律的要求包括()A、学习岗位规则B、严守法律法规C、执行操作规程D、遵守行业规范正确答案：ABCD9.下列做法中，符台团结互助要求的是（）A、工作中相互取长朴短B、做事情多从善良、积极的角度思考问题.树立团队意识C、以自己的兴趣爱好为标准.要求他人向自己看齐D、互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提正确答案：AB10.人力资源管理费用中，培训费用包括()A、培训后费用B、培训前费用C、培训中费用D、培训评估费用E、培训预算正确答案：ABC11.劳动定额的基本表现形式为（）A、工时定额B、设计定额C、现行定额D、计划定额E、产量定额正确答案：AE12.下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是A、时刻想着自己是团队的一员B、努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一C、做好本职工作是搞好整体工作的一个环节D、个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致正确答案：AC13.培训需求产生的原因通常可以归纳为（）A、工作变化B、绩效低下C、人员变化D、战略变化E、市场变化正确答案：ABCD14.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A、参与对象是企业内部管理事务B、雇员以被管理者的身份参与企业管理C、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现D、参与形式多种多样E、雇员作为企业管理人员执行管理任务正确答案：ABCD15.从业人员做到坚持原则，要（）A、注重情感B、和气为重C、立场坚定不移D、方法适当灵话正确答案：CD16.下列说法中，符合''语言规范”具体要求是（）A、语速要快，节省客人时间B、用尊称，不用忌语C、多说俏皮话D、不乱幽默，以免客人误解正确答案：BD17.下面关于勤劳节俭的说法，正确的是（）A、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本B、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的C、勤劳节俭有利于可持续发展D、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神正确答案：AC18.符合团结互助精神的表述是()。A、“三人同心，其利断金”B、“三个和尚没水喝"C、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”D、“三人行，必有我师荏n正确答案：ACD19.技术等级工资制由（）组成。A、工资等级B、工资标准C、工资等级表D、工资等级线E、技术等级标准正确答案：BCE20.用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括()A、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明B、拟聘用外国人原因的报告C、聘用意向书D、拟聘用外国人履历证明E、拟聘用的外国人健康状况证明正确答案：ABCDE21.光明磊落的含义是指（）A、性格直率B、襟怀坦白C、没有私心D、头脑简单正确答案：BC22.从业人员节约资源，要做到（）A、创新节约资源方法B、强化节约资源意识C、获取节约资源报酬D、明确节约资源责任正确答案：ABD23.企业文化具有()A、激励功能B、自律功能C、导向功能D、整合功能正确答案：ABCD24.北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士”。一次，一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑。小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后，对他说，买电脑主要根据孩子需要，不必买配置最高的。听了小李的介绍，这位顾客高兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的“联想”电脑。正是因为有小李这样的营业员，顾客越来越多，大厦的电脑销售量不断上升。你对小李的做法的评价是（）A、关心顾客利益与关心企业利益是一致的B、他的做法有损企业的利益C、他遵循的是企业利益至上的原则D、他遵循的是顾客利益至上的原则正确答案：AD25.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定，下列做法中符合要求的是()A、可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂B、实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴QS标志C、检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质D、从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病正确答案：BCD26.践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A、澄清事实，主持公道B、主动担当，不自保推责C、敢于说岀一切事实真相D、坚持原则，不为个人利害关系所左右正确答案：ABCD27.符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（）A、土法炼焦B、企业配备能源计量器具，加强能源计最管理C、为保障冬季供热，自主扩大锅炉D、企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训正确答案：BD28.招聘广吿的设计原则包括（）。A、促使求职的行动B、激发读者的兴趣C、引起读者的注意D、应聘者应及时使用电话联系E、激发求职者愿望正确答案：ABCE29.关于“慎独"的修养境界，理解正确的是A、自己独自处事时，按照道德要求行事，防止思想出现偏差B、只有害怕独立做事，才能成为正人君子C、谨小慎微做事情，不张扬，'‘夹着尾巴做人”D、没有监督时，更要加强自律正确答案：AD30.下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（）A、环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工B、某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做C、有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查D、为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动正确答案：AB31.薪酬管理应遵循的原则是()A、对内具有公正性B、对员工具有激励性C、对成本具有控制性D、对外具有竞争性E、对员工薪酬具有指导性正确答案：ABCD32.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）A、年龄歧视B、拒绝应聘学生C、过分看重专业D、性别歧视、生源歧视等E、淘汰大多数投档者正确答案：ACDE33.加强职业道德修养的基本要求是()A、历练职业意志B、提高转行能力C、强化职业情感D、端正职业态度正确答案：ACD34.从业人员做到真基诚不欺，要（）.A、出工出力B、坦诚相待C、宁欺自己，勿骗他人D、不搭“便车”正确答案：AB35.职业纪律具有的特点是A、一定的弹性B、明确的规定性C、一定的自我约束性D、一定的强制性正确答案：BD36.下列内容属于中华民族传统美德的有()A、修身为本.公忠为国B、诚实守信，见利思义C、父慈子孝，尊老爱幼D、自强不息，厚德载物正确答案：ABCD37.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。A、受训人员的考评B、应用反馈C、培训管理的考评D、培训教师考评E、培训总结、资源归档正确答案：BCDE38.为了有效促进培训迁移，应做到（）A、精选培训教材B、合理安排培训内容C、合理确定培训目标D、多选培训教材E、有效设计培训程序正确答案：ABCE39."在职业道德修养过程中，所谓"不找任何借口"的意思是（）。"A、自己的事情要千方百计地做好B、学会对自己的一切行为负责C、不允许对企业管理提出不同的意见D、投入自己的忠诚和责任心正确答案：ABD40.日本本田汽车公司创立者认为.生物界的法则是企业经营的要点。举例说，森林里生长许多物种,而不是只生长同一种树木，其中有高大树木，有低矮树木，也有许多杂草.等等。所