人力资源部应知应会复习试题有答案

第页人力资源部应知应会复习试题有答案1.我国消防宣传活动日是每年的什么时候？A、1212122024年11月9日B、1212122024年1月19日C、1212122024年9月11日D、1212122024年9月10日【正确答案】：A解析：暂无解析2.《规范化管理实施大纲》规定文件提交流程后部门初审：部门经理需在几个工作日内（节假日顺延）对文件的管理内容、与部门之间的流程接口进行审核，不符合要求的退回完善。A、2B、3C、5D、7【正确答案】：A解析：暂无解析3.安全出口灯一般安装在出口上方20cm处，如出口过高影响视线等的，可安装在门口侧方，距地面高度2.2-2.5m处；安全出口指示灯间距不应大于多少m；安全出口指示灯底部距离地面多少m以内。A、25、1B、20、1.5C、20、1D、25、1.5【正确答案】：C解析：暂无解析4.实行“半年度归档”及“年度归档”制度，即每年7月及次年2月份为公司档案资料归档期。技术、工程、项目的档案在项目竣工验收后多久内移交到档案室。A、10天B、40天C、3个月【正确答案】：C解析：暂无解析5.以下哪个是属于纠正?A、为消除已发现的不合格所采取的措施B、为消除潜在不台格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施C、为消除不合格的原因并防止再发生所采取的措施D、为消除潜在不合格并防止再发生所采取的措施【正确答案】：A解析：暂无解析6.机房必须保持清洁卫生，以防大量灰尘进入主机，影响主机寿命和性能；应配备相应的防潮、防火、防静电措施。灭火器采用什么？A、二氧化碳灭火器B、干粉灭火器C、泡沫灭火器D、以上都可以【正确答案】：A解析：暂无解析7.中级内训师授课标准费用多少元小时。A、90B、100C、130D、160【正确答案】：C解析：暂无解析8.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周的工作时间不得超过多少小时？A、40小时B、44小时C、48小时D、56小时【正确答案】：A解析：暂无解析9.下列哪些物品不属于劳动防护用品？A、安全帽B、护目镜C、防噪声耳塞D、强光手电【正确答案】：D解析：暂无解析10.正式员工在公司用餐的，早中餐个人需承担多少元一餐？A、2元B、4元C、6元D、8元【正确答案】：A解析：暂无解析11.对不合格化工辅料，需采取加严检验，连续跟踪检验几批以上。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B解析：暂无解析12.当月事假超过几天无全勤奖？A、1天B、2天C、3天D、5天【正确答案】：A解析：暂无解析13.2024年公司副主任及主任级社保缴纳基数是多少？A、3957元B、4462元C、4500元D、6700元【正确答案】：C解析：暂无解析14.工伤伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付什么？A、一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残就业补助金C、一次性养老补贴【正确答案】：B解析：暂无解析15.员工迟到或早退多少分钟及以内按迟到或早退论处。A、10分钟B、15分钟C、30分钟D、45分钟【正确答案】：C解析：暂无解析16.由哪个部门负责对重点防护区域（电气室变压室）统一制作并在显要位置张贴小动物检查点检标识或图贴，涉及信息机房档案室的由信息中心及行政部负责。A、设备部B、行政部C、管理部D、各事业办【正确答案】：A解析：暂无解析17.按《治安保卫管理制度》相关要求，因公司原因造成员工或他人财产受损的，由公司承担损失。因个人原因（或个人违规）造成个人或他人财产损失的由责任人承担多少损失赔偿。A、20%B、50%C、80%D、100%【正确答案】：D解析：暂无解析18.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作？A、窒息灭火法B、隔离灭火法C、冷却灭火法【正确答案】：A解析：暂无解析19.TPM推进的八大支柱内容下列不属于的是？A、自主保全B、计划保全C、目视管理D、初期管理【正确答案】：C解析：暂无解析20.打印机、复印机、带打印或者复印的一体机应根据设备的负荷控制一次性打印或复印量，一般控制在几张以下？A、20B、30C、40D、50【正确答案】：D解析：暂无解析21.未经授权不得随意涂改记录，若记录填写错误或需调整说明，由填写人员可用怎样划改的方法进行更正，并有更正者的签名或盖章。A、修正液或修正带B、“〓”示意图表示划改C、胶带粘去错误部分D、直接涂改【正确答案】：B解析：暂无解析22.依据税法规定，下列哪种情况，纳税人需要办理年度汇算退税？A、预缴税款时，本不应该享受专项附加扣除，但已预先扣除的B、年度中劳务报酬、稿酬、特许权使用费预扣税率低于年度所得年适用税率的C、纳税人错报免税收入，导致预缴税款低于正常金额的D、年度综合所得收入额不超过6万元但已预缴个人所得税的【正确答案】：D解析：暂无解析23.公司什么地方需要整理、整顿？A、仓库B、工作现场C、全公司的每个地方D、办公室【正确答案】：C解析：暂无解析24.本岗位月度工资=本岗位什么+绩效奖金。A、职位薪B、职级薪C、基准薪D、加班费【正确答案】：A解析：暂无解析25.下面哪一项是7S活动推行的技巧？A、定点摄影B、整理、整顿C、OPL教育D、意识宣贯【正确答案】：A解析：暂无解析26.根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同，应当提前多长时间通知劳动者？A、15天B、30天C、60天D、不需要提前通知【正确答案】：B解析：暂无解析27.除推车式灭火器外，其余灭火器不得直接放置于地面，应使用消防箱、托架、托盘放置；放于消防箱内的，箱门开启顺畅，且不得上锁；放于托架上的，其顶部离地面高度不应大于多少米，底部离地面高度不应小于多少米，取放顺畅；放于托盘上的，摆放应稳固；放于室外的，应有相应的保护措施。A、1.5、1B、1、0.8C、1.5、0.8D、1、1【正确答案】：A解析：暂无解析28.根据师傅考核结果确认，考核优秀的多少元月？A、100元B、150元C、200元D、250元【正确答案】：C解析：暂无解析29.师傅单个徒弟带徒时间超过多久的，部门应对师傅进行师带徒考核？A、半个月B、1个月C、1个半月D、2个月【正确答案】：B解析：暂无解析30.前12个月，累计请事假不得超过多少天。A、30天B、40天C、50天D、60天【正确答案】：D解析：暂无解析31.内训师在接受人力资源部、事业办、部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前几天通知培训安排部门？A、1天B、2天C、3天D、4天【正确答案】：A解析：暂无解析32.管理评审的目的是？A、适宜性、充分性、有效性B、符合性、充分性、有效性C、系统性、逻辑性、有效性D、完整性、充分性、有效性【正确答案】：A解析：暂无解析33.从事特种作业人员必须年满多少周岁?A、18B、20C、16D、25【正确答案】：A解析：暂无解析34.部门月度总结及下月计划每月几日前提交所在部门主管领导，部门上半年度总结年度总结需在每年7月15日1月15日前提交所在主管领导和管理部。A、4日B、7日C、10日D、15日【正确答案】：C解析：暂无解析35.设备的固定螺栓出现生锈现象属于八大不合理项中的哪一项？A、基本条件B、微缺陷C、发生源D、不安全部位【正确答案】：A解析：暂无解析36.凡公司员工借阅档案一律填写“档案借阅申请表”，员工查阅“一般”档案由谁批准？A、部门经理B、主管领导C、总经理D、直属上级【正确答案】：A解析：暂无解析37.中型生产性质量事故的判断标准是?A、连续出现2~4小时不良品B、造成质量损失5~15万元C、连续出现4~8小时不良品D、造成质量损失8~15元【正确答案】：C解析：暂无解析38.劳动合同法规定，劳动合同的订立应当遵循什么原则？A、单方自愿原则B、强制原则C、平等自愿、协商一致的原则D、自由原则【正确答案】：C解析：暂无解析39.由于不整理所产生的影响，不包括？A、空间时间的浪费B、放置处变得窄小C、库存管理或盘点时间的浪费D、连不要的东西也要管理的浪费【正确答案】：A解析：暂无解析40.成品纸合格证标识在卷筒底端距端面多少CM处。A、5-10cmB、10-20cmC、20-30cmD、30-40cm【正确答案】：C解析：暂无解析1.从业人员加强职业道德修养的途径主要包括?A、学习与工作有关的各项岗位责任、规章制度B、对自己的思想和行为进行反省和检查C、自我剖析和自我批评D、培养职业道德习惯【正确答案】：ABCD解析：暂无解析2.风险控制的评审应包括以下方面内容。A、风险评估报告B、持续改进的机会C、剩余风险分析及改进措施D、实施后的跟踪【正确答案】：ABC解析：暂无解析3.请病假2天（含）以上不住院的需要提供以下哪些证明材料？A、病历卡原件B、发票原件C、用药清单D、医院的休假证明原件【正确答案】：ABD解析：暂无解析4.以下属于公司表扬信受理内容的有哪些？A、对公司企业文化建设方面做出贡献，使企业形象得到提升。B、提升公司管理效率或服务质量，取得明显成效，节约公司运营成本。C、勇于揭发企业内部或员工间不良现象或拾金不昧或同事间互帮互助。D、为公司争得荣誉或创造效益。E、其他发生在员工身上的好人好事。【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析5.下列不属于合理化建议受理范围的是?A、应付完成合理化建议任务而无新意的。B、无具体实施方案及具体措施的。C、上级已经意识到或发现正在解决的问题。D、已被采用过或前已有的重复建议。E、非建议性批评及针对个人私生活的。【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析6.岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指？A、会报警B、会使用消防器材C、会扑救初期火灾D、会逃生自救【正确答案】：ABCD解析：暂无解析7.以下属于有限空间监护者职责的是?A、在有限空间外进行持续监护B、防止无关人员进入作业区域C、协助作业人员撤离有限空间D、进入有限空间作业【正确答案】：ABC解析：暂无解析8.有薪假包括？A、婚假B、丧假C、哺乳假D、陪产假E、病假【正确答案】：ABCD解析：暂无解析9.事故处理“四不放过”原则是指？A、事故原因没有查清不放过B、事故责任者和职工没有受到教育不放过C、整改措施未落实不放过D、事故责任者没有处理不放过【正确答案】：ABCD解析：暂无解析10.竞聘限制A、1年内被公司处以“警告”处分及以上处罚的B、1年内被政府机构处罚的C、6个月内，工作质量考核未进班组前50%的D、上次竞聘录取后由于个人原因放弃未报到且期限不满一年的【正确答案】：ABCD解析：暂无解析11.通过哪些方法可以对培训效果进行有效性评估？A、抽查B、笔试C、操作考核D、业绩评定【正确答案】：ABCD解析：暂无解析12.亲属回避制度中，在以下哪些情况下需要亲属回避。A任职回避B.面试回避C.竞聘回避D采购回避E、E检验回避【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析13.三现主义包括哪三现？A、现场B、现物C、现代D、现实【正确答案】：ABD解析：暂无解析14.部门建立内部自查体系，具体分为?A、岗位自查B、主管抽查C、部门自查D、交叉查【正确答案】：ABC解析：暂无解析15.本公司员工的离职类型分为？A、当然解职B、退休C、辞职D、自动离职E、解除劳动合同【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析16.离职时，员工缺少哪些物品扣工作质量分0.2分？A、员工手册B、7S手册C、上岗作业证D、一卡通E、安全帽【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析17.哪些情况下内训师会降级？A、授课时长不达标B、授课次数不达标C、年度考核不合格D、授课迟到【正确答案】：ABC解析：暂无解析18.公司内部建立的QQ群、微信工作群由牵头组织部门制订群规，并在日常管理中确保什么？A、设定入群限制，新增群成员需经组织部门确认方可加入，遇群成员岗位变动或离开公司的，组织部门应将其及时移除，为了方便工作交流QQ群、微信群成员需要求实名。B、群成员如发生账号被盗现象的，应及时告知组织部门，避免发生秘密外泄事件。C、群内日常交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容，禁止诋毁公司及其他各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言，禁止发送与本公司业务无关的广告，QQ群、微信群人员进入后需进行实名。D、群成员严格保守公司各级秘密，对业务通报、群内信息、价格走向等敏感信息严禁转发给非相关人员或QQ空间、微信朋友圈等公众平台，一经发现视情节轻重给予罚款、调岗或开除处罚，特别严重的移交司法机关处理。E、各部门领导只需对群管理员负责，对部属成员在公司业务群内的交流及保密工作不承担责任。【正确答案】：ABCD解析：暂无解析19.工伤保险中股份和物流承担的比例分别为？A、1.65%B、1.63%C、0.85%D、0.88%【正确答案】：AD解析：暂无解析20.新员工入职需提供下列哪些资料？A、提交一寸免冠照片6张（白底蓝底）和5寸全身照1张B、提交身份证复印件1份C、提交学历证书、职称证书复印件各1份D、提供县级以上(含)医院出具的健康证明或体检报告E、主管及以上员工需提供上家单位的离职证明【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析21.YCYA不适宜事项有哪些？A、阶段性过长的事务性工作、日常工作B、文件、制度中规定的要求C、时间、结果难以短期量化的事务D、其他【正确答案】：ABC解析：暂无解析22.哪些来访人员严禁进入公司？A、未经允许携带易燃易爆及危险品者B、不明身份、衣冠不整者C、报不清受访部门及受访人者D、洽谈业务但未被确认接见者E、洽谈业务但拒绝登记检查或不未能出示有效证件者【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析23.下面对标准文件的描述哪些是正确的？A、写到的一定要做到，做到的一定要留有记录B、文件是用来说明或控制如何操作，可以修订反映客观条件的变化C、记录是某一时刻存在事实的说明，是不能被修改的D、标准强调凡是做过的事情都必须有记录（证据），这叫“有据可查”【正确答案】：ABCD解析：暂无解析24.对新进员工设立技能考察期，分别为转正后满几个月、转正后满几年，不受公司整体调薪影响。A.3B.半C.9D.1【正确答案】：BD解析：暂无解析25.安全色是传递安全信息含义的颜色，下面说法正确的有?A、红色，传递禁止、停止、危险或提升消防设备、设施的信息B、蓝色，传递必须遵守规定的指令性信息C、黄色，传递注意、警告的信息D、绿色，传递安全的提示性信息【正确答案】：ABCD解析：暂无解析26.部门领导及班组长的7S责任的主要有？A、分析和改善7S活动中的问题点B、担当7S活动委员及评分委员C、通道必须经常维持清洁和畅通D、结合公司的行动目标，学习7S知识、技巧【正确答案】：ABD解析：暂无解析27.公司现有的体系包括？A、质量管理体系B、环境管理体系C、职业健康安全管理体系D、能源管理体系E、森林认证【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析28.《GBT19000-2016质量管理体系基础和术语》中“相关方“包括了哪些？A、顾客B、供方C、银行D、工会E、监管者F、竞争对手【正确答案】：ABCDEF解析：暂无解析29.公司对人力资源部考核的各项指标都考核到个人，以形成什么氛围，以什么为主，倡导什么氛围。A、千斤重担众人挑B、众人拾柴火焰高C、鼓励先进鞭策后进D、人人主动工作E、人人积极向上【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析30.不合格成品纸处置办法包括？A、合格品B、二等品C、重复卷D、回炉E、降级为低级别相应产品【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析1.本公司员工的惩处分“警告”、“记过”、“解除劳动合同”等三种。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析2.根据GBT13861《生产过程危险和有害因素分类与代码》将危险和有害因素分为以下几类：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.假日若逢休息日，隔日可予以补假。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析4.员工在禁烟区吸烟者，发现一次处罚1000元人，按《人事管理制度》进行处理，并对责任部门扣工作质量2分，造成火险事故的按规定追究法律责任。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析5.生活用纸原纸FSC投诉需在3个月内调查，并采取有效的纠正预防措施。如果需要更长的时间完成调查，应由销售部通知投诉者，管理部通知认证机构。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.常日班人员调休逢节的可发放节假日补贴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位有可能会被行政处罚。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析8.火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析9.所谓高处作业，是指在距基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析10.特种设备是指锅炉、压力容器、压力管道、电梯、升降机、客运绳索、大型娱乐场所专用机动车辆。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析11.员工在请假期间到其他单位工作（含兼职）的，可直接解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析12.工龄工资：工龄工资从员工进公司满一年后开始计算，工龄1-10年按照每年10元递增，工龄11-20年按照每年5元递增，最高150元；年薪制人员和营销职系人员无工龄工资，工龄工资从2001年1月买断工龄后开始起算。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析13.在合同情况下，供方有时称为“承包方“。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.改善是企业永恒的主题。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析15.五感就是视觉.触觉.听觉.嗅觉和味觉。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析16.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析17.员工离职时，需要将工作服、安全帽等需要归还的物品擦洗干净再归还。员工手册、7S手册、上岗证、一卡通、安全帽、工作服（含内胆）等物品需归还。工作服1件扣0.3分，其他物品缺1件扣0.2分。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.所有员工每月最多允许有2次（日）的调休（班），超过规定次数或时间则按事假处理。A、正确B、