村镇银行人力资源管理手册

村镇银行人力资源管理手册合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的村镇银行，乙方为具备相关专业能力和经验的个人或实体，双方为了充分发挥各自优势，共同推进甲方人力资源管理工作，经友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供人力资源管理服务，包括但不仅限于：1.为甲方制定人力资源管理制度和政策；2.协助甲方进行人力资源规划；3.为甲方提供招聘、培训、考核、薪酬管理等专业建议；4.协助甲方处理员工关系问题；5.甲方提出的其他人力资源相关需求。二、乙方的义务：1.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务；2.乙方应严格遵守相关法律法规，保障甲方员工的合法权益；3.乙方在提供服务过程中，应保证信息的真实性、准确性和完整性；4.乙方应保密甲方提供的所有信息，不得向任何第三方泄露。三、甲方的义务：1.甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用；2.甲方应如实提供乙方所需的相关信息和资料，协助乙方更好地开展服务工作；3.甲方应遵守国家法律法规，为乙方提供合法的工作环境和条件；4.甲方应对乙方提供的服务给予客观、公正的评价。四、服务费用及支付方式：1.双方确认，乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用；3.服务费用支付后，乙方开始提供服务。五、合同的解除和终止：1.在合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同；2.除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前解除或终止合同；3.合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。六、违约责任：1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任；2.违约方的违约行为导致对方损失的，应赔偿对方因此遭受的损失；3.双方同意，本合同中的违约责任按法律规定和双方约定执行。七、争议解决：1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方专业资格证书复印件3.人力资源管理制度范本4.招聘流程图5.培训计划表6.薪酬结构表7.员工关系处理指南8.乙方服务成果报告模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务未达到约定标准的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。3.双方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的，视为违约。4.未经双方书面一致意见，提前解除或终止合同的，视为违约。5.双方同意，本合同中的违约行为及认定按法律规定和双方约定执行。三、法律名词及解释：1.村镇银行：指依法设立，以农村为主要服务对象，提供金融服务的银行机构。2.人力资源管理：指对银行员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等活动的管理。3.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所收取的费用。5.双方同意，本合同中的法律名词及解释按法律规定和双方约定执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务未达到约定标准：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内改进服务。2.甲方支付服务费用滞后：提醒甲方按照约定时间支付服务费用，必要时可依法追讨滞纳金。3.员工关系问题：参照乙方提供的员工关系处理指南，妥善解决员工关系问题。4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，向合同签订地人民法院提起诉讼。5.双方同意，本合同中的执行中遇到的问题及解决办法按法律规定和双方约定执行。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或正在改建的村镇银行，需要建立和完善人力资源管理制度。2.甲方为现有村镇银行，希望优化人力资源管理，提高员工素质和绩效。3.