餐饮经理聘用合同

餐饮经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（受聘人）：（填写乙方全称）性别：（填写乙方性别）身份证号：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）联系地址：（填写乙方联系地址）鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任餐饮经理，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行相应的职责。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的餐饮经理，负责甲方餐饮业务的日常经营管理。1.2乙方应全面履行餐饮经理的职责，确保甲方餐饮业务的正常运营，提高餐饮服务质量，提升餐饮业务收益。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度及本合同的约定获取劳动报酬。3.2乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付工资。3.3乙方按照甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，确保按时到岗上班。4.2乙方按照国家法律法规和甲方规定享受休息休假。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得以任何方式泄露或公开甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同解除前十二个月的工资总和的____%。6.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。7.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度及相关规定6.乙方的工作计划和目标7.乙方的工作评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗上班，属于迟到行为。3.乙方泄露或公开甲方的保密信息，属于违约行为。4.乙方提前解除本合同未提前一个月通知甲方，属于违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.餐饮经理：指负责餐饮业务的日常经营管理的人员。2.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.乙方因个人原因无法到岗上班。解决办法：乙方应提前通知甲方，并安排代班人员。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮企业，需要聘请餐饮经理负责日常经营管理。2.甲方