劳动合同解除与补偿程序

劳动合同解除与补偿程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同解除与补偿程序，共同遵守。第一条劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。1.2甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并说明解除理由。1.3乙方提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方。第二条经济补偿2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2甲方因客观原因依法解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3乙方提出辞职的，甲方无需支付经济补偿。第三条补偿支付时间及方式3.1甲方应在劳动合同解除之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。3.2甲方支付经济补偿的方式为转账，账户信息如下：账户名称：__________________账号：__________________开户银行：__________________第四条保密协议4.1乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条劳动争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日起终止。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同解除与补偿程序2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.银行账户信息表格5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十八条，甲方应在劳动合同解除之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：根据《劳动合同法》第二十三条，乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.甲方未按约定提供社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供劳动保护：根据《劳动法》第五十二条，甲方应保证乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。2.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方因客观原因依法解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：根据《劳动合同法》第二十三条，乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.劳动争议：根据《劳动法》第七十九条，双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿：甲方违反合同约定，乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并有权向劳动监察部门投诉。2.乙方泄露甲方秘密：乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.未按约定提供社会保险：甲方未按约定提供社会保险，乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.劳动争议解决：双方发生劳动争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有