企业高管聘用协议书

企业高管聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方企业高管事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方企业高管，具体职位为：__________。1.2乙方主要工作内容包括：__________。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.2乙方年度薪酬总额为人民币____元（税前），具体分配方式为：__________。3.3乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、劳动纪律与保密条款4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。五、合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但需提前书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除本协议。5.3甲方如违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.薪酬体系说明4.商业秘密保密协议5.乙方在职期间的工作成果证明6.乙方在职期间的绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失或信誉损害。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇。5.甲方提前解除或终止本协议，未按照约定提前书面通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不积极：加强沟通，了解乙方原因，采取相应措施调整其工作态度。3.甲方经营状况不佳：提前与乙方沟通，协商调整薪酬待遇或采取其他措施。4.甲方未按约定提供福利待遇：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。5.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的工作条件。2.乙方按照甲方规章制度及薪酬体系享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.