企业管理应届生劳动合同模板

企业管理应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方作为应届生加入甲方从事企业管理岗位工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作岗位2.1乙方担任甲方企业管理岗位，具体职责如下：（一）负责企业内部管理制度的制定与完善；（二）协助公司领导进行企业战略规划；（三）对各部门进行业务指导与监督；（四）完成甲方领导交办的其他工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资调整为人民币____元/月。4.3乙方工资实行月结，每月__日前由甲方按时足额支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的部分由乙方承担。5.2乙方享有年终奖、员工关怀等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，须提前三十日书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方如依法解散、破产或甲方业务需求调整，导致乙方岗位不存在，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司章程8.甲方人力资源部门相关规定9.乙方劳动合同档案袋二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。3.甲方未按合同约定时间支付乙方工资、奖金等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，约定的一段时间。4.标准工时制度：按照我国法律法规，规定的工作时间和休息时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定支付违约金。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促按时支付，如有困难，协商解决。3.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如有违规，向有关部门举报。4.乙方严重违反规章制度：按照合同约定和公司规定处理，如解除合同，支付经济补偿。5.甲方单方面解除合同：核实原因，如有违法行为，要求甲方支付违约金和经济补偿。五、所有应用场景：1.企业管理应