造纸企业行政人员招聘合同

造纸企业行政人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方造纸企业行政人员，具体工作内容为：__________1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产需要调整乙方的工作时间。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方如因工作原因受到甲方罚款、处罚的，甲方应按照相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件等。7.甲方违法解除、终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，赔偿损失；必要时依法解除合同。3.乙方违反规章制度：按照规章制度给予相应处罚；严重者依法解除合同。4.甲方未支付工资、奖金等：乙方有权要求甲方支付；协商不成可申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险；违反规定可依法查处。6.甲方未提供劳动保护、劳动条件：甲方应立即改善劳动条件；违反规定可依法查处。7.甲方违法解除、终止合同：支付