知识产权公司高管聘用合同范本

知识产权公司高管聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________家庭住址：__________邮编：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人员，职位为：__________。1.2乙方主要工作内容包括：（1）负责__________方面的战略规划与实施；（2）参与公司重大决策的制定和执行；（3）协助甲方优化管理结构，提高运营效率；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度工作业绩，发放奖金人民币____元（税前）；（3）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方如因特殊情况需要调整薪酬，可与甲方协商一致后进行调整。第四条知识产权归属4.1乙方在任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有，包括但不限于：（1）技术成果；（2）文学作品；（3）艺术作品；（4）其他具有独创性的成果。4.2乙方应确保其职务作品不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任。4.3乙方在离职后不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。第五条保密义务5.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）客户信息；（2）技术秘密；（3）经营策略；（4）其他不为公众所知悉的信息。5.2乙方同意在离职后继续履行保密义务，如有违反，乙方应承担相应法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因客观原因导致无法继续履行合同，有权提前解除或终止本合同，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密性，不得泄露给对方以外的第三方。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方公司组织架构6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司知识产权政策9.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行职务，或严重失职、渎职2.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或知识产权3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方4.甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬或福利5.甲方未能按照合同约定履行保密义务6.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付乙方经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.知识产权：指法律规定的，由创造性智力成果的完成人或者其权利继受人依法享有的专有使用权。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬或福利解决办法：甲方应立即支付乙方应得的薪酬和福利，否则乙方有权依法解除合同。4.问题：甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付乙方经济补偿解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，否则乙方有权依